Funderar du på att anställa en arbetsstudiestudent till ett av dina team, men vet inte var du ska börja? Som en del av vår Vite-aktivitet, ett mellanspel med digital teknik, har vi visat dig allt det administrativa pappersarbetet att gå igenom innan vi välkomnar det till ditt företag. .
1. Kontakta utbildningscentret eller lägg ut en platsannons
Skolor har ett stort antal elever som studerar och arbetar! När som helst på året, närmare bestämt under senvåren och försommaren, kan de hjälpa företag att rekrytera en arbetsstudieelev till det nya läsåret.
För att underlätta din rekrytering rekommenderar vi att du kontaktar de bästa digitala skolorna som erbjuder studenter i början av läsåret.
Fyll bara i detta formulär för att kontakta dem
Du kan också lägga upp annonser på jobbanslag för att få jobbansökningar. BDM publiceras av HelloWork, ett företag som är specialiserat på att koppla samman kandidater och arbetsgivare. Kontakta oss för att få kvalificerade kandidater till dina arbets- och studietjänster!
2. Ställ in kontraktets startdatum
När arbetsstudiestudenten har valts, kom överens med honom om datumen i kontraktet. Beroende på ålder eller graden som ska förberedas följer eleverna ett lärlingskontrakt eller ett professionaliseringskontrakt. Kontraktets längd varierar beroende på längden på den förväntade utbildningen. Specifikt för proffskontrakt kan rotationen börja före eller avslutas efter hans första träningsdag.
3. Samla information om den förberedda laguppställningen
Detta steg gör det möjligt för dig att samla in de nödvändiga dokumenten för din ansökan innan du ansöker om finansiering från en kompetensorganisation (OPCO).
Utbildningsprogram: innehåll, varaktighet, mål, använda verktyg, förutsättningar.
Utbildningsavtal: avtal mellan skolan och företaget.
Träningskod…
Utbildningscentret kommer att vara din kontakt för att samla in denna information. Skolor är vana vid att hantera dessa procedurer, tveka inte att kontakta dem.
4. Gör ett kontrakt
Kontraktsundertecknande görs på grundval av inrikesministeriets CERFA-formulär, som finns tillgängliga online. De flesta skolor hjälper företag att slutföra pre-CERFA.
Här är informationen du behöver:
Tillbaka till comity: SIRET-nummer, personalstyrka, företagstilläggspensionskassa, kollektivavtal.
Om handledare eller masterlärling: hans yrkeserfarenhet, hans kvalifikationer, antalet lärlingar och övervakade arbetsstudier.
För studenter som är praktikanter eller studerar medan de arbetar: CV, avtal, program.
Ansökan ska undertecknas av arbetsgivaren och lärlingen (och av hans eller hennes juridiska ombud om han eller hon är minderårig) och godkännas av utbildningscentret.
Den anställdes ersättning för att lära sig under arbetet motsvarar Smics procentsats enligt hans ålder och hans avancemang i företaget.
5. Skicka kontrakt till organisationer
Beroende på statusen för studenten som studerar medan han arbetar (lärlings- eller professionaliseringskontrakt) och företagets verksamhetsområde skickas kontraktet till olika organisationer: OPCO, CCI, Handelskammaren.
Utnämningen av en kompetensoperatör måste göras innan kontraktet börjar eller senast inom fem arbetsdagar efter det att arbetet påbörjats. Utbildningskostnader står OPCO för, det finns en 20-dagarsperiod för att besluta om finansiering. När det har godkänts kommer hjälpprocessen att börja.
För alla dessa procedurer kan utbildningscenter hjälpa dig.
6. Dra nytta av statligt stöd
Företaget kan få ett engångsbidrag eller särskilt bistånd, befrielse från sociala avgifter eller skatteavdrag från lärlingsskatten.
Som en del av det akademiska stödsystemet, från och med den 4 juni 2020, kan företag begära ekonomiskt stöd för eventuell nyanställning av en arbetande student. Kuvert är 5 000 euro för en arbetande student och 8 000 euro för en vuxen, utan villkor för företag med mindre än 250 anställda. Stora företag med fler än 250 anställda måste hålla sig till målet på 5 % av lärlingarna i sin arbetsstyrka till 2021 för att dra nytta av det.
Obs: det särskilda stödsystemet är reserverat för examensbevis på en nivå som är lägre än eller lika med yrkeslicensen (bac +3). Men andra stödåtgärder för arbets-studierekrytering finns fortfarande för att underlätta företagens anställning av lärlingar.
Allt är fulländat på din sida. Chefen är redo att välkomna sin framtida ersättare. Allt som återstår är att organisera hans framträdande i laget!
Att rekrytera framtida digitala talanger på lärande-för-göra-basis
De bästa digitala skolorna har energiska och motiverade elever i början av läsåret. De har all information som behövs för att hjälpa dig i dina ansträngningar. Fyll bara i detta formulär för att bli kontaktad.
Kontakta skolor och rekrytera en student som jobbar under studierna
