Den ultimata guiden till Facebook-jobbannonser

Att hitta de mest kvalificerade jobbkandidaterna är nästan aldrig lätt. Det tar tid att hitta rätt sökande – någon som inte bara är skicklig utan också i harmoni med värderingar och arbetskultur i ditt företag.

Lyckligtvis finns det ett allt populärare sätt att få ditt jobb framför en starkare kandidat: Facebook-jobbannonser.

Med den här funktionen visas jobb inlägg på din Facebook-företags sida. Användare kan ansöka direkt från plattformen med bara några klick. Och att starta, det här jobbet är gratis att göra!

I den här guiden guidar vi dig genom processen att göra dig till den första Facebook som skickar ett jobb. Vi ordnar också bästa praxis som hjälper dig att öka räckvidden för dina inlägg.

Varför använda Facebook-jobbannonser

En av de största orsakerna till att Facebook-upplägg fungerar är bara ett nummer: Facebook har redan gått 1,6 miljarder dagliga aktiva användare. Jämför med 310 miljoner månatliga aktiva användare på LinkedIn och rättvis 250 miljoner besökare per månad i faktiskt.

Fördelarna med att använda Facebook-jobbannonser går utöver dessa siffror.

Det ger dig också kraften att nå aktiva och passiva kandidater. Kandidaterna söker aktivt arbete och jaktar via jobbsidor, men passiva gör det inte. De hittar bara dina inlägg om de finns på webbplatser som inte rekryterar de vanligtvis besöker – som Facebook.

Du kommer också att nå kandidater som redan är fans av ditt varumärke. Om någon gillar din företags sida visas ditt Facebook-jobb inlägg i deras nyhetsflöde. Och om de inte är intresserade av sig själva kan de alltid dela inlägg med vänner och familj som kanske letar efter arbete.

Sökande som hittar dig via Facebook arbete bokmärke kanske inte känner till ditt företag, men de kan enkelt lära sig om dig genom att läsa dina inlägg och se hur du interagerar med Facebook-kunder. Detta är viktigt eftersom potentiella sökande vill veta vem du är innan de ansöker –37% av kandidaterna sa att de skulle flytta till ett nytt jobb om de inte kunde hitta information hos företaget.

Med Facebook-jobbutstationering kan du utnyttja kraften, räckvidden och tillgängligheten för de mest populära sociala medieplattformarna i världen och förbättra din anställningsprocess.

Hur man publicerar jobb på Facebook

Lyckligtvis är det lätt att njuta av fördelarna med att publicera ditt Facebook-arbete eftersom skapa initialer Facebook-inlägg är enkelt. Det kan ta fem minuter av din tid.

Öppna först din företags Facebook-sida och klicka på “Arbeta”, som ligger ovanför rutan “Skriv inlägg”. Om du ännu inte har skapat en Facebook-företagsida måste du göra det först.

En ruta öppnas så att du kan fylla i informationen om ditt jobb, inklusive information som lönesortiment och arbetsbeskrivning. Om du vill granska dina sökande mer noggrant kan du lägga till en eller flera ansökningsfrågor för att svara.

När allt har fyllts i trycker du bara på “Post Job” och voila! Facebook-användare kan nu se och ansöka om ditt jobb.

Jobb visas på din företagsida och i nyhetsflödet för personer som gillar din sida. Ditt arbete är också synligt och kan sökas på FacebookBookmark-jobbet. Användare kan också hitta ditt arbete på Facebook Market på mobil genom att gå till kategori och välja “jobb.” Kategori “jobb” länkar det till det huvudsakliga Facebook-bokmärkejobbet.

Från din företagsida kan du se alla aktuella Facebook-jobbinlägg genom att klicka på fliken Jobb till vänster.

Nu återstår att sitta och vänta på att applikationen kommer in! När någon ansöker om ditt jobb får du ett meddelande på Facebook, och om du har ställt in e-postmeddelanden får du också ett e-postmeddelande.

Vill du arbeta hårdare? Vi har idéer för att polera dina arbetsposter, så de sticker ut för begåvade kandidater.

4 strategier för att göra ditt jobb utmärkt

I slutet av 2019 fanns det mer 7,3 miljoner jobböppningar i Amerika – ungefär 1,4 miljoner mer öppningar av antalet personer som söker arbete. Tänk på dessa fyra viktiga taktik för att säkerställa att jobben på Facebook står ut på denna trånga marknad.

1. Håll det kort och enkelt

Bara för att Facebook tillåter 5 000 tecken i din arbetsbeskrivning betyder det inte att du måste använda dem alla. Faktum är att a LinkedIn-studie indikerar att jobbjobb med 300 ord eller mindre har en mycket högre ansökningshastighet än äldre tjänster.

För att minska antalet ord, fokusera på jobbsökande avsnittet verkligen bryr sig, såsom kompensation och kvalifikationer som behövs. Gör denna typ av information tydlig och tydlig utan för mycket blommigt språk eller extra detaljer utöver grunderna.

Sökande vill veta vad de söker eller kanske inte ansöker. Håll ditt arbete kort och enkelt, så det finns ingen förvirring.

2. Lägg till bilder

Sociala medier är visuella medier och inlägg med foton har varit visat sig se bättre ut från text inlägg. Jobbannonser är inget undantag. Dessutom har kandidaterna gjort det klart att de föredrar att se bilder. I en undersökning av potentiella sökande, 51% sa en bild kommer att göra dem mer intresserade av ett jobböppning.

Välj en bild som är relevant för ditt företag, till exempel en bild av din produkt, ditt företag eller ditt team. Det här hantverkspizzeriaet väljer intressanta matbilder för den Facebook-jobbtiteln.

Jobb inlägg på andra webbplatser har vanligtvis inte bilder, men som du kan se i exemplet ovan matchar foton Facebook jobbannonser. De gör tjänsten mer attraktiv och hjälper blivande sökande att föreställa sig hur jobbet kan se ut.

3. Dela dina inlägg

Genom att publicera ditt arbete på sociala medier kan du dela ditt arbete organiskt i stället för att bara lita på betald reklam.

Börja med att dela inlägg till din personliga Facebook-sida. Då kan alla dina vänner se och dela inlägg, även om de inte gillar din företags sida.

Uppmuntra dina anställda att dela inlägg med deras nätverk också. Om du är vän med anställda på Facebook kan du skicka dem inbjudningar att dela inlägg. Om inte kan du skicka länken via e-post.

Tänk på att tiden påverkar räckvidden för ditt inlägg. LinkedIn rekommenderar det början av veckan är den bästa tiden att posta, så prova att experimentera med olika bokningstider för att se vad som ger det största antalet sökande.

4. Förbättra dina inlägg

Även om det finns mycket värde i organiska inlägg tar det ibland lite tid att se resultaten. Om du snabbt vill öka räckvidden för dina jobbjobb kan du överväga att använda betalade Facebook-annonser också. ‘Förbättra’ inlägg (Facebook Termen för betalda inlägg) låter dig använda flera Facebook-inriktningsfunktioner. Du kan ange detaljer om den publik du vill och Facebook kommer att placera ditt arbetspost där du normalt placerar din annons, till exempel i en användares nyhetsflöde i din målgrupp eller i den högra kolumnen på deras hemsida.

Skapa ett förstärkt inlägg det är enkelt: bara öppna din företags sida, välj ditt jobb och klicka på “Lägg till förbättringar” längst ner. Facebook kommer då att be dig välja din målgrupp, budget och varaktighet, som är fallet med en vanlig reklamkampanj.

Tänk på att arbetsposter räknas som en speciell annonskategori för Facebook, vilket innebär att inte alla inriktningsalternativ kommer att vara tillgängliga. För att förhindra diskriminering till exempel tillåter Facebook inte att du kan filtrera tittare på arbetsposter efter kön, ålder eller postnummer.

Du kan fortfarande använda Facebook andra inriktningsmetoder, till exempel intressen.

Som en allmän regel vill du inte begränsa inriktningen för mycket. Det kommer att begränsa antalet personer som kan se ditt arbete, och målet med att öka ditt inlägg är att utöka din räckvidd.

När du har förbättrat ditt inlägg behandlar Facebook det som en kampanj och använder Facebook-annonsplaceringsannonser för att utöka räckvidden för ditt inlägg och hjälpa det att ses av så många människor som möjligt.

Använd denna strategi för att utnyttja Facebooks kraft för att locka så många kvalificerade kandidater till ditt jobb.

En dag i vårt utbildningschef

I dagens optimeringstjänster ring en klient som frågar hur man kör en rekryteringsannons sågs att de nu inte kan rikta in sig efter position, eftersom anställning är en speciell annonskategori.

De rekryterar läkare och sjuksköterskor så att generell inriktning inte lyckas och endast kostar reklam.

Vad jag kommer att göra är att köra “day in life” -videoen men inte nämna rekryteringen alls.

Rikta detta mot jobbtiteln och optimera för videovisningar.
Skapa sedan en speciell visning för videovisningar och kör en rekryteringsannons för detta.

Du har definierat din målgrupp så att ingen ytterligare inriktning behövs.

Paul Fairbrother

Källa: Hootsuite (klicka för att se video)

Denna annons av Hootsuite, är ett perfekt exempel på strategin som föreslogs av vår utbildningschef Paul Fairbrother.

Hitta anmärkningsvärda kandidater med Facebook-jobbannonser

Facebook har gjort det enkelt att publicera jobb på din företags sida, och det har många fördelar jämfört med traditionella jobbwebbplatser, såsom bredare räckvidd och en enkel ansökningsprocess.

Det tar bara några minuter att konfigurera Facebook-jobbannonser. När du har skapat det kan du enkelt dela eller förbättra ditt inlägg för att nå fler potentiella sökande.

När du har följt våra tips i den här guiden, koncentrera dig på att hitta dina bästa kandidater.

Var lyhörd under processen – låt kandidaterna veta att du accepterade deras ansökan och kommer att granska den. Om de inte får jobbet, tacka dem för att du ansöker och uppmuntra dem att granska andra jobb i framtiden.

Det finns trots allt ingen anledning att främja potentiella kandidater (eller kunder!) Bara för att detta inte är rätt jobb för dem.

Har du någonsin använt den? Facebook jobbannonser? Vad är din upplevelse? Berätta i kommentarerna!