M2i Formation dẫn đầu về đào tạo CNTT, kỹ thuật số và quản lý tại Pháp. Với 2 Với 400 chương trình đào tạo được cung cấp trên 35 cơ sở, và với 30 năm kinh nghiệm, tập đoàn cho đến nay vẫn tập trung vào việc giáo dục thường xuyên cho nhân viên. Năm học 2020-2021 sẽ bắt đầu đánh dấu một bước ngoặt đối với M2i, với việc khai trương một trường học mới, Học viện Công nghệ 2i, sẽ có mặt trên 4 khuôn viên trường và ai sẽ cung cấp 5 trình độ: nhà phát triển web và di động (Bac +)2), hệ thống cao cấp và kỹ thuật viên mạng (Bac +2), quản trị viên cơ sở hạ tầng an toàn (Bac +4), nhà thiết kế ứng dụng (gạo) nhà phát triển (Bac +5) và chuyên gia an ninh mạng (Bac +5). Các khóa học này sẽ dựa trên chuyên môn của nhóm để phát triển các kỹ năng của 320 sinh viên sẽ được chọn để tích hợp 4 khuôn viên trường học. Để tìm hiểu thêm về Học viện công nghệ 2i, chúng tôi đã phỏng vấn giám đốc Corinne Combes và giám đốc tuyển dụng Alix Fortchantre.
Học viện công nghệ 2i sẽ ra mắt trong năm nay. Bạn có thể cho chúng tôi biết về trường và chương trình đào tạo vừa học vừa làm của trường được không?
2i Tech Academy là một trường thuộc nhóm M2i Formation, đã phát triển trong lĩnh vực này được 30 năm. Chúng tôi có niềm tin mạnh mẽ về sự hấp dẫn của các chương trình vừa học vừa làm trong khía cạnh tích hợp và quan tâm đến giáo dục, vì vậy chúng tôi quyết định hoàn thành lời đề nghị lịch sử của mình với ngôi trường này. Nó ra đời vào đầu tháng 3, với các khóa học Bac +2 tại Bac +5 dành riêng cho hệ thống và mạng, phát triển và an ninh mạng. Đề nghị của chúng tôi sẽ được mở rộng trong những năm tới cho các ngành nghề kỹ thuật số khác mang lại triển vọng việc làm đáng kể. Các khóa đào tạo của chúng tôi đều dẫn đến bằng tốt nghiệp, được chứng nhận bởi RNCP và tất nhiên, có sẵn trên cơ sở vừa học vừa làm và do đó chuyên nghiệp hóa 100%. Tổng cộng, chúng tôi sẽ chào đón 320 sinh viên trong năm nay: 100 ở Paris và Lyon, 60 ở Bordeaux và Lille. Họ sẽ làm việc trong các lớp học gồm 20 học sinh.
Bạn nghỉ ngơi trên 3 giá trị thiết yếu: nhân từ, gần gũi và xuất sắc. Làm thế nào để điều này trở thành hiện thực?
đây thực sự là những giá trị gần gũi với trái tim của chúng tôi và được phản ánh trong sự hỗ trợ mà chúng tôi cung cấp, cho cả ứng viên của chúng tôi và cho những sinh viên được chọn. Chúng tôi có vẻ cần thiết phải hướng dẫn chính xác những người trẻ liên hệ với chúng tôi và giúp họ tìm ra cách để họ có thể phát triển và hoàn thiện bản thân một cách chuyên nghiệp. Điều này nhất thiết đòi hỏi sự nhân từ, nhưng cũng cần sự gần gũi với họ. Nếu một ứng viên không được chọn, chúng tôi rất vinh dự rằng anh ta sẽ không rời đi mà không có lời khuyên để có thể tiếp tục với dự án của mình. Chúng tôi bắt đầu từ nguyên tắc rằng có những giải pháp cho bất cứ điều gì của ứng viên, nếu chúng tôi dành thời gian để lắng nghe anh ta và đồng hành cùng anh ta. Sự gần gũi có mặt ở khắp mọi nơi, từ khi tuyển dụng cho đến khi họ tìm thấy công ty của mình, nhưng cũng trong suốt quá trình của họ. Chúng tôi thường xuyên liên lạc với họ, qua video hoặc điện thoại, ở tất cả các giai đoạn của quy trình. Và điều này cũng liên quan đến những ngày hội nhập, giám sát giáo dục được thực hiện bởi một người giới thiệu để giúp họ đối phó với bất kỳ khó khăn nào.
Đồng thời, chúng ta không muốn mất đi sự xuất sắc, chúng ta không muốn rơi vào một sự dễ dàng nhất định. Mục đích là để kéo tất cả học sinh lên! Điều này rõ ràng phụ thuộc vào chất lượng giảng dạy, với các khóa học rất tiên tiến về mặt kỹ thuật, do đó sẽ cho phép tiếp cận các vị trí yêu cầu trình độ cao. Sự xuất sắc này còn được thể hiện ở chất lượng của đội ngũ giảng viên đã được thành lập, đã được chứng minh trong lĩnh vực đào tạo, dù là ở M2i hay ở nơi khác. Lòng nhân từ và sự gần gũi phải làm cho nó có thể thiết lập các điều kiện cho sự xuất sắc.
Trong số những lợi thế mà trường mang lại, có một mạng lưới đối tác đã được thiết lập sẵn sàng. Họ là ai? Làm thế nào để bạn làm cho sinh viên của bạn được hưởng lợi từ mạng này?
M2i Formation có 30 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này, và do đó có một mạng lưới quan trọng của các công ty đối tác. Trọng tâm của hoạt động của nhóm là dựa trên việc đào tạo cho nhân viên, cho dù trực tiếp trong cơ sở của khách hàng của chúng tôi hoặc trong quá trình đào tạo giữa các công ty. Do đó, chúng tôi tiếp xúc với nhiều nhà quản lý đào tạo, lãnh đạo doanh nghiệp và HRD. Nhiều địa chỉ liên hệ đặc quyền mà chúng tôi đang làm việc này đã được thông báo về việc khai trương Học viện Công nghệ 2i. Chúng tôi thường xuyên liên lạc với họ, thông qua các nhà quản lý quan hệ của công ty, để cung cấp cho họ những ứng viên cho các vị trí vừa học vừa làm đáp ứng nhu cầu của họ. Để thích ứng với tình hình hiện tại, và vì một số công ty chưa nhận phỏng vấn, chúng tôi cũng đã triển khai sản xuất CV video để làm nổi bật các ứng dụng. Chúng tôi đồng hành cùng sinh viên trong suốt quá trình nghiên cứu của họ, cho dù bằng cách phỏng vấn họ, hoặc bằng cách huấn luyện họ trong giai đoạn này.
Các phương pháp giảng dạy được triển khai đã được chứng minh tại M2i. Chúng sẽ được điều chỉnh như thế nào với Học viện Công nghệ 2i?
chúng tôi thực sự có quan điểm về những gì hoạt động trên các đối tượng này và đối tượng này nhờ kinh nghiệm của M2i Formation. Chúng tôi sẽ cung cấp các khóa học trực tiếp, cho phép bạn làm việc trên các nền tảng kiến thức cần thiết để có được. Ngoài ra, chúng tôi sẽ cung cấp các mô-đun e-learning, nhưng chúng sẽ được cá nhân hóa tùy theo học viên. Ý tưởng không phải là cung cấp một phần của các khóa học theo cách này, mà là để củng cố những điểm nhất định sẽ không đạt được, để làm cho sinh viên làm việc để họ liên tục ở mức độ, thậm chí để thích ứng với một số yêu cầu bổ sung của doanh nghiệp. Đó là một cách bổ sung để hỗ trợ sinh viên tốt nghiệp trong tương lai bằng cách thích ứng với từng người.
Về các khóa học trực diện, các giảng viên của chúng tôi nhận thức được phương pháp sư phạm thần kinh. Điều này bao gồm việc nghiên cứu cách giảng dạy để học sinh lưu giữ và học dễ dàng hơn. Điều này đòi hỏi các công cụ, nhưng cũng là sự nhân rộng của các cách truyền đạt kiến thức chính dưới các hình thức khác nhau: thị giác, thính giác, chữ viết … Đây là một phương pháp đã được chứng minh và giúp dễ dàng tích hợp các khái niệm cần thiết cho sự tiến bộ hơn. Chúng tôi cũng muốn có một nền sư phạm thật sinh động, với các dự án, công việc thực tế, mô phỏng.
Vì đào tạo là một lĩnh vực luôn thay đổi, chúng tôi thường xuyên tổ chức hội thảo trên web cho các giảng viên của mình. Đây là cơ hội để họ thảo luận về các phương pháp hay nhất, các công cụ họ sử dụng, cách họ có thể cải thiện các khóa học của mình. Và tất nhiên chúng tôi có một bộ phận sư phạm, bao gồm khoảng mười lăm người, những người truyền tải công việc cải tiến liên tục này và điều phối sự chia sẻ giữa các bên liên quan.
> Khám phá các khóa đào tạo của Học viện Công nghệ 2i
Huấn luyện được dành riêng cho học viên ngay sau khi họ được chọn. Giữa những ngày hội nhập, theo dõi và tận tụy, làm thế nào để các em tạo điều kiện tốt nhất có thể trước khi khai giảng?
bước đầu tiên đối với một ứng viên mà chúng tôi gặp là CV. Chúng tôi sẽ cung cấp cho anh ấy các đề xuất về cách cải thiện nó, ngay cả trước khi chấp nhận hồ sơ của anh ấy. Sau khi được chấp nhận, anh ấy được mời tham gia những ngày hội nhập và huấn luyện của chúng tôi. Buổi sáng là thời gian đặc biệt để giải thích cho họ những điều cơ bản cần thiết giúp cho việc tìm kiếm doanh nghiệp của họ có một khởi đầu tốt: cách kết nối mạng, làm cho bài phát biểu của bạn trở nên có tác động trong ba phút, thoải mái trong một cuộc phỏng vấn … Chúng tôi cũng thực hiện cơ hội để thảo luận với các sinh viên mới của chúng tôi và hiểu kinh nghiệm của họ. Vào buổi chiều, chúng tôi cung cấp các trò chơi nghiêm túc nối tiếp các lời khuyên được cung cấp vào buổi sáng: mô phỏng các cuộc phỏng vấn qua điện thoại, hội thảo về cách trả lời các câu hỏi mẹo, các kịch bản … Chúng tôi ủng hộ hình thức vui tươi và nhân từ, hình thức nào đã đạt được thành công lớn .
Ngoài ngày hội nhập này, chúng tôi thực hiện huấn luyện cá nhân hóa hơn. Một người dành riêng cho chủ đề này trong nhóm của chúng tôi. Cô gọi cho mỗi sinh viên ít nhất một lần một tuần để hướng dẫn họ theo các lĩnh vực cần cải thiện đã được xác định: CV không được chọn thường xuyên, phỏng vấn không thuyết phục … Điều này sẽ cho phép tất cả sinh viên tiến bộ và tìm được công ty phù hợp với họ. , với mục đích đây là trường hợp cho tất cả mọi người trước khi năm học bắt đầu.
Sau cuộc khủng hoảng COVID, bạn đã lên kế hoạch điều chỉnh phương pháp giảng dạy cho năm học mới chưa? Còn thủ tục đăng ký thì sao?
Hiện tại, chúng tôi đã quyết định, ở cấp độ M2i, sẽ thực hiện tất cả các khóa học đào tạo từ xa cho đến tháng 9. Tất cả các diễn giả của chúng tôi đã được nhóm đào tạo để có thể dẫn dắt một khóa học từ xa với kết quả tương tự như thể nó đang diễn ra trực tiếp. Sau đó, chúng ta sẽ xem mọi thứ diễn ra như thế nào. Chúng tôi có khả năng thực hiện “mặt đối mặt từ xa”, giảng viên đã lên kế hoạch sau đó sẽ cung cấp khóa học trực tiếp cho học viên của mình vào thời gian đã thỏa thuận. Bản phân phối được giám sát hoàn hảo để nó có hiệu quả. Rõ ràng là chúng tôi muốn bắt đầu chương trình đào tạo vừa học vừa làm một cách trực tiếp, tất nhiên tùy thuộc vào các khuyến nghị sẽ được chính phủ đưa ra vào đầu năm học.
Chúng tôi cũng đã điều chỉnh các quy trình tuyển dụng của mình. Ứng viên chỉ cần gửi CV cho chúng tôi qua trang web của chúng tôi, sau đó chúng tôi liên hệ với họ qua điện thoại để hiểu mong muốn đào tạo và dự án ngắn hạn và dài hạn của họ. Sau đó, chúng tôi thường tiếp nhận các ứng viên của mình trong một cuộc phỏng vấn thực tế, hiện chúng tôi đã thông qua các Nhóm để thực hiện cầu truyền hình. Đây là một cuộc phỏng vấn tạo động lực, nơi họ trình bày lý lịch của họ, kinh nghiệm của họ, mong muốn của họ. Chúng tôi tận dụng thời điểm này để cung cấp cho họ một số lời khuyên ban đầu. Các bài kiểm tra định vị, tính thời gian, cho phép chúng tôi đo lường các kỹ năng trong các lĩnh vực nhất định từ xa (logic, tiếng Pháp, văn hóa máy tính nói chung, tiếng Anh, v.v.). Nếu mức độ được xác nhận, điều này có thể chấp nhận ứng viên. Nếu không đúng như vậy, nhưng cậu ấy có động lực thực sự và tiềm năng thực sự, chúng tôi sẽ cung cấp cho cậu ấy các giải pháp nâng cấp, chẳng hạn như e-learning, để cậu ấy có thể tham gia lớp học vào đầu năm học sau các bài kiểm tra mới.
Các bạn tham gia 2i Tech Academy năm nay có hồ sơ gì?
Alix Fortchantre: Công việc CNTT ngày nay rất hấp dẫn, vì vậy chúng tôi thu hút cả sinh viên đang tiếp tục đào tạo ban đầu và những người đang đào tạo lại. Vừa học vừa làm cho phép bạn thêm kinh nghiệm vào CV của mình, đồng thời cho phép bạn nâng cao kỹ năng và xác nhận cấp bằng tốt nghiệp tương ứng với kinh nghiệm bạn sẽ có được. Đây là một điểm thú vị đối với hai loại ứng viên này. Nó cũng phụ thuộc vào cấp độ bằng tốt nghiệp được nhắm mục tiêu: tại Bac +5, các khóa đào tạo lại hiếm hơn vì bạn cần một trình độ nhất định để tích hợp đào tạo. Trong loại trường hợp này, chúng tôi thay vì cung cấp các khóa học cấp bằng khác sẽ cho phép bạn đạt được một trình độ kỹ thuật nhất định và thực hiện kỳ thực tập đầu tiên. Đây là lợi thế của việc có đầy đủ các chương trình đào tạo tại M2i, chúng tôi thực sự có thể cá nhân hóa các đề xuất của mình và thích ứng với hồ sơ của mỗi người để tìm cho họ khóa học phù hợp nhất với họ.
Tất cả các ưu đãi vừa học vừa làm của Học viện Công nghệ 2i
