Bridge bertindak sebagai jembatan antara talenta digital dan perusahaan
Untuk tahun ini, 200.000 pekerjaan digital baru mungkin perlu diisi, namun, perusahaan kesulitan menemukan keterampilan ini dengan bakat. Selain itu, sebuah laporan yang disiapkan oleh Asempleo memperkirakan bahwa di Spanyol ada 5,2 juta orang yang menganggur di tempat kerja.
Untuk memenuhi kedua kebutuhan, pelatihan kaum muda yang memasuki pasar tenaga kerja dalam keterampilan digital dan membantu mendaur ulang pekerja dalam keterampilan baru yang diminta oleh organisasi mereka untuk melakukan transformasi mereka, telah muncul Jembatan, 'akselerator bakat digital'.
"Sementara pengangguran dan kurang dimanfaatkannya tenaga kerja tetap pada tingkat yang sangat tinggi, perusahaan tidak dapat menemukan karyawan dengan keterampilan yang paling mereka butuhkan di antara templat mereka sendiri atau di pasar tenaga kerja”, Kata Iker Arce, CEO perusahaan.
Jembatan Terletak di jantung kota Madrid, di Paseo de Recoletos, menempati Istana López Doriga, sebuah bangunan abad ke-19 yang merupakan markas La Caixa dan dipulihkan oleh bank.
Pusat ini diluncurkan pada bulan Oktober dan menawarkan tiga jenis pelatihan. Yang pertama adalah bootcamps, program pelatihan beberapa minggu atau bulan yang mencoba mengajari para profesional dalam kapasitas teknis dan yang melibatkan a alternatif menarik untuk pelatihan teknik atau kejuruan, karena mereka bertahan kurang dan pengetahuan yang diperoleh tidak menjadi usang dengan cepat.
“Di Spanyol hanya ada sedikit mobilitas tenaga kerja dibandingkan dengan negara-negara Eropa lainnya. Ada beberapa profesional yang dalam 13 tahun tidak berganti pekerjaan hanya sekali atau dua kali dan ketika mereka menghadapi wawancara kerja mereka sangat kehilangan. Kami membantu mereka mempersiapkan proses ini, ”mereka menjelaskan.
Bootcamp yang harus dilakukan di 'akademi'
Bootcamps yang ditawarkan sudah empat tema berbeda: keamanan dunia maya, Ilmu Data, Pengembangan Web Stack Lengkap dan Desain UX / UI. Durasi dari 540 jam.
Bootcamps Bridge adalah 100% tatap muka dan mereka diajarkan dalam dua modalitas: Purna Waktu, dari Senin hingga Jumat, atau Paruh Waktu, dengan dua sore per minggu, Jumat dan Sabtu. Biaya program ini berjumlah € 6.300, meskipun dapat disubsidi melalui beberapa beasiswa Telefónica.
Namun, dari organisasi pusat memastikan bahwa mereka belajar untuk memasukkan mode semi-wajah atau online. Jembatan juga telah mulai menawarkan Perjanjian Bagi Hasil, sehingga siswa dapat menunda pembayaran mereka sampai mereka menemukan pekerjaan dan menanggung biaya bootcamps dengan bagian dari gajinya (150 euro) selama 36 bulan. Mereka hanya akan membayar uang sekolah jika mereka mendapatkan pekerjaan di mana mereka membebankan lebih dari 18.000 euro bruto per tahun.
Untuk sekarang mayoritas muridnya (33%) berusia antara 26 dan 30 dan sudah terdaftar 29% wanita. Dalam hal ini, Arce memastikan bahwa salah satu tujuannya adalah untuk mengurangi kesenjangan gender dan memastikan bahwa ada kesamaan dalam sektor TIK.
Dua atau tiga minggu pertama pemeriksaan harian dilakukan untuk setiap siswa dan mereka mencoba mengintegrasikannya sehingga mereka tidak putus sekolah. Pengawasan pusat tidak berakhir ketika bootcamp berakhir. Manajernya menjelaskan bahwa mereka juga menindaklanjuti ketika salah satu siswa mereka menemukan pekerjaan baik sebulan dan 3 bulan setelah bergabung dengan posisi baru.
Dua formasi lain dari The Bridge
Selain bootcamps, The Bridge menawarkan dua modalitas pelatihan lainnya. Mereka memiliki perjanjian dengan universitas panggilan Manajemen Program Universitas, karena pusat-pusat ini sadar bahwa mereka tidak mencapai mata pelajaran tertentu karena kelincahan atau kekurangan sumber daya.
Di sisi lain, mereka juga memberikan apa yang mereka sebut Keterampilan Korporat, program untuk perusahaan yang memiliki template dengan kemampuan usang dan yang telah memutuskan untuk berinvestasi untuk membantu mereka melengkapi diri dengan keterampilan digital. “Pertama, kami mengajar para profesional untuk mengerjakan proyek-proyek spesifik dengan pekerja dari berbagai profil. Selain itu, kami membantu organisasi untuk membuat lebih sedikit kesalahan dan tidak kehilangan bakat digital, ”tambah Arce.
Dalam waktu singkat hidupnya Jembatan Dia telah memberikan pelatihan bagi perusahaan di sektor yang sangat vertikal, yang mulai membutuhkan kemampuan teknis dan digital, seperti dunia hukum.
