Bạn có kế hoạch chuyển đổi sang công việc web để trở thành nhà phát triển, chuyên gia an ninh mạng, người quản lý cộng đồng hoặc thậm chí là nhà thiết kế UX / UI không? Các kỹ năng cụ thể và kỹ thuật sẽ được yêu cầu để đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng. Đối với điều này, bạn có khả năng theo học khóa đào tạo chứng nhận hoặc bằng cấp, trực tiếp hoặc từ xa, để có được kiến thức cần thiết cho phép bạn thực hành nghề nghiệp của mình trong thế giới kỹ thuật số. Bạn có thể sử dụng một số giải pháp tài chính để giúp bạn nỗ lực, dù bạn ở bất kỳ tình trạng nào, để thành công trong dự án đào tạo lại chuyên môn của bạn.
1. Tài khoản Đào tạo Cá nhân (CPF)
Tài khoản Đào tạo Cá nhân tương ứng với các quyền được đào tạo, mà bất kỳ người nào đang hoạt động sẽ tích lũy trong suốt sự nghiệp chuyên môn của họ. Nó cho phép bạn có được các kỹ năng mới trong nhiều lĩnh vực, chẳng hạn như các nghề kỹ thuật số, và hoàn toàn phù hợp với một dự án đào tạo lại chuyên nghiệp. Mỗi năm, CPF của bạn được ghi có € 500 lên đến giới hạn 5 000 €.
Nó dành cho tất cả những người đang tập thể dục hoặc đã thực hiện hoạt động nghề nghiệp từ 16 tuổi trở lên (hoặc 15 tuổi theo hợp đồng đào tạo chuyên nghiệp), cụ thể là:
nhân viên (toàn thời gian và bán thời gian), người tìm việc, lao động tự kinh doanh, công chức (có CPF tính theo giờ và không tính bằng euro), lao động thời vụ, v.v.
Bạn có thể xem số tiền hiện có bằng cách đăng nhập vào ứng dụng di động hoặc trang web Tài khoản Đào tạo của Tôi. Nhiều khóa học chứng nhận và cấp bằng kỹ thuật số được cung cấp tại trung tâm, từ xa hoặc được theo dõi theo một cách kết hợp. Khi bạn đã chọn được khóa học đáp ứng tất cả mong đợi của mình, thủ tục rất đơn giản: chỉ cần chọn khóa học của bạn và hoàn thành mẫu đăng ký. Bạn sẽ nhận được câu trả lời dưới 2 ngày mở cửa.
Nếu số tiền hiện có trên CPF của bạn không đủ để tài trợ cho dự án đào tạo lại của bạn, bạn có khả năng được hưởng lợi từ một “khoản đóng góp”, nghĩa là tài trợ bổ sung cho việc đào tạo của bạn, có thể bao gồm 100% phần còn lại sẽ được thanh toán trong vòng giới hạn của 1 000 € cho mỗi tệp đào tạo. Sau khi tổ chức xác nhận yêu cầu của bạn, khoản đóng góp có thể được kích hoạt trực tiếp từ ứng dụng hoặc trang Tài khoản Đào tạo của Tôi. Viện trợ này được cung cấp trực tiếp bởi Pôle Emploi, chủ lao động của bạn, bởi Nhà nước, bởi các hiệp hội, v.v.
Các kỹ năng cần thiết để làm việc trong thế giới kỹ thuật số vào năm 2022
2. CPF chuyển đổi chuyên nghiệp
Đây là một phương thức của CPF, có thể được thiết lập như một phần của dự án chuyển đổi chuyên nghiệp (PTP). Hệ thống thuận lợi này cung cấp khả năng cho những nhân viên muốn thay đổi công việc để tài trợ toàn bộ hoặc thậm chí một phần cho việc đào tạo chứng chỉ liên quan đến dự án của họ. Nói một cách cụ thể, bạn có quyền nghỉ việc và duy trì thù lao của mình, toàn bộ hoặc một phần, trong suốt thời gian đào tạo của bạn. Bạn có thể sử dụng tất cả các khóa đào tạo đủ điều kiện cho CPF để bạn có thể dễ dàng đào tạo lại các nghiệp vụ kỹ thuật số.
Để có thể sử dụng dự án chuyển đổi nghề nghiệp của mình, bạn phải là nhân viên và có thâm niên ít nhất 24 tháng (liên tục hoặc không), bao gồm 12 tháng trong công ty, vào thời điểm bạn muốn bắt đầu đào tạo. Lưu ý rằng một số điều khoản và điều kiện cụ thể có thể áp dụng cho nhân viên theo hợp đồng có thời hạn. Chủ lao động của bạn phải trả lời bạn trong vòng 30 ngày kể từ ngày bạn yêu cầu nghỉ PTP. Nếu không có phản hồi từ anh ấy, yêu cầu của bạn được coi là được chấp nhận. Anh ta có thể từ chối nếu các tiêu chí về thâm niên và yêu cầu vắng mặt không được tôn trọng. Việc hoãn có thể được đề xuất trong giới hạn 9 tháng.
Các bước cần thực hiện tùy thuộc vào thời gian gián đoạn công việc của bạn:
Nếu nó lớn hơn 6 tháng : bạn phải gửi yêu cầu của mình bằng văn bản cho người sử dụng lao động của bạn tối đa là 120 ngày trước khi bắt đầu khóa đào tạo của bạn,
Nếu nó nhỏ hơn 6 tháng : yêu cầu của bạn phải được gửi chậm nhất là 60 ngày trước khi bắt đầu khóa đào tạo của bạn,
Nếu là bán thời gian: thời hạn để đưa ra yêu cầu của bạn cho người sử dụng lao động không được quá 60 ngày trước khi bắt đầu khóa đào tạo của bạn.
Trong thời gian nghỉ chuyển đổi nghề nghiệp của bạn, thù lao của bạn sẽ được chi trả bởi Ủy ban liên ngành chuyên nghiệp trong khu vực (CPIR), được chỉ định bằng tên ATpro cho Associations Transitions Pro. Bạn phải gửi yêu cầu hoàn trả cho ATpro trong khu vực của bạn. Lương của bạn sẽ được tính như sau:
© Bộ Lao động, Việc làm Toàn diện và Hội nhập3. Kế hoạch phát triển kỹ năng
Không giống như CPF, chi phí đào tạo theo kế hoạch phát triển kỹ năng (PDC) do người sử dụng lao động chịu hoàn toàn. Tiền lương của bạn được duy trì nếu quá trình đào tạo diễn ra trong giờ làm việc của bạn. Công ty của bạn lựa chọn chương trình đào tạo để tuân theo, với mục đích đáp ứng các nhu cầu chiến lược đồng thời thích ứng với nhu cầu phát triển nghề nghiệp của bạn.
PDC có thể được sử dụng như một phần của dự án đào tạo lại, nếu bạn muốn có được các kỹ năng mới liên quan đến kỹ thuật số để làm phong phú thêm kinh nghiệm của mình, nhưng cũng có thể nếu bạn có cơ hội thay đổi công việc, chẳng hạn như một phần của sự di chuyển nội bộ, trong khi được đi kèm với Công ty của bạn. Nó hướng đến tất cả nhân viên, bất kể quy mô của công ty và loại hợp đồng: hợp đồng vĩnh viễn, hợp đồng có thời hạn, hợp đồng chuyên nghiệp hóa, học việc hoặc làm việc tạm thời.
4. Thăng tiến thông qua vừa học vừa làm
Khuyến khích bằng cách vừa học vừa làm, hay thường được gọi là Pro-A, nhằm mục đích cải thiện khả năng tuyển dụng của những nhân viên kém chất lượng nhất thông qua đào tạo vừa học vừa làm. Bạn có thể hưởng lợi từ khả năng di chuyển nội bộ bằng cách phát triển chuyên nghiệp hoặc bằng cách quyết định thay đổi nghề nghiệp, để lấy bằng tốt nghiệp, chức danh nghề nghiệp hoặc chứng chỉ được đăng ký trong Danh mục Chứng chỉ nghề nghiệp Quốc gia (RNCP). Bạn sẽ được trả tiền trong quá trình đào tạo, có thể diễn ra trong hoặc ngoài giờ làm việc của bạn.
Hệ thống này dành cho nhân viên có bằng tốt nghiệp hoặc trình độ chuyên môn thấp hơn bac +3bất kể hợp đồng lao động:
CDI và CDI tạm thời, CDD, CUI (hợp đồng tích hợp đơn lẻ) không thời hạn và nhân viên đang hoạt động từng phần.
Việc nâng cấp này liên quan đến các lĩnh vực hoạt động đặc biệt đang căng thẳng nhất, nơi cung cấp các vị trí tuyển dụng vượt quá số lượng yêu cầu, như trong các ngành nghề kỹ thuật số. Do đó, bạn sẽ có thể có được các kỹ năng kỹ thuật mới, những kỹ năng mà bạn sẽ áp dụng vào thực tế trong chương trình học tập tại công ty của bạn. Thời gian đào tạo tối thiểu là 150 giờ và phải diễn ra trong khoảng thời gian 6 lúc 12 tháng.
Điều cần biết: trong số các hành động đào tạo đủ điều kiện cho Pro-A, có cả Xác thực kinh nghiệm có được (VAE). Nó cho phép các kỹ năng có được trong khóa học được xác nhận để đạt được chứng chỉ chuyên môn. VAE thường được sử dụng như một phần của dự án đào tạo lại các chuyên gia kỹ thuật số.
5. Hỗ trợ đào tạo cá nhân
Khoản hỗ trợ tài chính này, do Pôle Emploi cung cấp, cho phép đài thọ toàn bộ chi phí giáo dục của một khóa đào tạo, hoặc can thiệp ngoài các giải pháp tài chính khác, như một phần của dự án trở lại làm việc hoặc đào tạo lại chuyên môn. Nó liên quan đến một số cấu hình:
Những người tìm việc đã đăng ký với Pôle Emploi, Hỗ trợ Người trong Hợp đồng Phân loại Chuyên nghiệp (CRP), Người trong Hợp đồng Chuyển đổi Chuyên nghiệp (CTP), Người trong Hợp đồng Bảo vệ Chuyên nghiệp (CSP).
Để được hưởng lợi từ hỗ trợ đào tạo cá nhân, trước tiên bạn phải yêu cầu cố vấn Pôle Emploi của bạn, người sẽ xác nhận tính nhất quán của dự án của bạn và có thể đảm bảo rằng tất cả các điều kiện được đáp ứng. Sau đó, bạn sẽ cần cung cấp hai trích dẫn theo tên từ các tổ chức đào tạo. Cần lưu ý rằng tất cả các khóa học dẫn đến bằng tốt nghiệp, chức danh nghề nghiệp hoặc chứng chỉ RNCP kéo dài 1 tại 3 năm, bất kể phương thức học tập (đối mặt, từ xa hay kết hợp) đều đủ điều kiện cho AIF.
Các cơ chế khác để tài trợ cho việc chuyển đổi sang kỹ thuật số
Các giải pháp tài chính khác tồn tại nếu bạn không đáp ứng các điều kiện nêu trên, chẳng hạn như:
Chuẩn bị hoạt động cho việc làm (POE): viện trợ này dành cho những người tìm việc để giúp họ có thể được hưởng lợi từ việc đào tạo miễn phí để chuẩn bị cho một công việc.
Chuyển đổi tập thể (TransCo) : các công ty đang gặp khó khăn, đối mặt với sự chuyển đổi kinh tế trong lĩnh vực của họ, có khả năng kêu gọi TransCo hỗ trợ những nhân viên tình nguyện tài trợ cho việc đào tạo để đào tạo lại.
Quỹ quốc gia về việc làm (FNE-Đào tạo): Hệ thống này giúp nhân viên đang hoạt động từng phần (dài hạn hoặc không), cũng như các công ty đang tiếp tục hoạt động hoặc gặp khó khăn về kinh tế, tài trợ cho việc đào tạo.
Quỹ Bảo hiểm Đào tạo (FAF): giải pháp này hướng đến những người lao động tự do cần tài trợ một phần hoặc toàn bộ cho việc đào tạo của họ, đổi lại họ được đóng góp vào đào tạo nghề (CFP).
Tài khoản Gắn kết Công dân (CEC): nó cho phép bạn tăng số dư CPF của mình nhờ vào việc định giá các hoạt động tình nguyện hoặc tình nguyện của bạn.
Tìm hiểu thêm về các chương trình đào tạo và viện trợ để tài trợ
