LinkedIn chia sẻ các mẹo để gửi InMails tốt hơn.
Chia sẻ bài viết
Estelle Raffin / Được xuất bản vào ngày 20 tháng 5 năm 2022 lúc 11:06 sáng
Thứ ba, thứ tư và thứ năm là những ngày có nhiều InMail được gửi nhất. © LinkedIn
Nhờ phân tích hàng chục triệu InMails được gửi trên toàn thế giới từ tháng 4 đến tháng 5 năm 2022, LinkedIn cung cấp cho chúng tôi một số điểm chính để cải thiện tỷ lệ phản hồi của các InMails.
1. Viết InMails ngắn hơn
Những điểm chính cần biết:
Tỷ lệ phản hồi cho các InMails ngắn nhất (dưới 400 ký tự) cao hơn 22% so với tỷ lệ phản hồi trung bình cho tất cả các InMails. Tỷ lệ phản hồi cho các InMails dài nhất (hơn 1 200 ký tự) thấp hơn 11% so với tỷ lệ trung bình. Chỉ 10% trong số tất cả các InMails có ít hơn 400 ký tự, trong khi gần một nửa (46%) của tất cả các InMails dài hơn 800 ký tự.
Lời khuyên : LinkedIn đề xuất các bài đăng dưới 400 ký tự vì ghi chú ngắn gọn có xu hướng nhận được tỷ lệ phản hồi tốt hơn. Nhưng công ty chỉ ra rằng các tin nhắn lên đến 800 ký tự vẫn nhận được tỷ lệ phản hồi trên mức trung bình, vì vậy chúng có thể phù hợp. Nhiều hơn một điều phải làm: kiểm tra và học hỏi!
Tỷ lệ phản hồi dựa trên số lượng ký tự trong InMail. © LinkedIn2. Tránh gửi InMails vào Thứ Sáu và Thứ Bảy
Những điểm chính cần biết:
Ngày tốt nhất để gửi InMail: Thứ Hai (+1 % trên tỷ lệ phản hồi so với mức trung bình).
Những ngày tồi tệ nhất để gửi InMail: Thứ bảy (-8 % về tỷ lệ phản hồi so với mức trung bình) và Thứ Sáu (-4 %).
Lời khuyên : ưu tiên Thứ Hai, Thứ Ba và Thứ Tư để gửi InMails của bạn. Ví dụ: nếu bạn sắp gửi InMail vào chiều thứ Sáu, hãy chọn lên lịch cho thứ Hai.
Tỷ lệ phản hồi mỗi ngày, so với tỷ lệ phản hồi trung bình. © LinkedIn3. Thiết lập InMails được cá nhân hóa
Những điểm chính cần nhớ:
Không có gì ngạc nhiên khi gửi InMail một-một sẽ hoạt động tốt hơn nhiều so với gửi hàng loạt (tỷ lệ phản hồi cao hơn 15%). Email được gửi riêng lẻ là chưa đủ, chúng phải được cá nhân hóa.
Lời khuyên : LinkedIn khuyên bạn nên cá nhân hóa InMail của bạn càng nhiều càng tốt để thể hiện rằng bạn thực sự quan tâm đến người nhận với tư cách cá nhân. Ví dụ: bạn có thể nói về kinh nghiệm nghề nghiệp của người đó để cho họ thấy rằng bạn đã xem xét kỹ hồ sơ của họ.
4. Nhắm mục tiêu các ứng viên từ “các kết quả phù hợp được đề xuất”
Điểm chính cần nhớ:
Các ứng viên được đề xuất trong “Đối sánh được đề xuất” có khả năng chấp nhận InMails cao hơn 35% so với các ứng viên được tìm thấy thông qua tìm kiếm của nhà tuyển dụng.
Lời khuyên : Nếu bạn là nhà tuyển dụng, hãy đặc biệt chú ý đến những hồ sơ được đề xuất này trong LinkedIn Recruiter, chúng sẽ được đánh dấu trong kết quả tìm kiếm của bạn và có nhiều khả năng phản hồi các InMails của bạn hơn.
5. Nhắm mục tiêu các ứng viên “#OpenToWork”
Điểm chính cần nhớ:
Tỷ lệ phản hồi của các ứng viên cho biết họ “luôn mở rộng cơ hội” (#OpenToWork) cao hơn 37% so với các ứng viên khác.
Lời khuyên : Người dùng LinkedIn, những người nói với nhà tuyển dụng rằng họ sẵn sàng đón nhận các cơ hội làm việc mới, về mặt logic, có nhiều khả năng phản hồi với InMails của bạn hơn. Đừng ngần ngại tập trung vào loại hồ sơ này.
Muốn có thêm lời khuyên? LinkedIn có một trang các phương pháp hay nhất dành riêng cho InMail.
Nguồn: LinkedIn
