Utvecklare: mjuka färdigheter uppskattas mest av arbetsgivare

Det finns två typer av färdigheter i att anställa: hårda färdigheter, som är tekniska och specifika, och mjuka färdigheter, som är dina relationella färdigheter. Den senaste mandatperioden har fått stor betydelse de senaste åren, till den grad att den har setts som ett nödvändigt steg för att bli anställd. Bakom professionaliteten anställer vi även en person som ska kunna integreras i teamet och företagskulturen. Men exakt vad menar vi med mjuka färdigheter? Vad förväntar sig arbetsgivare när de letar efter en utvecklare? 5 experter svarar åt oss.

Le, var nyfiken och uppmärksam – Karine Martin Fuentes, Rhône-Alpes Vice President, Sully Group

För Karine Martin Fuentes krävs fyra egenskaper för att sticka ut:

Att le och vilja dela: det är mycket lättare att be om hjälp eller att ge information utan rädsla, till och med skam, och risken att bli blockerad eller frustrerad. Var nyfiken på ditt företags liv och historia för att förstå dess bakgrund och inriktning. Vill lära dig att enkelt och/eller snabbare bygga färdigheter och dela kunskap för att hjälpa varje anställd att växa. Var uppmärksam och ha en känsla av service genom att delta i teamets och projektets liv.

Hitta ett jobberbjudande från Sully Group

Kunna fråga dig själv – Berthille Sellier, rekryteringschef på Sword

Enligt min mening är ödmjukhet, nyfikenhet och ett positivt mentalt tillstånd nyckelpunkterna. De gör skillnaden i mötet mellan rekryterare och utvecklare.

Du måste veta hur du tar ett steg tillbaka när det behövs. Lär dig att ifrågasätta dig själv, till och med lära dig att öppna upp, främja bidraget av nya idéer.

Det är ett sätt att tänka utanför ramarna att visa kreativitet och uppfinningsrikedom i ett IT-projekt.

Jobbsökande

Nyfikenhet, ett kännetecken för anpassningsförmåga – Céline Méchain, HR på Platform.sh

I en dynamisk och ständigt föränderlig arbetsmiljö ses nyfikenhet som en egenskap: att vilja lära sig olika ämnen, att ständigt lära sig nya färdigheter är tecken på anpassningsförmåga och kandidatinnovation. Oavsett företag är förmågan att arbeta i ett team, det vill säga att inkludera sitt arbete i ett mer globalt projekt, att kommunicera, att informera, att konfrontera olika synpunkter, en mycket värdefull tillgång.

Vet hur man kommunicerar och har en laganda – Zoé Bassaget, personalchef för Planète OUI

När det gäller mjuka färdigheter är vissa särskilt uppskattade av arbetsgivare för en utvecklarfunktion:

Ha en god känsla för kommunikation och tålamod, för att kunna demokratisera ibland tekniska termer av datorspråk och vara mest begriplig; En känsla av lagarbete och utvecklingsteamarbete är tillgångar: utvecklare arbetar ofta i team och måste därför lätt kunna integrera; Anpassningsförmåga och ifrågasättande färdigheter är också mycket efterfrågade i webbutvecklingsgemenskapen, liksom en stor nyfikenhet som krävs inom området för vidareutbildning;
Slutligen hyllas också initiativ och proaktiv anda.

Visa att du vet hur du tar ett steg tillbaka – Blandine Meignié, Talent Acquisition Manager

En utvecklare du vill anlita behöver inte vara någon som skriver kod på det senaste moderamverket. Ta inte teknik som ditt enda argument. Du kommer att differentiera dig ytterligare genom att visa oss förmågan att ta ett steg tillbaka, ställa frågor (öva eller din kod) och förutse svårigheter. Som ett resultat visar du din förmåga att vara proaktiv och tillföra långsiktigt mervärde till din framtida arbetsgivare. I slutändan, även om målet med en anställningsrunda är att sälja dig själv, hjälper lite ödmjukhet inte.

Läs också – Utvecklare: 8 tips för att sticka ut i en intervju