Cara Membangun Grup LinkedIn yang Sejahtera

Sudahkah Anda mempertimbangkan untuk memulai grup LinkedIn Anda sendiri? Kelompok-kelompok ini sangat bagus untuk berjejaring, menemukan, dan membangun kepemimpinan pemikiran.

Kamu bisa Mulai Grup LinkedIn Anda sendiri berdasarkan salah satu kategori profesional berikut: prospek, rekan, alumni, geografi, organisasi yang ada, minat, dan banyak lagi. Anda hanya dibatasi oleh kreativitas Anda!

Dalam pengalaman saya, para profesional sangat sibuk dan jika mereka akan bergabung dengan Grup LinkedIn, mereka benar-benar hanya memiliki waktu berkualitas yang cukup untuk melakukan 1 atau 3 grup per minggu.

Apa yang berikut ini? Praktik terbaik untuk menjadi tim teratas untuk target pasar dan kategori khusus Anda.

#1: Pilih ceruk yang sempit dan khusus

Ini mungkin kunci paling penting untuk sukses dalam membangun grup di LinkedIn. Anda membutuhkan memiliki grup yang didefinisikan secara sempit untuk menarik anggota yang tepat!

Pemasaran Media Sosial adalah grup populer di LinkedIn.

Misalnya, target pasar saya adalah penasihat keuangan, tetapi genre saya adalah blogging dan pemasaran media sosial. Memulai grup LinkedIn berdasarkan target pasar Anda, dengan asumsi Anda sudah menetapkannya, tidaklah cukup. Anda harus melangkah lebih jauh dan Soroti dengan tepat kategori spesialisasi yang Anda inginkan agar tim Anda dikenal!

Lakukan riset di grup LinkedIn yang sudah ada di industri Anda dan pikirkan bagaimana Anda bisa bedakan grup paket Anda. Juga, pikirkan tentang pelanggan ideal Anda. Siapa mereka? Apa yang mereka lakukan? Apa masalahnya dengan mereka? Bagaimana Anda bisa membantu mereka?

Cakupan dan kategori yang sempit sangat penting untuk membangun tim yang sukses. Itu tidak dapat mencakup semua dan Anda tidak akan mendapatkan keanggotaan yang tinggi jika Anda meluncurkan jaringan yang luas!

#2: Buat deskripsi grup yang menyertakan nama pasar target dan kategori khusus Anda

Ini sangat penting Sertakan kata kunci yang relevan dalam judul grup Anda dan dalam deskripsi grup Anda sehingga ketika anggota pasar target Anda mencari grup untuk bergabung, mereka akan menemukan grup Anda.

Jika Anda menggunakan kata kunci jelaskan orang-orang yang Anda coba tarik dan beri peringkat kategori khusus Jika Anda menggunakan kata-kata yang digunakan audiens target Anda untuk menggambarkan kategori Anda, Anda akan memiliki peluang yang jauh lebih baik untuk ditemukan saat mencari grup LinkedIn.

juga Perjelas tentang apa grup Anda. Saya bergabung dengan kelompok dengan deskripsi yang tidak jelas hanya untuk melihat apa yang mereka bicarakan, dan apa yang saya temukan adalah bahwa dalam kelompok itu, tidak ada fokus atau nilai nyata untuk keanggotaan. Dalam banyak kasus, kelompok-kelompok itu penuh dengan vendor yang mencoba mempromosikan produk dan layanan mereka kepada massa! Selektif dengan deskripsi Anda dan pastikan mereka beresonansi dengan target pasar Anda.

Wired Advisor, grup LinkedIn saya untuk penasihat keuangan, muncul pertama kali dalam hasil pencarian untuk media sosial.

#3: buat grup Anda menjadi grup dengan persetujuan anggota sebelumnya

Saat Anda memulai grup Anda di LinkedIn, lakukan itu dan kemudian memutuskan siapa yang masuk. Semua orang ingin menjadi bagian dari sesuatu yang eksklusif! Jika Anda membuat grup di mana anggota baru harus disetujui sebelumnya untuk bergabung, Anda membuat monopoli dan Anda akan buat grup Anda lebih menarik bagi calon anggota di pasar sasaran Anda!

Grup terbuka memberikan lebih banyak visibilitas ke dalam diskusi Anda.

Saya sangat jelas tentang siapa yang dapat diterima ke dalam grup LinkedIn saya dan itu dijelaskan dengan baik dalam deskripsi saya dan “Aturan Grup”. Sayangnya, tidak semua orang akan membaca aturan ini. Ketika Anda mengatur tim Anda untuk menyetujui anggota sebelumnya, beberapa pemeliharaan diperlukan untuk menyetujui dan menolak permintaan anggota baru, tetapi itu sepadan dan anggota Anda akan menghargainya. . Jika Anda mengizinkan siapa saja dan semua orang untuk bergabung, Anda pasti akan berakhir dengan spam yang signifikan di grup Anda dan Anda akan kehilangan keanggotaan Anda dan bergabung dengan sangat cepat!

Saat Anda menjadikan Grup LinkedIn Anda sebagai grup terbuka, diskusi diindeks oleh mesin pencari dan dapat dibagikan di situs jejaring sosial seperti Facebook dan Twitter sangat mirip dengan LinkedIn.

Selain itu, anggota akan dapat berbagi informasi umum tentang grup di jejaring sosial. Dengan grup terbuka yang dijamin Hanya izinkan anggota untuk berkontribusi. Administrator memiliki kemampuan untuk mengatur parameter ini. Di sisi lain, tujuan eksklusif akan kedaluwarsa jika Anda mengizinkan non-anggota untuk berkontribusi.

Mengubah grup LinkedIn Anda menjadi grup terbuka juga akan membantu Anda mendapatkan visibilitas lebih cepat, dan Anda bisa dorong anggota untuk berbagi diskusi kelompok atau kelompok tertentu dengan jaringan sosial dan koneksi mereka juga. Posting tautan undangan ke grup LinkedIn Anda di blog, template pemasaran email, dan profil sosial lainnya tempat Anda hadir. Juga, promosikan silang grup Anda di Twitter dan Facebook sering.

Saat Anda beralih ke Grup Terbuka, LinkedIn akan segera memberi tahu semua anggota tentang perubahan tersebut, dan diskusi di masa mendatang akan dapat dilihat secara online.

#4: Kelola dan pantau tim Anda dengan cermat

Jika Anda ingin menjaga grup Anda bebas dari spam dan pemasar, Anda tidak hanya akan mengelola keanggotaan, tetapi juga memantau kegiatan kelompok dengan cermat.

Biasanya saya harus mengirim 1-2 pesan pribadi per minggu kepada anggota yang seharusnya tidak menjadi anggota (ya, ini terjadi dari waktu ke waktu) atau kepada anggota yang telah memposting sesuatu yang promosi atau lengkap, sama sekali di luar topik. Ada orang yang akan bertindak sebagai anggota target pasar mereka hanya untuk bergabung dengan tim Anda, padahal sebenarnya mereka mungkin telah maju dalam karir mereka dan sekarang memiliki peran lain yang relevan.

Anda dapat dengan mudah mengirim pesan pribadi ke anggota grup LinkedIn Anda.

Saya juga memiliki sejumlah perekrut dan vendor bakat yang mendaftar ke tim saya setiap hari. Lajang Waspadalah terhadap orang-orang yang melihat grup Anda sebagai peluang pemasaran untuk bisnis mereka. Anda telah bekerja keras untuk membangun tim Anda, sehingga Anda dapat membuat semua aturan dan mengelolanya sesuai keinginan Anda!

Terkadang, anggota yang ada akan memposting artikel dan buletin mereka sendiri. Tidak apa-apa selama mereka tidak secara otomatis memposting ke grup dan menemani posting dengan pertanyaan atau permintaan komentar untuk memulai diskusi.

Jika anggota memposting pekerjaan, saya cukup mengarahkan diskusi ke bagian “Pekerjaan”. Jika saya melihat postingan yang terlalu mempromosikan diri sendiri atau di luar topik, saya akan menandainya dan memasukkannya ke bagian “Promosi” grup.

Kelola diskusi secara efektif melalui tab Promosi dan Pekerjaan.

Pada akhirnya, aturan dan parameter yang Anda tetapkan sejak awal akan mendorong kesuksesan dan kualitas tim Anda. Sangat penting untuk menetapkan batasan tersebut dengan anggota terlebih dahulu karena sulit untuk kembali lagi nanti dan mengubah aturan.

#5: Posisikan diri Anda sebagai pemimpin grup

Untuk memposisikan diri Anda sebagai pemimpin kelompok, Anda harus memimpin! Memberdayakan dan melibatkan anggotanya. Tantang mereka, ajukan pertanyaan bagus, konsultasikan dengan orang lain, berikan wawasan dan komentar unik Anda pada diskusi sebanyak mungkin, dan Kontribusi konten dapat merangsang percakapan.

Gunakan pembaruan Anda untuk memulai percakapan.

Luangkan waktu Anda untuk memberi selamat kepada anggota tim yang memulai diskusi dan berkontribusi dalam diskusi. Komentar, suka, dan bagikan posting mereka. Juga, bagikan diskusi teratas di situs media sosial sesuai keinginan Anda untuk memberikan visibilitas lebih kepada anggota tersebut.

Setiap kali Anda memulai diskusi, ingatlah bahwa dalam ringkasan grup LinkedIn yang dikirim ke anggota setiap hari atau setiap minggu, nama dan topik diskusi Anda akan muncul di email tersebut. Jika Anda adalah pemimpin grup, Anda akan muncul di email itu sebagai salah satu pemberi pengaruh utama di tim Anda!

Ada beberapa cara Anda dapat dengan aman dan lancar mempresentasikan bisnis Anda dan kepemimpinan tim Anda. Buat “Pilihan Manajer” sesuatu yang dapat menambah nilai bagi anggota dan itu terkait dengan topik grup Anda. Misalnya, saya menawarkan “Kursus Pelatihan Email 10 Tips” GRATIS di mana anggota dapat mendaftar untuk tautan tersebut ke halaman arahan di situs web saya.

LinkedIn juga memungkinkan manajemen grup kirim iklan email mingguan yang dipersonalisasi langsung ke anggota. Berhati-hatilah untuk tidak menyalahgunakan hak istimewa ini. Saya telah melihat beberapa manajer grup meluncurkan posting blog mereka melalui saluran ini setiap minggu ketika mereka memposting artikel sebagai diskusi kelompok. Ini berlebihan dan bukan alat yang baik untuk digunakan.

Gunakan fungsi promosi email ini untuk program “keikutsertaan” khusus dan program nilai tambah yang Anda tawarkan. Mereka akan menghargainya dan kemungkinan besar mereka akan mendaftar untuk apa yang Anda tawarkan!

Intinya selalu menjadi pemimpin dalam sekelompok teman dimulai. . Jangan pernah lupa!

Contoh cara saya menggunakan bagian “Pilihan Manajer” di grup LinkedIn saya.

#6: Motivasi tim Anda untuk membangun keanggotaan Anda

Ada beberapa cara untuk meningkatkan keanggotaan tim Anda, tetapi Anda harus proaktif dan konsisten untuk melakukannya. Namun, begitu Anda mencapai lebih dari 500 anggota, tim Anda akan mulai menjalani kehidupannya sendiri dalam hal pertumbuhan anggota.

Saat Anda membuat grup untuk pertama kalinya, pastikan bahwa beri tahu koneksi LinkedIn Anda yang sesuai jika mereka cocok dengan profil. LinkedIn akan memungkinkan Anda mengirim hingga 50 iklan per hari ke koneksi Anda. Atau, Anda dapat mengunggah email dari file .CSV dari daftar kontak email Anda sendiri dan mengirim pemberitahuan ke kontak tersebut dari panel admin grup.

Kirim undangan ke kontak bisnis yang relevan dan hubungkan LinkedIn.

Akhirnya diterima kunjungi grup serupa di mana Anda menjadi anggotanya dan dengan sopan memberi selamat kepada grup dengan menyebutkan bahwa Anda memiliki grup lain yang menarik yang mungkin dipertimbangkan oleh para anggota untuk bergabung. Saya telah sukses sederhana dengan ini, jadi mungkin patut dicoba.

Jika Anda berhasil dengan grup LinkedIn Anda, Anda akan mulai melihat grup peniru muncul, persis seperti yang saya alami. Jika Anda dapat bergabung dengan grup tersebut, saya pikir akan baik-baik saja untuk menyebutkan bahwa Anda memiliki grup serupa yang juga dapat dinikmati anggota atau bahkan dapat ditautkan ke percakapan menarik yang terjadi di grup Anda. Bahkan, pakar di LinkedIn dapat bergabung hingga 50 grup!

Menghabiskan waktu pemasaran Anda di grup LinkedIn yang relevan dapat menjadi strategi yang bagus untuk menarik prospek dan pelanggan, tetapi jika Anda benar-benar ingin dilihat sebagai pemimpin opini, Anda Candlestick Mulai grup target Anda sendiri dan bangun komunitas anggota Anda sendiri. Anda tidak hanya akan memperluas pengaruh Anda, tetapi Anda juga akan memiliki forum yang akan Anda kelola di mana Anda dapat mengembangkan hubungan bisnis yang sukses dari waktu ke waktu.

Saya harap artikel ini menginspirasi Anda untuk keluar dan menciptakan kesuksesan Anda sendiri! Apa pendapat Anda? Apakah Anda akan memulai grup LinkedIn Anda sendiri? Mengapa atau mengapa tidak? Tinggalkan komentar Anda di kotak di bawah ini.