Tekniska proffs med CV är mycket eftertraktade av arbetsgivare. Som ett resultat är deras relation till jobbet konkret, deras förmåga att byta arbetsgivare starkare och starkare. I ett begränsat sammanhang berättade 90 % av dem att de arbetade på distans 100 % av tiden (jämfört med 6 % som gick igenom personlig/fjärrmatchning och endast 4100 % ansikte mot ansikte), har de möjlighet att fråga hur de ser på sitt yrkesliv? För att ta reda på det intervjuade vi 926 personer som arbetar med utveckling, projektledning, design, IT-support, nätverk och AI. Vi jämförde deras svar med svar som vi samlade in i februari från 592 svarande, om samma ämne, strax före fängslandet.
Ett speciellt ögonblick att träna
I februari sa många tekniker att de ville förbättra sina färdigheter under året genom utbildning. Som ett resultat planerade 63 % en utbildning, antingen personligen (30 %), online gratis (26 %) eller genom att betala online (18 %). Längden på kvarhållandet påskyndade klart förverkligandet av denna önskan, eftersom 55 % av panelen utnyttjade tillfället för att göra det. De stora vinnarna är 34 % gratis onlineutbildning, förutom webbinarierna, som har varit särskilt trendiga de senaste veckorna och lockar 20 % av respondenterna. Personligen kommer sannolikt inte att ersättas av betalda onlineformulär, med endast 12 % som har betalat för en kurs eller utbildningsresurs. 30 % av de tillfrågade angav också att deras företag var drivkraften i detta val, lite (20 %) eller mycket (10 %).
Meningen med arbetet och företagets värderingar är viktigare än någonsin
Majoriteten av tekniker fortsätter att finna mening i sitt arbete, även om denna siffra har minskat något, från 75 % i februari till 71 % i maj. På denna punkt verkar åsikterna ha bekräftats. 71 % av dem som inte hittade mening i sitt arbete fann denna observation förstärkt under fängslandet, jämfört med 55 % bland dem som fann mening i det. Återigen verkar denna hälsokris ha polariserade åsikter.
Värderingar och affärsetik förblir i centrum för uppmärksamheten när man väljer en arbetsgivare. Redan väsentligt före fängslandet, där 87 % ansåg att de var viktiga eller mycket viktiga, förstärktes detta fynd ytterligare i maj och siffran steg till 92 %. Om vi tittar på det mer i detalj noterar vi den starkaste entusiasmen för miljöengagemang (88 %), före socialt engagemang (83 %) och engagemang för jämställdhet (77 %). “Vi på Trainline är glada över att se teknikproffs entusiasm för miljö-, sociala och jämställdhetsåtaganden. Dessa värderingar är en del av oss då vårt dagliga uppdrag är att hjälpa människor att ta tåget eller bussen mer och därmed bidra till ett hållbart transportmedel. Dessutom är mångfald kärnan i vårt DNA med ett team av 48 nationaliteter. » Analys av Carl Anderson, VD för Trainline International.
Bara två av tre tekniker säger att de passar perfekt (18 %) eller något (48 %) med sin nuvarande arbetsgivares värderingar. Denna siffra växte under hälsokrisen, i båda riktningarna: om 22 % flyttade bort från den, känner nu 15 % sig närmare den. En sak är säker, denna förening är väsentlig för lojalitet till företaget. För 94 % av de tillfrågade är detta en faktor som kan få dem att leta någon annanstans. Detta bekräftar de ovan citerade siffrorna om den höga rörligheten för dessa yrkesverksamma som är särskilt intresserade av dessa etiska och värderingsteman.
