Các chuyên gia công nghệ có hồ sơ rất được các nhà tuyển dụng săn đón. Do đó, mối quan hệ của họ với công việc là cụ thể, năng lực của họ để có thể thay đổi người sử dụng lao động ngày càng mạnh mẽ hơn. Trong bối cảnh hạn chế, 90% trong số họ nói với chúng tôi rằng họ đã làm việc từ xa 100% thời gian (so với 6% người đã trải qua kết hợp trực tiếp / từ xa và chỉ 4100% mặt đối mặt), họ có cơ hội để đặt câu hỏi về cách họ nhìn nhận cuộc sống nghề nghiệp của họ không? Để tìm hiểu, chúng tôi đã phỏng vấn 926 người làm việc trong lĩnh vực phát triển, quản lý dự án, thiết kế, hỗ trợ CNTT, mạng và AI. Chúng tôi đã so sánh câu trả lời của họ với những câu trả lời mà chúng tôi đã thu thập vào tháng 2 từ 592 người trả lời, về cùng một chủ đề, ngay trước khi bị giam giữ.
Một khoảnh khắc đặc biệt để đào tạo
Vào tháng 2, nhiều chuyên gia công nghệ cho biết họ muốn cải thiện kỹ năng của mình trong năm thông qua đào tạo. Do đó, 63% đã lên kế hoạch đào tạo, dù là trực tiếp (30%), trực tuyến miễn phí (26%) hoặc bằng cách thanh toán trực tuyến (18%). Khoảng thời gian giam giữ đã thúc đẩy nhanh việc thực hiện mong muốn này một cách rõ ràng, vì 55% ban hội thẩm đã tận dụng thời điểm này để làm điều đó. Những người chiến thắng lớn là đào tạo trực tuyến miễn phí với tỷ lệ 34%, ngoài ra còn có các hội thảo trên web, đặc biệt thời thượng trong những tuần gần đây và thu hút 20% người trả lời. Hình thức trực tiếp dường như chưa được thay thế bằng các hình thức trực tuyến trả phí, chỉ 12% đã trả tiền cho một khóa học hoặc tài nguyên đào tạo. 30% số người được hỏi cũng chỉ ra rằng công ty của họ là động lực trong sự lựa chọn này, một chút (20%) hoặc nhiều (10%).
Ý nghĩa của công việc và các giá trị của công ty quan trọng hơn bao giờ hết
Phần lớn các chuyên gia công nghệ tiếp tục tìm thấy ý nghĩa trong công việc của họ, mặc dù con số này có giảm nhẹ, từ 75% vào tháng Hai xuống 71% vào tháng Năm. Về điểm này, các ý kiến dường như đã được xác nhận. 71% những người không tìm thấy ý nghĩa trong công việc của họ đã thấy quan sát này được củng cố trong quá trình giam giữ, so với 55% ở những người tìm thấy ý nghĩa trong đó. Một lần nữa, cuộc khủng hoảng sức khỏe này dường như có những ý kiến phân cực.
Các giá trị và đạo đức kinh doanh vẫn là trung tâm của sự chú ý khi lựa chọn một nhà tuyển dụng. Đã rất cần thiết trước khi bị giam giữ, với 87% coi chúng là quan trọng hoặc rất quan trọng, phát hiện này càng được củng cố vào tháng 5 với con số tăng lên 92%. Xem xét chi tiết hơn, chúng tôi ghi nhận sự nhiệt tình mạnh mẽ nhất đối với cam kết môi trường (88%), trước cam kết xã hội (83%) và cam kết bình đẳng giới (77%). “Chúng tôi tại Trainline rất vui mừng khi thấy sự nhiệt tình của các chuyên gia công nghệ đối với cam kết môi trường, xã hội và bình đẳng giới. Những giá trị này là một phần của chúng tôi vì sứ mệnh hàng ngày của chúng tôi là giúp mọi người đi tàu hoặc xe buýt nhiều hơn và do đó đóng góp vào một phương tiện giao thông bền vững. Ngoài ra, sự đa dạng là trọng tâm của DNA của chúng tôi với đội ngũ gồm 48 quốc tịch. »Phân tích của Carl Anderson, Giám đốc Điều hành của Trainline International.
Một mình 2 các chuyên gia công nghệ trên 3 nói rằng họ hoàn toàn phù hợp (18%) hoặc hơi phù hợp (48%) với các giá trị của nhà tuyển dụng hiện tại của họ. Con số này phát triển trong cuộc khủng hoảng sức khỏe, theo cả hai hướng: nếu 22% rời xa nó, thì 15% bây giờ cảm thấy gần gũi hơn với nó. Có một điều chắc chắn rằng, sự liên kết này rất cần thiết cho sự trung thành với công ty. Đối với 94% người được hỏi, đây là một yếu tố có thể khiến họ tìm kiếm nơi khác. Điều này chứng thực các số liệu được trích dẫn ở trên về khả năng di chuyển cao của các chuyên gia này, những người đặc biệt quan tâm đến các chủ đề giá trị và đạo đức này.
