Facebook & nbsp
Sju företag, inklusive Capitol One, publicerar jobbannonser på Facebook som utesluter arbetstagare efter kön, ålder eller båda, har USA: s Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) beslutat.
Förra året anmälde US National Fair Housing Alliance (NFHA), American Civil Liberties Union (ACLU), American Communication Workers (CWA) och andra privata parter tvister mot Facebook och sade att det var nödvändigt att bygga ett starkare skydd mot diskriminering av sysselsättning baserat på ålder, typ kön eller plats.
Enligt en rapport i Vox på onsdag beslutade den amerikanska kommissionen mot sju entreprenörer: Capital One, Edward Jones, Nebraska Furniture Mart, Enterprise Holdings, Updates by Andersen, Drive Time Auto och Sandhills Publishing.
Företaget köper annonser på Facebook för att publicera jobböppningar, men riktar dem till unga män, så att kvinnor eller personer över 55 år som använder plattformen inte kan se dem.
I ett brev som skickades till varje företag fann EEOC “rimliga skäl” att arbetsgivare bröt mot lagen genom att utesluta kvinnor, äldre arbetare eller båda från att se sina jobbannonser på Facebook.
Detta är det första stora beslutet som involverar diskriminering på digitala plattformar.
“EEOC-beslutet visar att inriktning på digitala jobbannonser baserat på kön och ålder också är olagligt”, säger rapporten.
I ett försök att undvika diskriminering i annonser med anknytning till bostäder, arbete och krediter tillkännagav Facebook i mars en ny förändring där alla som vill driva sådana annonser inte längre skulle kunna rikta sig efter ålder, kön eller postnummer.
Dessa förändringar är resultatet av avvecklingsavtal med ledande organisationer för medborgerliga rättigheter och pågående insatser från experter på medborgerliga rättigheter, säger Sheryl Sandberg, chef för Facebook.
“Vi bygger ett verktyg så att du kan söka och visa alla aktuella bostadsannonser i USA som är inriktade på olika platser i hela landet, oavsett om de visas för dig,” sa Facebook.
