Facebook itu bisa menjadi kunci dalam wawancara kerja Anda berikutnya

Berita Terkait

Jejaring sosial kami banyak bercerita tentang kepribadian kami. Analisis sebentar profil di Facebook Kita bisa menebak pertanyaan intim seperti ideologi seseorang atau bagaimana dia berhubungan dengan teman dan keluarganya.

Manajer sumber daya manusia telah lama melihat profil jejaring sosial kandidat untuk pekerjaan untuk mempelajari lebih lanjut tentang orang tersebut. Dia daftar riwayat hidup Bukan lagi satu-satunya hal yang penting untuk cocok atau tidak dalam suatu pekerjaan dan profil yang terlalu kontroversial di jejaring sosial mana pun dapat menyebabkan lebih dari satu masalah.

Ada kasus pemecatan untuk komentar di jejaring sosial tentang masalah sensitif. Faktanya, Pengadilan Tinggi Madrid telah mengumpulkan bahwa pelanggaran terhadap perusahaan atau karyawan tersebut dituangkan ke dalamnya Twitter sebagai alasan pemecatan dari.

Hati-hati dengan Anda Facebook

Pemilihan personel adalah tugas yang terlalu rumit untuk meninggalkan batasan. Mereka yang bertanggung jawab untuk memilih kandidat yang tepat untuk posisi bekerja Mereka memiliki kewajiban untuk melihat dengan kaca pembesar pada aspek terakhir dari pekerja masa depan.

Itu sebabnya kunjungan ke jejaring sosial suka pribadi Facebook mereka lebih menguntungkan daripada yang lain yang lebih berorientasi pada sektor profesional seperti LinkedIn. 70% pengusaha mencari profil para kandidat untuk membuat keputusan dan 60% menghilangkan sebagian dari mereka untuk konten yang mereka terbitkan di sana, menurut sebuah penelitian yang dilakukan oleh Pennsylvania State University.

Misalnya, membawa ide dan pendapat Anda sendiri ke konsekuensi terakhir bukanlah salah satu fitur yang paling dicari di perusahaan. Sesuatu yang sangat mirip dengan apa yang terjadi jika kami menerbitkan konten sugestif atau terkait obat-obatan dan alkohol

Seorang pekerja tidak berhenti menjadi bagian dari citra perusahaan miliknya. Itulah sebabnya mereka yang bertanggung jawab atas seleksi mencari bahwa cara menjadi pekerja sejalan dengan semangat perusahaan.

Obat-obatan dan alkohol

Tiga aspek terburuk yang dapat kita lihat dalam profil sosial kita adalah penggunaan narkoba, penyalahgunaan alkohol, dan keberadaan mementingkan diri sendiri. Dua yang pertama mungkin tampak paling jelas, tetapi yang terakhir adalah dislokasi lengkap.

Menjadi egois terjadi dengan memfokuskan konten media sosial kita hanya pada pikiran dan tindakan kita. Mengatakan segala sesuatu yang kita lakukan sepanjang hari dapat berarti bahwa kita akan selalu menempatkan apa yang kita miliki keuntungan sendiriatau perusahaan.

Menurut penelitian yang sama, penyerapan diri memiliki bobot lebih penting daripada obat-obatan dan alkohol untuk memilih kandidat. Tapi itu bukan satu-satunya faktor konklusif ketika melewati filter sumber daya manusia.

Satu lagi yang mengumpulkan studi adalah keras kepala. Seseorang yang keras kepala dengan pendapatnya memproyeksikan citra kurang kooperatif dalam kerja tim dan dapat memberikan lebih banyak masalah diskusi. Juga sangat mungkin bahwa pendapat-pendapat itu sepenuhnya berlawanan dengan pendapat para perekrut.

Fakta bahwa obat-obatan terlarang dan alkohol tidak begitu menentukan melewati pendapat perekrut tentang masalah ini. Akan ada beberapa yang lebih tumpul dan lainnya yang akan melihatnya sebagai sesuatu yang lain diterima secara sosial.

Penelitian ini cukup luas dan telah melibatkan 436 bertanggung jawab mempekerjakan dari berbagai sektor. 61% milik industri perhotelan dan sisanya industri berbeda yang berkisar dari kesehatan hingga informasi teknologi.

Lain kali kita memilih pekerjaan, kita sudah tahu beberapa petunjuk tentang apa yang tidak boleh kita terbitkan di profil dari Facebook. Jika kita ingin memiliki akun yang benar-benar pribadi, yang terbaik adalah menjaga privasi dan menjaganya tetap tertutup. Sama dengan akun kami Twitter atau Instagram.