Olga V. Mack là một chiến lược gia, luật sư, người ủng hộ phụ nữ và CEO của Parley Pro, một công ty quản lý hợp đồng tiên phong trong công nghệ đàm phán trực tuyến.
Vào tháng 10, luật sư đã trình bày một bài báo về Newsweek về sự hủy diệt tiến bộ của nền dân chủ và kinh tế bằng công nghệ lớn. Cụ thể, ông lập luận rằng công nghệ tuyệt vời tiếp tục làm suy yếu các trụ cột của sự tự do bao gồm bài phát biểu, bầu cử miễn phí và bảo mật cá nhân. Thật không may, xu hướng này dường như không chậm lại.
Olga V. Mack
Tháng này tin tức nổi lên rằng Google ông đã sa thải một nhân viên khác, bằng cách tạo ra một thông báo trình duyệt cho các đồng nghiệp của mình, nhắc nhở họ về quyền tổ chức và đàm phán tập thể với ban quản lý. Một vài tuần trước đó, Google đã sa thải bốn nhân viên dường như đã tích cực tham gia tổ chức tập thể. Thật thú vị, trong cả hai trường hợp, Google đã đề cập vấn đề an ninh cho quyết định của mình.
Olga V. Mack
Olga V. Mack ông viết: Quảng cáo Cho phép tôi thẳng thắn: điều này là tiêu cực cho nền dân chủ của chúng tôi và xu hướng này phải thay đổi. các công nghệ nó không nằm trên luật pháp và công việc luôn luôn hoạt động. Chúng ta nên ngăn chặn các cuộc xâm lược hơn nữa vào các giá trị dân chủ của chúng ta trước khi chúng biến mất hoàn toàn khỏi xã hội Mỹ. Thật đáng để bảo vệ họ. "
Nhân viên Google nghỉ việc cho tổ chức tập thể
"Các thương lượng tập thể đó là một quá trình dân chủ nội tại. Khi nhân viên tổ chức và chọn một đại diện dựa trên đa số phiếu để đàm phán với ban quản lý, họ nhận ra các giá trị dân chủ cơ bản của chúng tôi tại nơi làm việc. "
Nhân viên Google đình công vì vụ bê bối lạm dụng tình dục
"Ở Hoa Kỳ, Đạo luật quan hệ lao động quốc gia (Đạo luật NLRA hoặc Wagner) cấp cho nhân viên quyền hợp đồng tập thể và gia nhập công đoàn. Sắc lệnh năm 1935, nó áp dụng cho hầu hết nhân viên của các công ty tư nhân và thiết lập các thủ tục để lựa chọn một tổ chức làm việc đại diện cho nhân viên trong thương lượng tập thể. Nó cũng quy định các chiến thuật mà mỗi bên có thể sử dụng, bao gồm các lệnh cấm trả thù bằng cách quản lý chống lại những nhân viên cố gắng tổ chức các đồng nghiệp của họ. "
James DiênAmore bị sa thải vì viết về sự khác biệt giữa nam và nữ trong công nghệ
"Quyền tổ chức nhân viên nó không chỉ là một biểu hiện trừu tượng của nền dân chủ đại diện; nó cũng dẫn đến các phương pháp giải quyết xung đột bao gồm dựa trên đàm phán và dựa trên sự đồng thuận. Nó cho phép nhân viên tự quản trị và tái tạo nhiều quy trình dân chủ địa phương. "
Google thay đổi các quy tắc về hành vi sai trái tình dục sau một cuộc đình công toàn cầu
"Nếu được bật bởi một đơn vị thương lượng tập thể, nhân viên có thể yêu cầu không chỉ tiền lương, lợi ích hoặc điều kiện làm việc, mà còn, quan trọng không kém nhưng thường bị lãng quên, bảo vệ khỏi những người tố giác, đào tạo đầy đủ, cố vấn và các cơ hội nghề nghiệp khác, đánh giá hiệu quả công bằng và nhiều hơn nữa. Nói cách khác, thương lượng tập thể là một quá trình cung cấp cho nhân viên công đoàn một vị trí trên bàn thương lượng. Nó làm cho nhân viên nhiều hơn chịu trách nhiệm".
Kathryn Spiers bị sa thải vì thông báo cho nhân viên về quyền của họ
"Ở Hoa Kỳ, quyền tổ chức không chỉ bắt nguồn từ một đạo luật được phê duyệt vào giữa thế kỷ XX, mà còn trong nhiều quyền lập hiến và luật định của hiệp hội, lời nói và kiến nghị, mỗi quyền đó là nền tảng cho một nền dân chủ. hưng thịnh. Do đó, việc thực thi quyền tổ chức là quyền dân sự cơ bản. "
Sundar Pichai, Giám đốc điều hành Google
Bên ngoài Hoa Kỳ, nơi có sự bảo vệ lao động tương đối yếu, sự trả đũa gần đây của Google thậm chí còn đáng nghi hơn về mặt pháp lý. Thật vậy, quyền tổ chức mà không có sự can thiệp từ người sử dụng lao động thường được coi là một quyền cơ bản của con người, không chỉ là quyền lập hiến hay dân sự. Ví dụ, ngay cả khi Hoa Kỳ chưa phê chuẩn Công ước Liên hợp quốc số. 87 về tự do lập hội và bảo vệ quyền của tổ chức hoặc Công ước Liên hợp quốc số. 98 về quyền tổ chức và thương lượng tập thể, hầu hết các quốc gia, bao gồm hầu hết các nền dân chủ, tôn trọng quyền của công đoàn để liên minh và đã phê chuẩn các tài liệu này. Các công ty toàn cầu như Google có trách nhiệm xã hội lớn hơn để bảo vệ quyền con người và đặc biệt là tôi nhân quyền của lực lượng lao động toàn cầu của họ. "
"Cuối cùng, thương lượng tập thể có lợi cho nền kinh tế và xã hội nói chung. Nó cho phép nhân viên mơ ước lớn trong việc tạo ra một sự nghiệp có ý nghĩa và một thế giới tốt đẹp hơn. Nó giải phóng nhân viên khỏi hoàn cảnh cá nhân, thường áp bức và ngay lập tức. Bằng cách tham gia vào một cuộc đối thoại với quản lý, nhân viên tham gia cộng tác với chủ nhân của họ để cải thiện các quy trình nội bộ, thường dẫn đến lớn hơn giữ chân nhân viên và những người hợp nhất thường phải đối mặt với các vấn đề xã hội rộng lớn hơn, ngoài tiền lương và điều kiện làm việc, điều mà tất cả chúng ta quan tâm ".
"Cuối cùng, việc nói rằng phản ứng của Google đối với tổ chức nhân viên là chưa trưởng thành, đặc biệt là ẩn đằng sau mật khẩu bảo mật sau khi thực tế, là một cách nói chưa đúng. Nó xâm chiếm các giá trị dân chủ của chúng tôi, vi phạm nhân quyền và gây nguy hiểm cho sự thịnh vượng kinh tế của chúng tôi. Một công ty toàn cầu như Google có thể và phải sử dụng các nguồn lực của mình để bảo vệ các giá trị dân chủ của chúng tôi, bảo vệ quyền con người và tạo điều kiện cho sự thịnh vượng kinh tế cho tất cả mọi người. Đó không phải là những gì các nhà lãnh đạo làm? Đây không phải là cái gìthay đổi thế giới với công nghệ' "?
