“Tibetaner och uigurer accepteras inte”: Apple Probes Supplier…

Anställer för närvarande: arbetare på världens största iPhone-fabriker.

Tibetaner och uigurer behöver inte ansöka.

Rekryteringsbyrån Foxconn utesluter offentligt arbetssökande från etniska minoriteter, Apples största leverantör, i den centrala kinesiska staden Zhengzhou.

Som svar på Inkstone-utredningen sa Foxconn på fredagen att de hade påbörjat en utredning av byrån och lovade att hjälpa till att stoppa diskriminerande anställningar.

“Vi är medvetna om att en obehörig rekryteringsbyrå kan använda vårt namn illegalt i rekryteringssyfte och utan Foxconns godkännande”, sa företaget i ett uttalande.far med Inkstone.

“Vi larmade omedelbart lokala myndighetstjänstemän om denna möjliga illegala aktivitet och en utredning av rekryteringsbyrån är ifrågasatt.”

Arbetsannonser är öppna för 16-40-åringar med minst nians examen. Inget behov av att tillämpa etniska tibetanska och uiguriska.

Li Zhong Human Resources rekryteringsmetoder är bara ett av många fall av etnisk diskriminering i Kina som experter och arbetsförespråkare säger är utbredd i landet.

Och Foxconns ed att upprätthålla sin uppförandekod för sina leverantörer och bryta affärsrelationer med dem som inte följer den talar om branschledares makt att eliminera diskriminering på arbetsplatsen – om de vill.

“Apple och Foxconn har ett företags sociala ansvar att minska alla former av diskriminerande anställning, oavsett om det är på grund av etnicitet eller kön eller liknande”, säger Reza Hasmath, lärare i statsvetenskap vid University of Alberta.

“Detta ansvar sträcker sig också till leveranskedjepartners och deras rekryteringsbyråer.”

Källa: inkstonenews