Forskning: Intervjuer bedömer inte utvecklarnas tekniska färdigheter korrekt

En studie utförd av North Carolina State University och Microsoft avslöjade att tekniska intervjuer som används vid rekrytering av utvecklare ger sökandes stressnivåer mer än deras faktiska kodningsförmåga.

Tekniska intervjuer är fruktade och hatade i branschen, och det visar sig att dessa metoder också kan skada branschens förmåga att hitta och anställa kvalificerade utvecklare. Enligt Chris Parnin, docent i datavetenskap vid University of North Carolina och medförfattare till studien, visar vår forskning att många bra kandidater avvisas eftersom de inte är vana vid att arbeta på en whiteboard inför publik.

Tidigare forskning visar att många utvecklare har kritiserat denna anställningsprocess tidigare. Ett team av forskare tittade på problemet för att analysera effekten av denna rekryteringsmetod på framtida utvecklare.

Tävlande är hälften så bra på att förklara sina koder

Specifikt innebär dessa tekniska intervjuer att man skickar in ett kodningsproblem till kandidaterna och ber dem sedan att skriva resultatet av sitt arbete på en whiteboard och förklara sina tankar steg för steg. För att genomföra sin studie utvärderade amerikanska forskare prestandan av intervjuer gjorda av 48 datavetenskapsstudenter och nyutexaminerade.

Den första hälften av denna grupp av kandidater klarade en vanlig teknisk intervju med en intervjuare, medan den andra hälften löste ett kodproblem på en whiteboard i ett separat rum utan förklaring. Syfte med studien: att känna till den mest effektiva metoden mellan dessa två rekryteringsprocesser, kvaliteten på förslagskoden och mängden datorresurser som krävs för att utföra den. Resultaten var vältaliga: kandidater som gjorde den klassiska intervjun gjorde hälften så mycket som de som kunde arbeta på sin sida utan handledning.

Resultaten visar att företag går miste om riktigt bra utvecklare eftersom de inte är bra på att skriva på whiteboards och förklara sitt arbete högt medan de kodar, sa Parnin.

Kan en metod prioritera eller utesluta vissa konfigurationer?

Utöver denna misslyckade observation, där utvecklarnas verkliga tekniska färdigheter inte skulle bedömas till deras verkliga värde, går studien längre i sin analys. Enligt forskare vid University of North Carolina skulle det nuvarande formatet för dessa tekniska intervjuer kunna användas för att prioritera vissa kandidater, genom att till exempel presentera dem för lättare problem, eller till och med utesluta några av dem vid anställningsintervjun.

Format kan vara ett hinder för hela klasser av sökande. Till exempel i vår studie misslyckades alla kvinnor som deltog i offentliga intervjuer, medan de som intervjuade privat gick igenom, tillägger Chris Parnin.

Forskaren medger att urvalet av den genomförda studien är begränsat. En större grupp kommer att göra det möjligt att dra slutliga slutsatser. Tanken att denna tekniska intervjuprocess skulle kunna leda till uteslutning av vissa sökande är dock utmanande. Speciellt eftersom många kandidater ofta tränar veckovis, eller till och med månadsvis, specifikt för att den här typen av intervjuer ska bli framgångsrika, inte för det jobb de ska göra en gång på företaget.

Den tekniska intervjuprocessen erbjuder en särskilt betydande fördel för dem som har råd att lägga tid på att enbart fokusera på att förbereda sig för en intervjuprocess, vilket inte har mycket att göra med intervjuns karaktär, liknande arbete, betonade Mahnaz Behroozi, kollegor. författaren till studien.

Se forskningsresultat