Human Capital Management (HCM) är helt enkelt en term som ges till programvara som hjälper företag att hantera sina mänskliga resurser i alla aspekter av anställdas behov.
Direkt övervägande kan vara lön och närvaro, men det som kan vara ytterligare kan vara utbildning och utveckling, rekrytering och ombordstigning och total personalens prestanda.
Allt detta kan förpackas i en enda mjukvaruplattform för att göra personalresurser bättre i ett integrerat HCM-ramverk. Ännu bättre kan analyser sedan ge användbara insikter för att förbättra effektiviteten och öka produktiviteten utan att skada ditt företag.
Att flytta till rätt HCM-lösning kan verka som en skrämmande utmaning, men om den görs korrekt kan denna lösning göra underverk för dina vinstmarginaler samtidigt som medarbetarnas engagemang och motivation ökar. Se bara till att alla plattformar är väl testade för din organisations behov innan du vill anta den, annars kan det som utlovats vara en lösning hamna som ett problem – och inte bara för dig utan också för dina anställda.
För att hjälpa dig att välja rätt lösning har vi sammanställt en lista som visar det bästa i programvaran Human Resource Management.
- Vill du att ditt företag eller din tjänst ska läggas till i denna köpguide? Skicka din e-postmeddelande till [email protected] med köpguidens URL på ämnesraden.
(Bildkredit: SAP SuccessFactors)
1. SAP SuccessFactors
Använd det enkla användargränssnittet för Sap SuccessFactors för att uppfylla alla dina HCM-krav
Intuitiv instrumentbräda
Vissa HCM-funktioner
Relativt dyrt
Denna molnbaserade HCM-svit inkluderar löne- och HR-hantering som ett tidshanteringsverktyg.
SAP SuccessFactors riktas till företag med mindre än 500 anställda. Plattformen kan hjälpa till att hantera dina personalfiler. Det hjälper genom att sätta ditt företags mål och hantera anställdas prestanda.
SAP-installationsguiden guider dig igenom alla steg när du aktiverar lösningen för första gången. Guiden kommer att fråga vilka uppgifter du behöver göra och kommer att erbjuda handledning och praktiska råd för att lära känna dig bättre med plattformen.
Alla anställda kan komma in i huvudpanelen. Administratörer har tillgång till fler funktioner. Detta är det arrangerade plattformatet. De representerar “Att göra-lista”, resultatmål, recensioner, följd och hantering av väntande förfrågningar.
Alla SAP SuccessFactor-prissättningsmodeller är tillgängliga på begäran.
Online-kommentatorer har noterat att lösningen inte är lika konkurrenskraftig som annan HCM-programvara.
(Bildkredit: Oracle HCM Cloud)
2. Oracle HCM Cloud
Välj och välj från Oracle-moduler efter dina behov
Olika paket
Lämplig för stora företag
Kan inte justeras
Oracle är ett datateknikföretag som utvecklar och marknadsför databasprogramvara, teknik, molnmotorsystem och företagsprogramvaruprodukter. De grundades 1977.
Paketet “Global HR” visar information om anställda, självbetjäningsfunktioner, livscykel för arbetstagare och processer för bransch- och fackföreningsstöd. Det finns också verktyg som ger information om kostnader och effekter av varje organisationsförändring.
Modulen “Workforce Management” hjälper företag att hantera anställda och arbetskraftskostnader.
“Work Life” -lösningen ger företagen de färdigheter som krävs för att behålla anställda och kunskap om hur man kan öka medarbetarnas tillfredsställelse.
För information om priser, bör du kontakta Oracle direkt, och företaget erbjuder en demo av sina tjänster till intresserade parter.
Online-kommentatorer har noterat att lösningen inte är lätt att justera.
(Bildkredit: Veckodag)
3. arbetsdag
Workday erbjuder omfattande lösningar för organisationer i olika storlekar
Olika sorters demonstrationer
Omfattande lösning
Vissa användbarhetsproblem
Arbetsdagskunder inkluderar Netflix, TomTom, Hewlett Packard, AON och Amazon.
Denna svit är lämplig för företag i alla storlekar. Tillgängliga moduler inkluderar ekonomisk förvaltning, personalhantering, analys och automatisering av professionell service.
HCM-lösningen erbjuder arbetsplatsplanering, rekryteringsverktyg, kompensation, förmåner, talangshantering, lön, tidsstyrning och närvaro.
Lösningar för livscykelhantering är en viktig del av sviten och innehåller verktyg som hjälper till att planera, rekrytera, hantera och analysera en stor medarbetarbas.
Verktyget “Kompensationshantering” fungerar genom att skapa och hantera ersättningspaket för anställda.
Vardagar erbjuder en mängd olika demonstrationer. Potentiella kunder måste kontakta säljteamet direkt för ett erbjudande.
Online granskare har noterat att det här verktyget inte är så användarvänligt som påstås.
(Bildkredit: BambooHR)
4. Bambu HR
Som namnet antyder är bambu flexibel och pålitlig
Mobil-app
Gratis prov
Vissa användbarhetsproblem
Lösningen riktar sig till service till små och medelstora företag. Instrumentpanelen är enkel att använda och välorganiserad. Du kan hantera personaldata, spårning av tid, filer och rapporter härifrån.
Överst på instrumentpanelen finns flikar för tjänster som “Min information”, “Anställda”, “Jobbjobb” och “Rapporter” bland andra. Alla anställda kan se sina foton, medarbetarinformation och semesterfördelar på höger sida av skärmen.
BambooHR är en integrerad plattform som fördelar funktioner genom användarhierarkier i organisationer. Exempelvis kan chefer och administratörer se och göra mer än vanliga anställda.
Förmånsadministrationsplattformen gör det möjligt för företag att spåra särskilda förmånspaket. De har olika planer som passar alla anställda.
BambooHR har applikationer för iOS- och Android-smartphones. Härifrån kan du komma åt företagskatalogen och lämna förfrågningar. Applikationen tillåter också dina anställda att hålla sig uppdaterade med eventuella förändringar i företaget.
En kostnadsfri testversion är tillgänglig. Användare måste kontakta BambooHR direkt för att få en offert.
Vissa online-granskare har nämnt flera mindre användbarhetsproblem med online-gränssnittet.
(Bildkredit: Infor)
5. Infor CloudSuite HCM
HR-konsolidering till en enkel hanteringsplattform
Kombinera flera tjänster
Hantera HR på alla nivåer
Analys för insikt
Viktiga funktioner inkluderar förmågan att hantera mänskliga resurser från allt från lokal till global nivå, hantera frågor som företagsstruktur och budgetering, samt anställdas relationer, fördelar och tidsstyrning.
Alternativ för talhantering erbjuder möjligheter att hantera rekrytering och orientering och att ordna och övervaka kompensation, mål och prestanda i enlighet därmed. Det finns en personlig kunskapsbasportal och ärendehanteringssystem och naturligtvis förmågan att hantera löner efter behov.
Analytics är också integrerad, så att alla aspekter av HR-processen kan utforskas, utvecklas och optimeras, med inget undantag när det gäller att bygga rätt arbetskraft för ditt företag, samtidigt som du täcker alla skyldigheter och skyldigheter vid behov.
CloudSuite HCM är tillräckligt flexibel för att arbeta i de flesta branscher, som detaljhandel, offentlig sektor, tillverkning, servicebranscher, energiföretag och offentliga tjänster.
- Du kan registrera dig för Infor CloudSuite HCM här
6. Ceridian
Ceridian ger anställda och chefer direkt tillgång till viktig information
Centraliserad plattform
Detaljerad information
Inlärningskurva
Ceridian tillhandahåller programvara och tjänster för mänskliga resurser. De grundades 1992.
HCM Ceridian körs helt och hållet genom en applikation som heter Dayforce. Användare kan komma åt alla funktioner via denna plattform. Dayforce riktas till medelstora och stora företag.
Denna plattform gör det möjligt för användare att hantera lön, närvaro, tidtabeller och rekryteringar bland andra. Det erbjuder också en mobilapplikation för iOS- och Android-användare. Kunderna kan begära ledighet, visa tidtabelländringar och registrera sina arbetade timmar genom applikationen.
Lönesystemet är enkelt att använda. Anställda kan spåra information relaterad till betalningar. Detta inkluderar omfattande detaljer om deras lönesedlar såväl som hela deras lönshistoria. Dayforce innehåller också möjligheten att skriva ut skatteformer.
Anställda kan också övervaka sitt närvaro och behålla sina semesterrättigheter.
Användare har också tillgång till chatt- och telefonsupport. Dayforce HCM har en egen online supportportal.
Dayforce tillåter administratörer att sätta mål för teammedlemmar. Dessa mål spåras och skrivs ut av Dayforce i slutet av arbetsåret.
Priserna är tillgängliga genom att kontakta Dayforce säljteam. Du kan också begära en demo av deras tjänst.
Online-kommentatorer har noterat att det finns en liten inlärningskurva för denna produkt.
