EasyRecrue förrekrytering vinner stora konton. Dess unika: ställ frågor till kandidaterna, som svarar på dem i en video som kan ses senare.
EasyRecrue, eller återlämnande av video-CV. Men den här gången fungerar det. Flera startups har investerat i denna plattform i Frankrike: InterviewApp, CV-video, Easy-CV och andra. Vanligtvis registrerar kandidater sig och skickar sina klipp till rekryterare. Mickaël Cabrols inställning går ännu längre. Entreprenör, inspirerad av framgången med amerikanska HireVue (92 miljoner USD insamlade totalt) erbjuder uppskjuten videoförrekrytering.
Arbetsgivare fyller i de frågor de vill ställa kandidaterna i EasyRecrue-mjukvaran (tillgänglig i webbläsaren). Intresserade personer svarar på video. För att säkerställa att videon är av tillräcklig kvalitet kommer verktyget att ställa några frågor innan inspelningen börjar.
– Fördelen är att videon spelas in, vilket gör att arbetsgivare kan se den senare. Dessutom kan vissa människor hänvisa till det »lyfte fram grundaren och verkställande direktören, som samlade in 2,5 miljoner euro i mars 2015 från Elaia Partners och Bpifrance, efter att ha samlat in 500 000 euro ett år tidigare. Andra fördelar: “Typiskt sett måste HR ordna ett telefonmöte för att förhandsgranska en kandidat, vilket ger dem fler alternativ. Med videor hänvisar de till fler rekord. »
Successivt avser EasyRecrue att dematerialisera hela rekryteringsprocessen – Kredit: EasyRecrue.
Snabb utveckling
För att gå vidare i rekryteringsprocessen utrustades plattformen nyligen med en modul för bedömning av språkkunskaper. Rekryterare gör ingenting. Videon skickas faktiskt till en partner (Teluq) som ansvarar för att analysera den och överföra resultaten till företaget. Men vad blir resultatet? Mickaël Cabrol hävdar att det här verktyget halverar tiden i förvalsfasen.
Under sina två år har EasyRecrue vunnit över 160 kunder, varav de flesta är stora företag: Auchan, Total, Dassault, Safran, Decathlon, Axa, Société Générale, Crédit Agricole, men även stora media, rekryteringsbyråer och till och med arbetsförmedlingar. . Många arbetsgivare får betalt per användarlicens (1 000 euro för året). Den genomsnittliga kundens budget sträcker sig från 800 till 15 000 euro per månad.
Vad för att främja intäkter. Det kommer att nå en miljon euro för första gången i år, och “30 miljoner på 5 år”hoppas entreprenörer, självsäker. “Omkring 70 % av företagen är villiga att anställa utan att träffa kandidater”säker med Mickaël Cabrol. ”För 15 år sedan skickade vi pappers-CV och konsulterade jobberbjudanden i pressen. Sedan finns det LinkedIn. Nästa steg är videon. »
Mot automatiserad analys
På frågan om detta modus operandi inte diskriminerar dem som är obekväma med att prata framför kameran, svarade affärsmannen att hans plattform ger råd. Och prekvalificeringsstadiet är begränsat till de enklare, mer realistiska frågorna relaterade till karriärvägar eller löneförväntningar. Dessutom kommer EasyRecrue att användas för att rekrytera alla typer av profiler: anställda, chefer, etc.
För att ytterligare attrahera nya kandidater har detta verktyg precis släppts i mobilversion, med syftet att “Spela in dig själv live med din smartphone”. För arbetsgivare kommer lösningen snart – automatiskt – att analysera friarnas meningar och deras attityder, för att hjälpa dem i deras arbete. Nyckeln, med denna algoritm, är en ny tidsbesparing. Men kanske till priset av en rekryteringsprocess.
Läs även:
- Kudoz, “Tinder of job”, erbjuder sig att registrera sig med bara ett klick
- Arkiv: varför big data kommer att revolutionera HRD
