Apple har släppt sin årliga mångfaldsrapport, den första sedan tidigare HR-chefen Denise Young Smith flyttade in i en nyskapad roll som Vice President of Inclusion and Diversity. Apple lyfter fram viktiga datapunkter och jämförelser i den senaste rapporten under de senaste tre åren i en uppdatering av sin webbplats för mångfald.
Kolla in videon här.
De senaste uppgifterna visar en ökning med 2 % av kvinnor hos Apple globalt jämfört med den första rapporten som publicerades 2014, men män utgör fortfarande 68 % av företaget globalt, oförändrat från förra året. Icke-vita utgör nu 46 % av Apple i USA, vilket är en ökning med 1 % sedan den första rapporten 2014 och en ökning med 2 % sedan förra året.
Apple noterar att kvinnor utgör 29 % av ledarpositionerna i företaget medan kvinnor under 30 år utgör 39 % av ledarna, och företaget har anställt från underrepresenterade grupper för att ta itu med oproportionerlig information. :
Från juli 2016 till juli 2017 kom hälften av våra nyanställningar i USA från historiskt underrepresenterade grupper inom tekniksektorn – kvinnor, svarta, latinamerikanska, indianer och indianer från Hawaii och andra Stillahavsöbor.
Vi är stolta över våra prestationer, men vi har fortfarande mycket att göra. När vi strävar efter att bli bättre kommer Apple att förbli öppet. Som alltid. Och kommer alltid att vara.
Apple släppte också en ny video om inkludering och mångfald på företaget nedan:
Källa: 9to5mac
