74% mengatakan kerja fleksibel adalah normal baru

Sebuah studi baru menunjukkan tren ke atas dan manfaat jangka panjang dari pekerjaan jarak jauh untuk karyawan dan majikan di berbagai industri.

Bisnis dan karyawan mereka mendapat manfaat besar dari semakin populernya pilihan pekerjaan jarak jauh atau fleksibel, sebuah studi baru dari FlexJobs dan Global Workplace Analytics mengungkapkan. "Sebagian besar diskusi tentang pusat kerja jarak jauh seputar dampak positif yang dialami pekerja dan perusahaan, tetapi ada juga sejumlah manfaat ekonomi, sosial, dan lingkungan yang lebih luas dan memikat untuk masa depan tren tempat kerja ini," kata Sara Sutton, pendiri dan CEO FlexJobs, dalam rilis. "Faktanya, pekerjaan jarak jauh membantu mendukung delapan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan PBB. Karena semakin banyak orang bergabung dengan tenaga kerja jarak jauh, dampaknya terhadap orang, komunitas, dan lingkungan hanya akan terus meningkat. "

LIHAT: Kebijakan telecommuting (TechRepublic Premium)

Studi ini mencatat pertumbuhan percepatan pekerjaan jarak jauh, yang tumbuh 7,9% dalam kurun waktu satu tahun, dari 2016 hingga 2017. Selama lima tahun terakhir, kerja jarak jauh tumbuh 44%, dan selama dekade sebelumnya, ia tumbuh sebesar 91% .

Dan peningkatan preferensi untuk pekerjaan jarak jauh atau fleksibel terus berlanjut.

• Antara 2005 dan 2017, ada peningkatan 159% dalam pekerjaan jarak jauh.

• Pada 2015, 3,9 juta pekerja AS adalah pekerja jarak jauh.

• Saat ini, 3,4% dari populasi (atau 4,7 juta) adalah pekerja jarak jauh.

Pembelian rumah dipengaruhi oleh pekerjaan jarak jauh

Laporan tersebut meneliti pentingnya penelitian untuk kehidupan sehari-hari para karyawan. Lebih dari 50% yang bekerja dari jarak jauh mengklaim pekerjaan jarak jauh memengaruhi perubahan rumah yang besar, apakah 28% pindah ke rumah tangga baru atau 24% ke lokasi yang sama sekali baru.

"Pagi waktu berkendara" dan radionya yang menarik tidak banyak diminati oleh penumpang. Faktanya, perjalanan pulang pergi pada umumnya tidak populer: 30% pembeli rumah mengutip bahwa perjalanan mereka di antara 15 dan 29 menit. Hanya 12% pembeli rumah yang mau pulang pergi satu jam atau lebih.

Perbedaan generasi dalam pekerjaan jarak jauh

Selain itu, 62% dari Gen Z dan pembeli rumahan milenium bekerja dari jarak jauh setidaknya satu hari dalam seminggu.

Pekerjaan jarak jauh tentu merupakan "normal," dua generasi termuda, terutama ketika mempertimbangkan peningkatan (91%) dalam pekerjaan jarak jauh dalam dekade terakhir, sebelum Gen Z bahkan pada usia kerja. Pekerjaan jarak jauh memungkinkan Gen Z dan milenium lebih fleksibel di mana mereka ingin bekerja, karena mereka tidak perlu lagi tinggal di dekat kota metropolitan untuk memulai karier mereka; mereka hanya memiliki lebih banyak opsi dengan tempat tinggal mereka.

LIHAT: Internet of Wild Things: Teknologi dan pertempuran melawan hilangnya keanekaragaman hayati dan perubahan iklim (PDF gratis) (TechRepublic)

Pekerjaan jarak jauh adalah pekerjaan hijau

Mengingat hit baru-baru ini perlindungan lingkungan telah diambil, banyak yang menganggap pekerjaan fleksibel, terutama dari rumah, lebih ramah lingkungan, karena mengurangi kemacetan lalu lintas, polusi udara, dan jalan – dan mobil pribadi mereka – keausan.

Laporan FlexJobs sebelumnya mengatakan: "Telecommuter yang ada mengurangi emisi gas rumah kaca dengan setara dengan mengambil lebih dari 600.000 mobil selama setahun. Jika tenaga kerja yang bekerja di rumah diperluas untuk mencakup mereka yang bisa dan ingin melakukan telekomunikasi setengah dari waktu, penghematan GHG akan sama dengan mengambil 10 juta mobil dari jalan. "

Pekerja kerah putih lebih cenderung melakukan telekomunikasi

Karena sebagian besar pekerjaan kerah biru memerlukan kendala fisik (seperti pertanian dan manufaktur), pekerjaan-pekerjaan tersebut adalah yang paling mungkin menawarkan kemungkinan pekerjaan jarak jauh atau fleksibel. Namun, persentase tertinggi pekerjaan jarak jauh adalah di posisi bergaji tinggi (kerah putih) seperti rekayasa perangkat lunak dan akuntansi, jadi di kota-kota dengan jumlah pendapatan tinggi yang lebih besar, ada lebih banyak peluang untuk pekerjaan jarak jauh.

Pekerja jarak jauh memiliki gaji yang lebih tinggi

Di sebelumnya sama Laporan FlexJobs dikutip di atas, pendapatan tahunan rata-rata untuk telecommuter adalah $ 4.000 lebih tinggi daripada mereka yang bekerja secara eksklusif di kantor. FlexJobs memperkirakan bahwa pekerja jarak jauh dapat menghemat sekitar $ 4.000 per tahun lebih dari populasi non-telekomunikasi.

Tahun lalu Kondisi Pekerjaan Jarak Jauh survei mencatat, "Rincian gaji pekerja jarak jauh yang disurvei adalah 74% berpenghasilan kurang dari $ 100 ribu per tahun dan 26% menghasilkan lebih dari $ 100 ribu per tahun. Sebagai perbandingan, rincian gaji pekerja di tempat itu adalah 92% berpenghasilan kurang dari $ 100 ribu per tahun dan 8% menghasilkan lebih dari $ 100K per tahun. "

Pekerjaan jarak jauh menarik bagi talenta top

Sebuah penelitian terhadap 1.001 pekerja jarak jauh menemukan bahwa mereka 57% lebih mungkin daripada rata-rata orang Amerika puas dengan pekerjaan mereka.

Ada juga pengurangan tingkat stres yang khas, yang 80% responden menggambarkan keadaan mereka selama minggu kerja sebagai "tidak stres" atau hanya "stres sedang."

Pekerjaan jarak jauh menarik bagi pengusaha

Produktivitas meningkat dengan adopsi tenaga kerja jarak jauh, menegaskan 85% bisnis, dan alasan yang dikutip adalah "fleksibilitas yang lebih besar."

Semangat kerja karyawan akan mendapat dorongan besar, kata 90% karyawan, yang menghargai pengaturan dan jadwal kerja yang fleksibel.

Selain itu, 77% bisnis mengatakan mereka memperkirakan biaya operasi yang lebih rendah dengan membiarkan karyawan bekerja dari jarak jauh.

Studi FlexJobs menemukan 65% responden lebih produktif di kantor rumah mereka, daripada di ruang kerja tradisional. Mereka mengutip alasan produktivitas mereka sebagai:

• Lebih sedikit gangguan

• Gangguan lebih sedikit

• Lebih sedikit stres karena tidak bepergian

• Politik kantor minimal

• Lingkungan pribadi yang tenang

Pekerjaan jarak jauh mencegah penyebaran kuman

Apakah itu karena paparan kuman lebih sedikit daripada di lingkungan kantor tradisional atau bekerja di rumah memungkinkan mereka lebih banyak waktu untuk mengurus diri sendiri, 50% karyawan jarak jauh mengatakan bekerja dari rumah mengurangi hari sakit, dan 56% mengatakan itu mengurangi ketidakhadiran mereka dari pekerjaan.

Pekerja dengan jadwal yang fleksibel dapat mengelola masalah kesehatan mental dengan lebih baik dan membuat mereka tetap bekerja selama peristiwa kehidupan yang sulit.

Telecommuting meningkatkan loyalitas karyawan

Pekerja jarak jauh memiliki stamina – mengingat perputaran yang berat yang dimiliki banyak pekerjaan teknologi, ini juga, adalah hal yang baik bagi karyawan dan majikan, dengan 42% orang yang bekerja dari jarak jauh telah melakukannya selama lebih dari lima tahun; 28% telah bekerja dari jarak jauh tiga hingga lima tahun; 19% telah bekerja dari jarak jauh satu hingga dua tahun, dan 11% kurang dari setahun.

Pekerjaan jarak jauh akan terus tumbuh

Pekerjaan jarak jauh adalah fenomena di seluruh dunia, dengan 41% bisnis global yang disurvei mengatakan bahwa mereka menawarkan beberapa tingkat pekerjaan jarak jauh kepada staf mereka, sementara 60% menyediakan peluang waktu fleksibel, yang memungkinkan karyawan memilih waktu mulai dan waktu selesai kerja mereka.

Diperkirakan bahwa 73% dari semua tim kerja akan memiliki pekerja jarak jauh pada tahun 2028, dan 75% dari telecommuter saat ini berencana untuk melanjutkan pekerjaan jarak jauh untuk keseluruhan karir mereka.

Lihat juga