Một giải pháp miễn phí và trực quan để hỗ trợ nguồn nhân lực
Là một công ty chuyên về bảo hiểm y tế và quản lý các hợp đồng tập thể, Hoggo đã ra mắt nền tảng HRIS miễn phí vào tháng 9 năm 2021 để đơn giản hóa việc chuẩn bị bảng lương (hệ thống thông tin nguồn nhân lực). “Đó là một tập hợp các mô-đun ứng dụng liên kết các công ty và nhân viên của họ. Mục tiêu là tạo điều kiện thuận lợi cho tất cả các tương tác nhân sự xung quanh các yếu tố tiền lương, cũng như phần “mềm” như sinh nhật, lịch, phỏng vấn, v.v. ”, Louis Fourrier, đồng sáng lập của Hoggo, giải thích. Một số mô-đun đã có sẵn trong giải pháp hoàn chỉnh và dễ sử dụng này: nghỉ phép và vắng mặt, ngừng việc, vé vận chuyển, báo cáo chi phí, tiền thưởng, kết thúc bảng lương, giới thiệu và giới thiệu, v.v.
Khám phá nền tảng HRIS miễn phí của Hoggo
Công cụ này cho phép các tổ chức tăng cường giao tiếp và thương hiệu nhà tuyển dụng của họ với nhân viên của họ trên một nền tảng kỹ thuật số duy nhất. “Chúng tôi muốn giúp HR mà không làm mất đi sứ mệnh của họ, đó là triết lý của chúng tôi. Công cụ của chúng tôi nhằm mục đích hỗ trợ họ bằng cách tự động hóa một số nhiệm vụ lặp lại nhất định trong cuộc sống hàng ngày của họ và không có giá trị gia tăng, chẳng hạn như chuyển email, trang tính đưa đón hoặc thậm chí mở rộng bảng Excel, nhưng cũng để khuếch đại vai trò của họ với nhân viên công ty. Nền tảng này có nhiều ưu điểm:
Giảm sai sót trong phiếu lương và hạn chế qua lại giữa bộ phận nhân sự và nhân viên, Tiết kiệm thời gian bằng cách tập trung tất cả thông tin nhân sự trên một nền tảng duy nhất và đảm bảo tuân thủ URSSAF, Tăng giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng bằng cách tạo điều kiện thuận lợi cho việc quản lý nhân sự của nhân viên, đồng thời làm nổi bật các dịch vụ công ty cung cấp cho họ, Đề xuất một đề nghị hoàn chỉnh bao gồm việc quản lý tất cả các biến số lương, bao gồm cả bảo hiểm lẫn nhau và bảo hiểm dự phòng.
Quản lý nghỉ phép và nghỉ học. © HoggoHoggo tập hợp trên một nền tảng duy nhất tất cả các dịch vụ cho nhân viên và quản trị viên (nhân sự, dịch vụ hành chính và tài chính) của các công ty thuộc mọi quy mô và trong mọi lĩnh vực hoạt động, nhưng nó cũng giao tiếp với các chuyên gia kế toán, những người tạo ra bảng lương. “Hệ thống của chúng tôi phù hợp với tất cả các tổ chức đang tìm kiếm các giải pháp đơn giản để quản lý các dịch vụ hành chính và nhân sự phổ biến nhất của họ, với các công ty có dưới 500 nhân viên là mục tiêu ưu tiên. Lưu ý rằng HRIS do Hoggo cung cấp miễn phí là lý tưởng cho các nhóm kinh doanh phụ trách một nhóm cấu trúc, chẳng hạn như trong bối cảnh nhượng quyền hoặc quản lý.
Thu hút khách hàng mới và mở rộng ưu đãi miễn phí với các dịch vụ cao cấp
Nếu cách tiếp cận của công ty chuyên về bảo hiểm nhóm là một phần của quá trình số hóa các quy trình nhân sự, thì nền tảng này ban đầu không được thiết kế để miễn phí. “Sứ mệnh của chúng tôi là hỗ trợ các công ty quản lý nguồn nhân lực và giúp họ tiết kiệm tiền. Chúng tôi đưa ra quyết định cung cấp miễn phí vì chúng tôi chủ yếu được trả thù lao thông qua việc phân phối bảo hiểm nhóm ”, Louis Fourrier tiếp tục. Tầm nhìn công nghệ của người đồng sáng lập và CTO của Hoggo rất rõ ràng: “Tất cả các hệ thống không phải chuyên gia sẽ dần dần bị thay thế trong vòng mười năm tới, bằng phần mềm mã thấp / không có mã. »
Giải pháp HRIS miễn phí do Hoggo đưa ra thể hiện một quyết định chiến lược, vì nó cho phép công ty nổi tiếng với tư cách là đối tác lớn của các nhà lãnh đạo nhân sự và doanh nghiệp, đồng thời thu hút khách hàng mới bằng cách cung cấp các dịch vụ cao cấp khác. Sự phát triển của nền tảng đáp ứng một loạt các mục tiêu mà Hoggo đã đặt ra, đó là:
Việc tối ưu hóa các quy trình nhân sự nói chung, đồng thời đảm bảo tuân thủ xã hội của URSSAF, Một bộ phần mềm toàn cầu và duy nhất với một bộ dịch vụ miễn phí, tích hợp bảo hiểm nhóm (chung, đồng cấp), mang lại trải nghiệm khách hàng tối ưu và giảm chi phí tổng thể.
Quản lý bảo hiểm trong phần mềm HRIS. © HoggoMột nền tảng duy nhất tập hợp tất cả các dịch vụ dành cho nhân sự và nhân viên
Mặc dù các mô-đun HRIS đầu tiên sẽ có thể truy cập được vào cuối quý 1 năm 2022 trên ứng dụng di động của mình, nhưng Hoggo không muốn dừng lại ở đó. Công ty đang có rất nhiều ý tưởng mới để hỗ trợ cộng đồng người dùng của mình. “Chúng tôi muốn trở thành một nền tảng, ngoài việc thúc đẩy các mô-đun hữu ích và thiết thực hàng ngày, cũng sẽ cung cấp các dịch vụ nội bộ cho cả nhân sự và nhân viên. Chúng tôi tin rằng bước tiếp theo sẽ là kết nối tất cả các hệ thống để tránh sự nhân rộng của các phương tiện truyền thông ”, Louis Fourrier phân tích.
Trong số các tính năng mới đang được phát triển, các mô-đun mới liên quan đến chất lượng cuộc sống tại nơi làm việc có trong chương trình, với việc lựa chọn các đối tác bên ngoài để đưa ra mức giảm và lời khuyên về các chủ đề như dinh dưỡng, sức khỏe tâm thần hoặc thể thao trong công ty. “Chúng tôi sẽ đề nghị 5 ứng dụng chúng tôi đề xuất về những chủ đề này, nhưng Nhân sự sẽ luôn có tiếng nói cuối cùng. Nền tảng này có kế hoạch cuối cùng sẽ trở thành kênh giao tiếp ưa thích mới giữa nguồn nhân lực và nhân viên trong cùng một công ty.
Để hỗ trợ sự phát triển của mình, công ty khởi nghiệp đang tìm kiếm nhiều tài năng để củng cố đội ngũ của mình, cụ thể là:
Trưởng bộ phận Con người / HRD để hỗ trợ nó phát triển mạnh mẽ, một Trưởng bộ phận Thương hiệu để quảng bá thương hiệu cho tất cả các công ty Pháp, các nhà phát triển di động để tối ưu hóa ứng dụng hiện có.
Tích hợp phần mềm HRIS của Hoggo cho doanh nghiệp của bạn
