Perhatian profesional: profil berbayar terbaik dari sektor digital di luar negeri
Tren baru dalam hubungan kerja dan bentuk kolaborasi plus teknologi telah mengubah lanskap tenaga kerja selamanya
Beberapa tahun terakhir telah sangat dinamis dalam hal penciptaan lapangan kerja. Tren baru dalam hubungan kerja dan dampak teknologi telah sepenuhnya mengubah lanskap tenaga kerja, jadi perlu untuk mengetahui tuntutan baru pasar pada tingkat keterampilan dan gaji untuk menarik talenta terbaik untuk setiap perusahaan.
Spring Professional (perusahaan konsultan dari grup Adecco) telah menyiapkan Panduan Musim Semi II dari Pasar Tenaga Kerja. Ini menganalisis 420 posisi di 14 sektor ekonomi paling relevan dari pasar tenaga kerja kita. Laporan ini memberikan penekanan khusus pada sektor digital, dan di atasnya para manajer puncak di bidang pemasaran, digital dan e-commerce Di sektor ini mereka biasanya merupakan profil berbayar terbaik, seperti yang dilaporkan oleh situs Pemasaran Langsung.
Terlepas dari itu, ada profil pekerjaan lain dalam area digital yang menikmati gaji sangat tinggi. Misalnya, profil manajer pemasaran online, Manajer Pertumbuhan atau profil Pemilik Produk, memiliki gaji terbaik. Kisaran gaji berikut ditempati oleh para profesional seperti Manajer Analisis Digital, Manajer Akuisisi Lalu Lintas, Manajer CRM, Manajer Konten, Manajer Media Sosial, Manajer Akun Digital dan Manajer Proyek Digital.
Sudah sedikit di bawah ini, ada baiknya menyebutkan spesialis dan manajer menengah dari peringkat kurang di lingkungan digital, di antara mereka, Manajer SEO / SEM, Manajer Pemasaran Masuk dan Manajer Produk E-commerce.
Di sisi lain, ruang kerja Ini menyoroti profil digital yang terkait dengan pemasaran otomatis, terlepas dari saluran penjualan tempat mereka beroperasi. Platform pemasaran otomatis ini memungkinkan untuk mengumpulkan sebanyak mungkin informasi pribadi dan menyesuaikan proposal bisnis dengan kebutuhan pasar secara real time. Akibatnya, spesialis otomasi untuk proses akuisisi, retensi, dan analisis pelanggan mengambil bobot dan nilai di pasar tenaga kerja.
Akhirnya, penelitian ini mendefinisikan profil pribadi dan profesional yang harus dipenuhi kandidat dalam jenis posisi profesional ini. Profesional di sektor ini harus "digital native", itu harus tumbuh dalam lingkungan digital dan harus dapat mengintegrasikan alat dan budaya digital secara transversal tanpa secara negatif mengubah model bisnis masing-masing perusahaan.
