Apple anklagas för att ha brutit mot den kinesiska arbetsrätten

Diskussioner om tillståndet för teknisk arbetskraft blir lite mer omfattande, eftersom Apple – tillsammans med tillverkningspartnern Foxconn – enligt uppgift kränkte kinesiska arbetslagstiftningar vid tillverkningen av många av sina enheter.

Teknologiföretag har blivit berömda på grund av de dåliga arbetsvillkoren i sina fabriker just nu. Jättar som Amazon, Samsung och Apple gör nu regelbundet rubriker eftersom anställda är överarbetade och hårda miljöer, och hittills har inga böter eller sanktioner fått dem att ändra sina sätt.

Detta exempel på brott mot arbetsrätten verkar dock lite mer allvarligt, eftersom det var kineserna som blåste Apple-visselpipan, vilket kan ha någon allvarlig inverkan på vägen.

Vad säger Apple-lagen att det är trasigt?

Enligt en ansedd rapport har Apple brott mot ett antal kinesiska arbetslagar i produktionen av iPhones och andra enheter. För det första har det anställt ett stort antal tillfälligt anställda eller skickat arbetare på fabriken i Zhengzhou Foxconn. Mer specifikt arbetade 50% av arbetarna på fabriken tillfälligt i augusti, medan kinesisk lag föreskriver högst 10%, vilket inte bara bryter mot den kinesiska arbetsrätten, utan också Apples egen etiska kod.

“Våra senaste resultat om arbetsförhållanden i Zhengzhou Foxconn belyser några av de problem som utgör brott mot själva Apple Code of Conduct”, läs rapporten. “Apple har ansvaret och kapaciteten att göra grundläggande förbättringar av arbetsvillkoren längs sin leveranskedja, men Apple överför nu nu kostnader från handelskrig via sina leverantörer till arbetare och drar nytta av utnyttjandet av kinesiska arbetare. “

Men det är inte allt. Rapporten citerar 18 totala kränkningar i Zhengzhou Foxconn-fabriken, inklusive avslag på avgång, obetalda möten och obligatorisk övertid under högsäsongen. Kontrollera rapporten för en komplett lista.

Var kom denna information ifrån?

Rapporten kom från China Labor Watch, en ideell organisation för ideella organisationer som, som namnet antyder, ägnar sig åt att undersöka arbetsövergrepp i fabriker runt om i Kina. Förutom att registrera 18 arbetskraftsbrott vid Zhengzhou Foxconn-fabriken lurade rapporten också Apple och VD Tim Cook för att inte bara veta om dessa kränkningar, utan också aktivt ignorera dem på bekostnad av mänskliga rättigheter.

Organisationen grundades 2000 och samarbetar med “fackföreningar, arbetsorganisationer och media” för att hålla företag ansvariga i Kina för hur de behandlar sina arbetare. Mellan miljarder produkter som tillverkas i Kina – från leksaker till skor till konsumentteknik – garanterar CLW att arbetarnas rättigheter representeras så bra de kan.

Apples historia om att ignorera arbetsrätten

Med tanke på att Apple nästan uteslutande är beroende av den kinesiska arbetskraften för att förena sina enheter är det säkert att säga att den tekniska jätten har varit i strid med China Labor Watch tidigare. I början av 2018 upptäckte CLW en annan fabrik som bygger Apple-produkter – speciellt tillverkningskomplexet Catcher Technology Co. – har olika typer av kränkningar, nämligen brist på skydd för arbetare som hanterar farligt material.

CLW är inte den enda organisationen som bedriver Apple för obehaglig arbetspraxis, även företagets interna rapporter har visat en orolig arbetssituation tidigare. Lyckligtvis har några av dem fixats, men vem vet vad Apple tycker att lösa dessa kränkningar på lång sikt.

Hur svarade Apple

Eftersom många teknikföretag svarar i sådana situationer ägde Apple upp till en bråkdel av anklagelserna, medan de snabbt förnekade resten. Enligt en Apple-talesman genom South China Morning Post:

“Vi fick reda på under vår utredning att andelen sjöfartsarbetare överskred våra standarder och vi arbetade med Foxconn för att lösa detta problem. Vi granskade påståenden från China Labor Watch och de flesta anklagelserna var falska. Vi har bekräftat att alla arbetare får lämplig ersättning, inklusive övertidslön och bonusar, allt övertidsarbete är frivilligt och det finns inga bevis för tvångsarbete. “

Med tanke på Apples nu regelbundna kränkningar av arbetskraften – tillsammans med resten av teknikindustrin – kommer sannolikt meningsfulla förändringar inte att komma i händerna på en ideell rapport om denna fråga. Att involvera fler kineser kan dock vara en användbar väg, eftersom de har mer makt över vad som kan hända på lång sikt. Men fram till dess kan du fortfarande hoppas se en iPhone 11 i hyllorna senare den här månaden, för en galen summa pengar.

Läs mer om de senaste tekniska nyheterna på Tech.co