CodinGame, một nền tảng để học viết mã và CoderPad, một nền tảng đánh giá kỹ thuật trực tuyến, công bố một cuộc khảo sát về mức lương và tuyển dụng của nhà phát triển vào năm 2022. Nghiên cứu này dựa trên phản hồi từ 14.000 nhà phát triển ở 131 quốc gia, được thu thập từ ngày 20 tháng 10 đến 6 Tháng 12 năm 2021.
Tình hình phát triển của khu vực phát triển năm 2022
Cuộc khảo sát nhằm cung cấp một bản kiểm kê về thù lao của các nhà phát triển, các kỹ năng được các nhà tuyển dụng tìm kiếm và các ngôn ngữ được yêu cầu nhiều nhất.
Mức lương trung bình thay đổi theo quốc gia
Phát hiện đầu tiên được thiết lập bởi cuộc khảo sát liên quan đến thù lao của các nhà phát triển. Theo biểu đồ được tạo ra bởi CodinGame và CoderPad, điều này rất khác nhau giữa các quốc gia. Vì vậy, Hoa Kỳ nổi bật là quốc gia đưa ra mức lương hấp dẫn nhất, với mức trung bình là 95.879 đô la mỗi năm. Thụy Sĩ (với mức lương trung bình là 90.462 đô la) và Canada (với mức lương trung bình là 71.193 đô la) hoàn thành top đầu 3 các quốc gia có mức lương cao nhất. Pháp đứng ở vị trí thứ 9 trong bảng xếp hạng với mức lương trung bình là 47.617 đô la mỗi năm. (xem bảng trên)
Các kỹ năng kỹ thuật mà nhà tuyển dụng mong đợi và nguyện vọng của các nhà phát triển
Nghiên cứu xác định những kỹ năng nào được các nhà tuyển dụng đánh giá cao so với những lĩnh vực mà các nhà phát triển muốn tập trung vào. Theo khảo sát, các nhà tuyển dụng và nhà phát triển đồng ý về các kỹ năng phát triển web và liên quan đến AI / Machine Learning. Tuy nhiên, sau này mong muốn chuyển sang các lĩnh vực như phát triển trò chơi, blockchain hoặc robot. Về phía các nhà tuyển dụng, kỳ vọng, vào năm 2022, vẫn tập trung vào DevOps, Điện toán đám mây và tìm kiếm những ứng viên có kiến thức về phần mềm cơ sở dữ liệu.
Nhu cầu kỹ năng vào năm 2022 so với kỳ vọng của nhà phát triển. © CodinGame / CoderPadCác ngôn ngữ lập trình phổ biến nhất
Nghiên cứu cho thấy rằng các nhà phát triển luôn cập nhật các ngôn ngữ lập trình được yêu cầu nhiều nhất trên thị trường. Vào năm 2022, nghiên cứu của các nhà tuyển dụng và kiến thức của các nhà phát triển đang trong giai đoạn nghiên cứu về ba ngôn ngữ lập trình chính, đó là: JavaScript, Java và Python. Tuy nhiên, có một điều thú vị là đối với một số ngôn ngữ, cầu lớn hơn cung. Điều này đặc biệt đúng với trường hợp của Clojure và Scala.
Các ngôn ngữ lập trình được yêu cầu nhiều nhất vào năm 2022 so với các ngôn ngữ do các nhà phát triển thành thạo. © CodinGame / CoderPadTuyển dụng nhà phát triển vào năm 2022
Theo nghiên cứu, các công ty đang hướng tới việc tăng cường tuyển dụng, đồng thời gặp khó khăn trong việc tuyển dụng những hồ sơ đủ tiêu chuẩn.
Sự gia tăng tuyển dụng nhà phát triển vào năm 2022
Gần 40% nhà tuyển dụng có kế hoạch thuê 50 nhà phát triển trở lên vào năm 2022. Nghiên cứu cũng lưu ý rằng tỷ lệ tuyển dụng từ 201 đến 500 người đã tăng gấp đôi so với năm 2021. Điều này cũng đúng với số lượng tuyển dụng của hơn 500 nhà phát triển. tăng 50%. Theo khảo sát, sự gia tăng tuyển dụng này tương ứng với sự trở lại hoạt động kinh doanh bình thường sau đại dịch và phản ánh sự cấp bách sau khi việc tuyển dụng bị đóng băng và tái cơ cấu.
Tỷ lệ tuyển dụng nhà phát triển vào năm 2022. © CodinGame / CoderPadĐể khuyến khích việc tuyển dụng các nhà phát triển, phần lớn các công ty có ngân sách lớn hơn vào năm 2022. Do đó, 53% nhà tuyển dụng lập kế hoạch ngân sách lớn hơn, trong khi 34% nói rằng họ có ngân sách bằng với năm 2021.
Khó khăn trong việc tuyển dụng hồ sơ toàn bộ
Trong số các vị trí mà các công ty cho rằng họ gặp khó khăn nhất khi tuyển dụng là các nhà phát triển full-stack và back-end. Trong khi các vị trí này khá phổ biến trên thị trường, các nhà tuyển dụng dự đoán được sự thiếu hụt nhân tài do hoạt động trở lại có khả năng dẫn đến nhu cầu cao. Mặt khác, các lĩnh vực chuyên môn cao như DevOps, Kiến trúc sư, Nhà khoa học dữ liệu và chuyên gia AI / Machine Learning được coi là hiếm và đặc biệt khó tìm.
Những hồ sơ được các nhà tuyển dụng tìm kiếm nhiều nhất vào năm 2022. © CodinGame / CoderPadNhìn chung, các công ty đang thể hiện một số thách thức tuyển dụng. Trong số những khó khăn được các nhà tuyển dụng báo cáo:
Tìm ứng viên có năng lực (46,59%), Xác định tiềm năng ngay cả khi kỹ năng của ứng viên không hoàn toàn phù hợp với tiêu chí của họ (28,13%), Nổi bật so với các công ty khác để thu hút nhân tài (22,98%).
Các biện pháp được thực hiện để mở rộng nguồn nhân tài
Một số giải pháp đang được các công ty xem xét để nâng cao hiệu quả trong quá trình tuyển dụng.
Phần cuối của CV dự kiến
Theo cuộc khảo sát, 57% công ty sẽ sẵn sàng bỏ qua CV trong quá trình tuyển dụng. Do đó, những nhà tuyển dụng này chỉ ra thực tế rằng CV không thể hiện chính xác các kỹ năng của ứng viên, buộc họ chỉ tập trung vào đào tạo ban đầu và kinh nghiệm chuyên môn. Giải pháp thay thế được xem xét là tuyển dụng trên cơ sở các bài kiểm tra đánh giá thực tế và phỏng vấn kỹ thuật. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng châu Âu là quốc gia không muốn từ bỏ CV nhất, với 39,84% công ty được hỏi đã trả lời rằng họ không ủng hộ cách tiếp cận này.
Tỷ lệ chấp nhận bỏ CV trong quá trình tuyển dụng. © CodinGame / CoderPadMong muốn tuyển dụng dựa trên kỹ năng
Một trở ngại khác đối với việc tuyển dụng công nghệ: định kiến. Do đó, 66% công ty nhận ra rằng thành kiến là một vấn đề trong tuyển dụng công nghệ. Để giải quyết vấn đề này và cải thiện sự đa dạng, các công ty đang xem xét:
Việc sử dụng các công cụ đánh giá kỹ thuật dựa trên kỹ năng (42,39%), Việc thực hiện trả lương bình đẳng (33,35%), Sự chủ động tìm kiếm các ứng viên có nguồn gốc đa dạng (28,68%).
Các giải pháp được dự kiến để thúc đẩy sự đa dạng trong lĩnh vực công nghệ. © CodinGame / CoderPadKhám phá toàn bộ nghiên cứu
