Bagaimana Usaha Kecil Mengurangi Tingkat Pengurangan Daya Tarik Mereka?

Peluang kerja meningkat dan pasar tidak diragukan lagi semakin didorong oleh kandidat. Jadi, Anda kesal atau tidak membuat karyawan merasa cukup dihargai dan dia pergi. Jelas, mempertahankan karyawan di lingkungan seperti itu menjadi panggilan yang lebih sulit setiap hari. Sekarang, jika Anda adalah bisnis kecil, startup atau perusahaan menengah, tingkat erosi bahkan lebih besar dari masalah bagi Anda. Anda bertanya mengapa begitu dan kami mengatakan itu karena pelakunya selalu menantikan untuk mendapatkan nama besar ditambahkan ke kucing mereka. Jadi, mereka tidak akan berpikir dua kali sebelum meninggalkan perusahaan Anda dan bergabung dengan merek besar.

Namun, itu hanya setengah dari kebenaran. Jika Anda benar-benar ingin mempertahankan talenta terbaik perusahaan Anda, ada beberapa hal yang dapat membantu Anda. Lihatlah!

Menghargai Kreativitas

Menggunakan perangkat lunak HRMS dan memberi karyawan Anda kemudahan untuk memeriksa kehadiran mereka, tunjukkan kepada mereka bahwa Anda melakukan penilaian yang adil itu bagus tetapi sampai saat Anda tidak menghargai diri mereka yang sebenarnya sebagai seorang karyawan. Itu tidak akan cukup. Hal terbaik adalah membiarkan ide datang dari karyawan dan tidak memaksakan proses pemikiran Anda pada mereka. Ini berarti Anda harus menghargai pekerjaan yang dilakukan dan membiarkan mereka melakukan beberapa hal sendiri.

Tidak ada manajemen mikro

Ketika Anda memiliki bisnis kecil, jumlah karyawannya juga relatif lebih sedikit dan karena itu, Anda mungkin secara tidak sadar atau sadar terlibat dalam setiap hal kecil yang terjadi di tempat kerja. Misalnya, jika Anda adalah seseorang yang mengawasi bahkan saat istirahat makan siang dan istirahat minum teh serta menegur karyawan seperti guru yang ketat, percayalah kepada kami, karyawan ingin meninggalkan organisasi Anda sesegera mungkin.

Kebijakan liburanKaryawan selalu harus mendapatkan imbalan dari perusahaan Anda yang mungkin tidak diberikan oleh sebagian besar perusahaan lain. Kebijakan liburan adalah salah satu hal yang dapat menjadi untuk perusahaan Anda. Jadi, Anda dapat membuat kebijakan liburan tanpa batas untuk karyawan Anda dalam perangkat lunak HRMS dan tetap menuai manfaat selamanya. Ini tidak hanya akan meningkatkan keterlibatan karyawan tetapi juga membantu Anda mengirim pesan yang jelas tentang "Anda semua sangat berharga" kepada karyawan Anda. Ini akan membuat karyawan ingin memberikan kembali kepada perusahaan melalui layanan mereka bahkan lebih.

Tawarkan fleksibilitasSetiap individu berbeda, gaya hidup mereka berbeda dan pola tidur mereka terutama juga sangat berbeda. Beberapa dari mereka adalah burung hantu malam dan beberapa burung awal, jadi lebih baik memberi mereka kursi pengemudi sehingga mereka dapat memilih untuk datang sesuai dengan waktu mereka dan menyelesaikan jam kerja seperti yang diharapkan. Pastikan Anda menggunakan perangkat lunak HRMS atau perangkat lunak HRIS yang kuat di India. Ini akan membantu Anda mengelola dedaunan, waktu, dan kehadiran masing-masing karyawan dengan mudah.

Ini dari pihak kami, beri tahu kami mana yang paling cocok untuk organisasi Anda.