Trong khi cuộc chiến tranh giành nhân tài đang diễn ra gay gắt và khó khăn trong tuyển dụng đối với các công việc điều hành và một số vị trí rất thiển cận, các bộ phận nhân sự đang tìm cách hoàn thiện kho vũ khí dành cho họ để tiếp cận những nhân viên có khả năng tương lai của họ. Từ nhận xét này, Yohan Monfort và Valérie Touraine, những người đồng sáng lập và tương ứng là CPO và CEO của Holeest, một giải pháp có lập trình cho phép các chuyên gia tiếp cận các hồ sơ có liên quan trên toàn bộ trang web, đã bắt đầu. Trong cuộc phỏng vấn này, họ giải thích nguồn gốc của dịch vụ, sự phát triển hiện tại và tham vọng của nó.
Bạn có thể giới thiệu cho chúng tôi về Holeest không?
Holeest là một giải pháp có lập trình giúp bạn có thể giải quyết tất cả các ứng viên tiềm năng trên toàn bộ trang web, cho dù họ có đang tìm việc hay không. Giải pháp của chúng tôi nhắm đến các ứng viên theo hồ sơ chuyên nghiệp và thói quen duyệt web của họ, cả hai Facebook phía trên kia YouTube hoặc 20 phút, chẳng hạn, để cung cấp cho họ một cơ hội nghề nghiệp mới dưới dạng một lời mời làm việc hoặc một thông điệp làm nổi bật thương hiệu nhà tuyển dụng của khách hàng của chúng tôi. Nói một cách cụ thể, đối với khách hàng của chúng tôi, điều đó rất đơn giản: chúng tôi tự động thu thập luồng cung cấp và hình ảnh giao tiếp nhân sự của họ, sau đó thuật toán của chúng tôi sẽ nhắm mục tiêu và giải quyết đúng người bằng cách điều chỉnh theo các định dạng dự kiến cho từng phương tiện được sử dụng đồng thời đảm bảo “an toàn thương hiệu ”. Khách hàng có thể chọn trả tiền cho hiệu suất hoặc theo ngân sách được xác định trước. Chúng tôi đặt lợi thế của lập trình vào dịch vụ của các nhà tuyển dụng và Phòng Nhân sự bằng cách cung cấp cho họ một công cụ được thiết kế cho nhu cầu của họ, thích ứng với các vấn đề và đặc thù của họ, để tìm nguồn cung ứng và giao tiếp nhân sự của họ.
Ưu đãi của bạn hướng đến đối tượng khách hàng nào?
Holeest là một giải pháp nhắm mục tiêu và tối ưu hóa, các thuật toán tạo ra nó đã được đào tạo trong 18 tháng về khối lượng lớn dữ liệu. Để thực sự có hiệu quả, nó cần một lượng lớn phiếu mua hàng và do đó phải có đủ ngân sách được phân bổ cho mỗi khách hàng. Ngày nay, điều này chủ yếu tương ứng với các tài khoản lớn với vài trăm hoặc hàng nghìn lượt tuyển dụng mỗi năm. Các kỹ sư dữ liệu của chúng tôi hiện đang nghiên cứu sự phát triển của công nghệ để sớm đáp ứng cho các công ty nhỏ hơn.
Làm thế nào để Holeest định vị chính nó so với các công cụ tìm nguồn cung ứng truyền thống hơn như LinkedIn?
chúng tôi xem nhau như bổ sung cho nhau. Chúng tôi nhắm mục tiêu các ứng viên trên web. Chúng tôi sử dụng LinkedIn, nhưng chúng tôi không giới hạn ở dịch vụ này, chúng tôi cũng có mặt trên các mạng xã hội khác như Facebooktrên trình tổng hợp việc làm và rộng hơn là trên web thông qua công nghệ có lập trình.
Chúng tôi dựa trên các mục đích sử dụng mới: những người đang làm việc dành thời gian trên mạng xã hội, quen với việc mua hàng bằng một cú nhấp chuột, xem qua các đề xuất để chọn bộ phim mà họ xem … Thói quen của chúng tôi đã phát triển với kỹ thuật số, chúng tôi sử dụng các mã mới này để tuyển dụng . Do đó, chúng tôi nhắm mục tiêu các ứng viên dựa trên thói quen, cách thức hoạt động của họ, trên nền tảng ưa thích của họ, thay vì đợi họ đến một trang web cụ thể.
nó cũng phản ứng với một vấn đề liên quan đến căng thẳng thị trường đã được cảm thấy trong vài năm. Các nhà tuyển dụng phải tìm ra những cách mới để làm phong phú thêm nguồn cung ứng của họ và giới thiệu thương hiệu nhà tuyển dụng cũng như các ưu đãi của họ trên tất cả các nền tảng, ngã tư đối tượng, nơi có những nhân viên tiềm năng trong tương lai của họ. Chúng tôi muốn cung cấp một đóng góp gia tăng đáng kể.
Bạn hiện có bao nhiêu người trong đội?
Holeest là một công ty khởi nghiệp được ươm tạo trong nhóm Hellowork, cung cấp cho chúng tôi hỗ trợ tài chính và lời khuyên có giá trị, đồng thời duy trì quyền tự chủ và độc lập của chúng tôi. Chúng tôi đã phát triển công nghệ của Holeest trong hai năm. Trong đội lịch sử, chúng tôi đã 3 những người dành riêng cho R & D để tạo ra công nghệ, thuật toán, v.v. Vào tháng 6, chúng tôi đã tạo Holeest và củng cố đội ngũ kỹ thuật để tăng tốc. Chúng tôi tiếp tục tuyển dụng, đặc biệt là các Nhà phát triển kinh doanh và Quản lý tài khoản, và chúng tôi sẽ sớm có 10 người làm việc để đạt được thành công nhất! Chúng tôi muốn tăng gấp đôi lực lượng lao động trong vòng một năm.
Văn phòng sau của Holeest.Khách hàng của bạn có phản hồi gì kể từ khi triển khai giải pháp vào tháng 9?
phản hồi đã rất tích cực. Cho đến nay, chúng tôi đã làm việc với hàng chục tài khoản chính. Kết quả họ thu được đã khẳng định sự lựa chọn của họ để cam kết với chúng tôi về lâu dài. Khi một mô hình phá vỡ mô hình hiện tại, các công ty sẽ đặt câu hỏi về hoạt động, hiệu suất và vị trí của nó trong kế hoạch truyền thông nhân sự hoặc tìm nguồn cung ứng hiện tại của họ là điều bình thường. Do đó, chúng tôi làm việc với rất nhiều phương pháp sư phạm bằng cách làm nổi bật các ví dụ. Có rất nhiều công việc truyền giáo phải được thực hiện, nhưng kết quả nói chung là rất nhanh chóng.
chúng tôi đã mong đợi rất nhiều từ những phản hồi đầu tiên từ khách hàng về khối lượng mong đợi từ họ và về những gì chúng tôi quản lý để tạo ra về hiệu suất ứng dụng, cũng như về chất lượng. Điều này cho phép chúng tôi cung cấp cho các thuật toán của mình để biết những hành động cần thực hiện theo các loại chiến dịch. Các thuật toán của chúng tôi chạy càng nhiều thì chúng càng hiệu quả hơn.
Mục tiêu dài hạn của bạn trên thị trường nhân sự là gì?
có lập trình chỉ mới ở giai đoạn sơ khai trong lĩnh vực nhân sự, nhưng các thị trường khác như thương mại điện tử đã là tiền thân và đã chứng kiến một số thất bại. Nếu việc sử dụng phổ biến hơn ở Hoa Kỳ, chúng vẫn còn mới mẻ ở châu Âu. Chúng tôi tuân theo một chu kỳ áp dụng công nghệ cổ điển, chu kỳ này sẽ phát triển nhanh chóng ở Pháp. Các chuyên gia trong lĩnh vực này vẫn còn nhiều việc phải làm để tích hợp chủ đề quảng cáo có lập trình, rằng họ thực sự hiểu cách nó có thể phục vụ họ, cách họ có thể đưa nó vào vị trí cụ thể để hoàn thành các mục tiêu của họ. Đây là nơi mà một cầu thủ như Holeest tự tìm cách cung cấp cho họ một giải pháp hiệu quả, phù hợp với nhu cầu của họ và nói chung là phù hợp với đặc thù của tuyển dụng.
Quảng cáo có lập trình hiện đại diện cho hơn 50% lượt mua phương tiện truyền thông trên thị trường quảng cáo truyền thống. Nếu chu kỳ tiếp nhận nhân sự vẫn còn lâu mới đến hạn này (chúng tôi hiện phải nhỏ hơn 5%), nó vẫn giúp dự đoán bản thân về tiềm năng được cung cấp.
có hai chủ đề lớn đằng sau công nghệ nhân sự của chúng tôi. Một mặt, chúng tôi mang lại hiệu suất cho việc tìm nguồn cung ứng, bằng cách mở rộng trường tìm kiếm ứng viên trên toàn bộ web. Mặt khác, có khía cạnh truyền thông nhân sự và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: mang lại khả năng hiển thị, danh tiếng, lưu lượng truy cập đủ điều kiện đến một địa điểm hoặc một sự kiện … Thường có hai ngân sách khác nhau liên quan đến hai vấn đề quan trọng đối với khách hàng của chúng tôi. Chúng tôi muốn cung cấp một giải pháp bổ sung và khác biệt cho những gì tồn tại trên thị trường để đáp ứng những thách thức này.
> Trang web Holeest
