▷ Hur man bygger en välmående LinkedIn-grupp

Obs: I nästa ämne du kommer att läsa kommer du att lära dig om: Hur man bygger en välmående LinkedIn-grupp

Har du funderat på att starta en egen LinkedIn-grupp? Dessa grupper är bra för att nätverka, hitta och etablera tankeledarskap.

Du kan Starta din egen LinkedIn-grupp baserat på någon av följande kategorier av proffs: framtidsutsikter, kamrater, alumner, geografi, befintliga organisationer, intressen och mer. Du begränsas bara av din kreativitet!

Enligt min erfarenhet är proffs väldigt upptagna och om de ska gå med i LinkedIn-grupper har de egentligen bara tillräckligt med kvalitetstid för att göra 1 eller 3 grupper per vecka.

Vad är följande? Bästa metoder för att vara ett toppteam för din målmarknad och specialitetskategori.

#1: Välj en smal och specialiserad nisch

Detta är kanske den viktigaste nyckeln till framgång med att bygga en grupp på LinkedIn. Du behöver ha en snävt definierad grupp för att attrahera rätt medlemmar!

Till exempel är min målmarknad finansiella rådgivare, men min genre är bloggning och marknadsföring i sociala medier. Att bara starta en LinkedIn-grupp baserad på din målmarknad, förutsatt att du redan har definierat en, är inte tillräckligt. Du måste gå ett steg längre och Markera exakt den kategori av specialiteter du vill att ditt team ska vara känt för!

Gör lite research om LinkedIn-grupper som redan finns i din bransch och fundera över hur du kan särskilja din paketgrupp. Tänk också på din idealkund. Vilka är de, vad gör de? Vad är problemet med dem? Hur kan du hjälpa dem?

En snäv omfattning och kategori är avgörande för att bygga ett framgångsrikt team. Det kan inte vara all inclusive och du kommer inte få ett så högt medlemskap om du lanserar ett omfattande nätverk!

#2: Skapa en gruppbeskrivning som inkluderar ditt målmarknadsnamn och specialitetskategori

Det är väldigt viktigt Inkludera relevanta sökord i din grupptitel och i din gruppbeskrivning så att när dina målgruppsmedlemmar letar efter grupper att gå med i, kommer de att hitta din.

Om du använder nyckelordet beskriv personerna du försöker attrahera och rangordna specialitetskategorin Om du använder ord som din målgrupp använder för att beskriva din kategori, har du mycket större chans att hittas när du söker efter LinkedIn-grupper.

för Var tydlig med vad din grupp handlar om. Jag gick med i grupper med vaga beskrivningar bara för att se vad de pratade om, och vad jag upptäckte var att i dessa grupper fanns det inget verkligt fokus eller värde för medlemskap. I många fall är dessa grupper fulla av leverantörer som försöker marknadsföra sina produkter och tjänster till massorna! Var selektiv med dina beskrivningar och se till att de överensstämmer med dina målmarknader.

#3: gör din grupp till en grupp med medlemmarnas förhandsgodkännande

När du startar din grupp på LinkedIn, gör det a och bestäm sedan vem som kommer in. Alla vill vara en del av något exklusivt! Om du skapar en grupp där nya medlemmar måste godkännas i förväg för att gå med skapar du ett monopol och du kommer att göra det göra din grupp mer attraktiv för potentiella medlemmar på din målmarknad!

Jag är väldigt tydlig med vem som kan accepteras i min LinkedIn-grupp och det är väl definierat i min beskrivning och “Gruppregler”. Tyvärr kommer inte alla att läsa dessa regler. När du ställer in ditt team för att förhandsgodkänna medlemmar krävs visst underhåll för att godkänna och neka nya medlemsförfrågningar, men det är värt det och dina medlemmar kommer att uppskatta det. . Om du tillåter vem som helst och alla att gå med, kommer du oundvikligen att få betydande spam i din grupp och du kommer att förlora ditt medlemskap och gå med mycket snabbt!

När du gör din LinkedIn-grupp till en öppen grupp, indexeras diskussioner av sökmotorer och kan delas på sociala nätverkssajter som Facebook och Twitter lika mycket som LinkedIn.

Dessutom kommer medlemmar att kunna dela allmän information om gruppen på sociala nätverk. Med en garanterad öppen grupp Tillåt endast medlemmar att bidra. Administratören har möjlighet att ställa in denna parameter. Å andra sidan kommer det exklusiva målet att upphöra om du tillåter icke-medlemmar att bidra.

Att förvandla din LinkedIn-grupp till en öppen grupp hjälper dig också att få synlighet snabbare, och du kan uppmuntra medlemmarna att dela specifika grupp- eller gruppdiskussioner med sociala nätverk och deras kontakter också. Lägg upp inbjudningslänkar till din LinkedIn-grupp på bloggar, mallar för e-postmarknadsföring och andra sociala profiler där du är närvarande. Korsmarknadsför också din grupp på Twitter och Facebook regelbundet.

#4: Hantera och övervaka ditt team noga

Om du vill hålla din grupp fri från spam och marknadsförare kommer du inte bara att hantera medlemskap utan också noga följa gruppaktiviteter.

Vanligtvis måste jag skicka 1-2 personliga meddelanden per vecka till medlemmar som inte borde vara medlemmar (ja, detta händer då och då) eller till medlemmar som har lagt upp något reklam eller komplett. Det finns människor som kommer att agera som medlemmar av sin målmarknad bara för att gå med i ditt team, när de i själva verket kan ha avancerat i sina karriärer och nu har en annan relevant roll.

Jag har också ett antal rekryterare och talangleverantörer som anmäler sig till mitt team dagligen. Enda Akta dig för människor som ser din grupp som en marknadsföringsmöjlighet för sin verksamhet. Du har arbetat hårt för att bygga upp ditt lag, så du kan komma på alla regler och hantera dem som du tycker är lämpligt!

Ibland kommer befintliga medlemmar att posta sina egna artiklar och nyhetsbrev. Detta är bra så länge de inte automatiskt gör inlägg i gruppen och åtföljer inlägget med en fråga eller kommentarsbegäran för att starta diskussionen.

Om medlemmar lägger upp jobb, dirigerar jag helt enkelt diskussionen till avsnittet “Jobb”. Om jag ser ett inlägg som är för självreklam eller utanför ämnet, bokmärker jag det och inkluderar det i avsnittet “Kampanjer” i gruppen.

I slutändan kommer reglerna och parametrarna du satte på plats från början att driva ditt teams framgång och kvalitet. Det är väldigt viktigt att sätta de gränserna med medlemmarna i förväg eftersom det är svårt att gå tillbaka senare och ändra reglerna.

#5: Placera dig själv som ledare för gruppen

För att positionera dig själv som ledare för gruppen måste du leda! Bemyndiga och involvera sina medlemmar. Utmana dem, ställ bra frågor, rådfråga andra, ge din unika insikt och kommentera så många diskussioner som möjligt, och Att bidra med innehåll kan stimulera till samtal.

Ta dig tid att gratulera teammedlemmarna till att de har startat diskussioner och bidra till diskussionerna. Kommentera, gilla och dela deras inlägg. Dela också de bästa diskussionerna på sociala medier som du tycker är lämpligt för att ge dessa medlemmar mer synlighet.

Varje gång du startar en diskussion, kom ihåg att i LinkedIn-gruppsammanfattningen som skickas till medlemmar dagligen eller varje vecka, kommer ditt namn och diskussionsämne att visas i det e-postmeddelandet. Om du är ledare för gruppen kommer du att visas i det e-postmeddelandet som en av de viktigaste influenserna i ditt team!

Det finns några sätt du säkert och smidigt kan presentera ditt företag och ditt teams ledarskap på. Skapa “Manager’s Choice” något som kan tillföra värde för medlemmarna och det är relaterat till din grupps ämne. Till exempel erbjuder jag en GRATIS “10 Tips Email Training Course” där medlemmar kan registrera sig för dessa länkar till en målsida på min webbplats.

LinkedIn tillåter också gruppledning skicka personliga veckovisa e-postannonser direkt till medlemmarna. Var försiktig så att du inte missbrukar detta privilegium. Jag har sett flera gruppchefer lansera sina blogginlägg via den här kanalen varje vecka när de har lagt upp artikeln som en gruppdiskussion. Detta är överflödigt och inte ett bra verktyg att använda.

Använd denna e-postkampanjfunktion för speciella “opt-in”-program och mervärdesprogram som du erbjuder. De kommer att uppskatta det och de kan vara mer benägna att registrera sig för det du erbjuder!

Poängen är alltid bli ledare i en grupp vänner startas. . Glöm aldrig!

#6: Motivera ditt team att bygga upp ditt medlemskap

Det finns flera sätt att öka ditt teammedlemskap, men du måste vara proaktiv och konsekvent för att göra det. Men när du når mer än 500 medlemmar kommer ditt team att börja ta ett eget liv när det gäller medlemstillväxt.

När du skapar din grupp för första gången, se till att berätta för dina lämpliga LinkedIn-kontakter om de matchar profilen. LinkedIn låter dig skicka upp till 50 annonser per dag till dina kontakter. Alternativt kan du ladda upp e-postmeddelanden från en .CSV-fil från din egen e-postkontaktlista och skicka meddelanden till dessa kontakter från gruppens adminpanel.

Till slut accepterades det besök liknande grupper som du är medlem i och gratulera artigt gruppen genom att nämna att du har en annan intressant grupp som medlemmarna kan tänka sig att gå med i. Jag har haft blygsam framgång med detta, så det kan vara värt ett försök.

Om du lyckas med din LinkedIn-grupp kommer du att börja se mimikgrupper dyka upp, vilket är precis vad jag upplevde. Om du kan gå med i dessa grupper tycker jag att det skulle vara helt ok att nämna att du har en liknande grupp som medlemmar också kan njuta av eller till och med länka till en intressant konversation som äger rum i din grupp. Faktum är att experter på LinkedIn kan gå med i upp till 50 grupper!

Att spendera din marknadsföringstid på relevanta LinkedIn-grupper kan vara en bra strategi för att attrahera leads och kunder, men om du verkligen vill bli sedd som en opinionsbildare kan du Candlestick Starta din egen målgrupp och bygg din egen gemenskap av medlemmar. Du kommer inte bara att utöka ditt inflytande, utan du kommer också att ha ett forum som du kommer att hantera där du kan odla framgångsrika affärsrelationer över tid.

Jag hoppas att den här artikeln inspirerar dig att gå ut och skapa din egen framgång! Vad är din åsikt? Ska du starta din egen LinkedIn-grupp? Varför eller varför inte? Lämna dina kommentarer i rutan nedan.

Table of Contents

Hur man bygger en välmående LinkedIn-grupp