8 saker att veta innan du anställer arbetsstudier

1. Skolor känner sina elever och har en fantastisk grupp

Digitala skolor med flera elever är tillgängliga från september för att gå med i era led. Vi kan sätta dig i kontakt med de bästa av dem så att du kan välkomna framtida talanger tidigt under läsåret.

Kontakta digitala skolor och rekrytera en arbets-studiestudent

2. Digital är perfekt för arbets-studierekrytering

Skolorna låter eleverna förvärva teoretiska färdigheter och dra nytta av erfarenheten från erfarna professionella talare. De väntar bara på en sak: omsätt denna kunskap i praktiken i ditt företag. För företag har learning by doing många fördelar: bedöma mervärdet av en potentiell anställd, dra nytta av kompetensöverföring, påskynda deras digitala transformation, etc.

3. Statligt stöd gör det möjligt att rekrytera till en lägre kostnad

Arbets- och studiestöd är vanligtvis främst relaterat till diplom från studentexamen och senare. Men tack vare särskilt statligt stöd, som erbjuds som en del av en lärlingsrehabiliteringsplan, kan ditt företag få hjälp på €8 000 för att anställa en lärling upp till en yrkesexamen (Bac +3). Dessa bidrag är tillgängliga fram till den 31 mars 2021, nu är det dags att dra nytta av dem!

4. Lön beror på ålder, kontrakt och kvalifikationer

Lönen för både studier och arbete beror på ett antal parametrar (ålder, kontrakt, kvalifikationer etc.). Enligt lärlingskontraktet, för ungdomar från 18 till 20 år, motsvarar minimilönen för det första året 27 % av minimilönen; 39 % under det andra året, 55 % under det tredje året. Anställda under yrkesutbildningskontrakt från 21 till 25 år kommer att ha rätt till 80 % av minimilönen om de förbereder sig för att ta examen med en Baccalaureate-examen eller högre.

I vilket fall som helst minskar statligt stöd avsevärt kostnaderna för företagen, särskilt licenskostnaderna.

5. Administrativa förfaranden förenklas genom digitala fält

Rekryteringen av en arbetsstudiestudent innebär att man utför vissa administrativa procedurer: att ange CERFA-formuläret, lämna in information till OPCO, samla in dokument i förväg från utbildningscentret, etc. Digitala skolor har perfekt kontroll över dessa objekt och kan hjälpa dig.

Kontakta digitala skolor och rekrytera en arbets-studiestudent

6. Viktiga steg för framgångsrik rekrytering av lärande för arbete

På HelloWorkplace kan du upptäcka nyckelstegen för framgångsrik rekrytering av arbetsstudier. För en framgångsrik rekrytering är en väl förberedd rekrytering! I synnerhet måste du bestämma sökprofilen med chefen, välja en lärlingsmästare, kontakta skolorna. Upptäck också tips för att välkomna din lärling på D-dagen!

7. Skillnad mellan ett lärlingskontrakt och ett karriärkontrakt

Det finns två typer av arbets-studiekontrakt: specialiseringskontrakt och lärlingskontrakt. Avtalsyrken relaterade till fortbildning för ungdomar i åldern 16 till 25 år och arbetssökande i åldern 26 år och äldre. Lärlingsutbildning är en del av grundutbildningen, för ungdomar i åldern 16 till 30 år.

8. Statistik under studier i Frankrike

Bland nyckelmåtten för utbildning på jobbet kommer vi att behålla: 485 800 lärlingar, +16 % sedan 2018, 57 % av företagsledarna upprepar lärlingserfarenheten, varannan ungdom har ett jobb i företaget där de slutför sina lärlingsutbildning och 70 % av lärlingarna hittar ett jobb 7 månader efter sin lärlingsperiod. Statistiken visar hur effektiva arbetsstudieprogrammen är, både för studenter och för företag.

Kontakta skolor för att rekrytera genom studie-för-arbete

Som en del av vårt Vite, ett arbetsstudieprogram inom den digitala sektorn, ger vi dig direktkontakt med de bästa digitala skolorna för att underlätta rekrytering Dina appar: CESI, Aston, ENI École Informatique, Digital School of Paris, Webitech, WebForce3 , L’École Multimedia Management, MyDigitalSchool, WIS och E2SE. Fyll bara i formuläret nedan för att ange dina behov. Vi kommer snabbt att sätta dig i kontakt med de mest lämpliga träningscentren.