Nếu ngành công nghiệp game đang thay đổi thì sao? Trong mọi trường hợp, đây là kết luận có thể được rút ra từ một cuộc khảo sát được thực hiện bởi nhóm các nhà phát triển trò chơi chuyên nghiệp: Hiệp hội các nhà phát triển trò chơi quốc tế.
Theo khảo sát này, được thực hiện trong số 1.100 thành viên của mình, điều kiện làm việc đã được cải thiện đáng kể trong hai năm qua. Phải nói rằng chúng tôi đã đi đủ xa và gần đây chúng tôi đã đề cập đến văn hóa khủng hoảng này đôi khi khiến nhân viên phải làm việc tới 100 giờ mỗi tuần trong giai đoạn phát triển trò chơi cuối cùng.
Làm việc ít hơn để kiếm được nhiều tiền hơn
Cụ thể, chúng tôi biết rằng nhân viên đánh giá cao việc nhìn thấy các công ty nhận ra các vấn đề gặp phải và họ đang cố gắng giải quyết. Do đó xem xét này tạo ra sự hài lòng hơn.
Trong hai năm qua, đã có sự sụt giảm trong việc sử dụng thời gian làm thêm bắt buộc, không còn nghi ngờ gì nữa vì sự chú ý dành cho vấn đề này. Các mối đe dọa của công đoàn cũng đã buộc một số công ty phải xem xét lại các hoạt động của họ.
Doanh thu cũng tăng lên, một lần nữa là tin tốt cho các nhà phát triển. 65% số người được hỏi cho biết họ kiếm được hơn 50.000 đô la một năm so với 54% vào năm 2017. Chúng tôi cũng lưu ý rằng 35% nhân viên nói rằng họ có con, 6 điểm nhiều hơn so với năm 2017. Do đó có vẻ dễ dàng hơn so với trước đây để kết hợp cuộc sống chuyên nghiệp và gia đình.
Tuy nhiên, một số yếu tố luôn là mối quan tâm của người lao động trong ngành. Các chính sách chống phân biệt đối xử được đưa ra bởi các công ty đáng chú ý vẫn chưa đủ. 49% nhân viên nói rằng họ cảm thấy thiếu sự đa dạng tại nơi làm việc, nhiều hơn năm 2017 khi con số này đứng ở mức 38%. Nhân viên cũng lưu ý sự gia tăng phân biệt chủng tộc giữa những người chơi: 72% cho rằng đây là một trong những vấn đề lớn mà ngành công nghiệp phải đối mặt với 57% hai năm trước đó.
