Ett problem innan Apple Store-anställda anklagade Cupertino-jättens detaljhandelsgren för rasism och religion.
Cori Fisher, som arbetade på Philadelphia, Pennsylvania, Apple Archive från 2010-2016, sa att han har bevittnat ledningen i City Center. Apple Stores bad säkerheten att ta bort en grupp afroamerikanska tonåringar från butiken och uppmanade sedan personalen att noga övervaka andra afroamerikanska kunder som kommer in i butiken.
“Särskilt efter att käranden observerat en butikschef som beordrade en polis att säga åt afroamerikanska tonåringar att lämna butiken”, står det i stämningsansökan. [PDF]in i den östra distriktsdomstolen i Pennsylvania, tillstånd.
“Klaganden klagar över att svaranden instruerar personalen att noga övervaka afroamerikanska kunder och ber afroamerikanska kunder att lämna butiken. Alla butikschefer kräver att anställda noggrant övervakar afroamerikanska kunder, vilket kärandena är bekymrade över.”
Stämningen hävdar att han, efter att han klagat över diskriminering till ledningen i februari 2016, fick sparken. Fisher sa att även om Apple citerar en ospecificerad incident från december 2015 för uppsägningen, tror han att han fick sparken både på grund av klagomålet och sin religiösa övertygelse (som lördagsadventist). Han hade också några canceranfall som gjorde att han var ledig innan dess.
Han stämmer Apple för brott mot Americans with Disabilities Act, Family Medical Leave Act från 1993, Civil Rights Act och Pennsylvania Human Relations Act.
Apple har ännu inte lämnat in något svar på Fishers klagomål i domstol. Företaget svarade inte på en begäran om kommentarer i ärendet.
Även om den fortfarande var i ett tidigt skede, skulle stämningen kunna göra Apple, som ett företag som har föreställt sig att vara ledande när det gäller att främja bättre mångfald och lika rättigheter i den offentliga industrin, till gurkmeja.
Källa: registret
