Tin tức và phân tích của tất cả các thiết bị di động

MPF yêu cầu LinkedIn giải thích sau khi loại trừ vị trí tuyển dụng cho người da đen và người bản địa

LinkedIn đang ở trong một tình huống khó khăn, sau khi gỡ bỏ một quảng cáo ưu tiên các ứng viên da đen và bản địa. Bộ Công cộng Liên bang (MPF) cũng đã gửi một lá thư đến công ty yêu cầu cung cấp thông tin về quyết định này. Ngoài ra, Procon-SP báo cáo rằng họ đã thông báo cho mạng xã hội vào thứ Tư tuần trước (23).

Cơ quan bảo vệ người tiêu dùng đã yêu cầu làm rõ về cách công bố các vị trí tuyển dụng, liệu có các chính sách hướng dẫn cho quy trình và cách các nhà quảng cáo được thông báo về chúng hay không. Ngoài ra, LinkedIn phải giải thích liệu có các tiêu chí để phê duyệt công việc trên mạng hay không và trong những điều kiện nào, việc loại trừ các quảng cáo đã được xuất bản có thể xảy ra, ngoài việc thông báo cách các nguyên tắc này được chuyển cho các nhà quảng cáo.

Cuối cùng, Procon-SP vẫn đặt câu hỏi liệu người dùng ứng cử có nhận được bất kỳ thông báo nào về việc loại trừ vị trí tuyển dụng hay không và liệu các nhà quảng cáo có hỗ trợ chuẩn bị bài đăng trên mạng hay không. Mạng xã hội có đến cuối ngày thứ Năm (24) này để phản hồi.

MPF yêu cầu phản hồi trong vòng mười ngày. LinkedIn phải giải thích quy tắc được sử dụng để xóa quảng cáo. Theo các công tố viên của Cộng hòa, việc loại bỏ vị trí tuyển dụng đi ngược lại những nỗ lực để được đưa vào. Trong một lưu ý, MPF nói rằng STF (Tòa án Tối cao Liên bang) hiểu các biện pháp như dành chỗ trống “không chỉ là sự đền bù lịch sử có lợi cho các nhóm cấp dưới, mà còn là một cách để mang lại lợi ích cho toàn xã hội, thông qua việc xây dựng của số nhiều hơn và loại trừ ít hơn “.

hiểu trường hợp

Tờ báo Folha de S.Paulo đã tố cáo LinkedIn vào tuần trước sau khi mạng xã hội này xóa rằng họ ưu tiên, trong việc lựa chọn, cho người da đen và người bản địa. Vị trí này do Laut (Trung tâm Phân tích Tự do và Chủ nghĩa Độc tài) mở ra và tìm cách thuê người điều phối lĩnh vực hành chính và tài chính.

Một vài ngày sau khi xuất bản, quảng cáo đã được gỡ bỏ. Bộ phận hỗ trợ của trang web đã báo cáo rằng ấn phẩm bị coi là phân biệt đối xử, vì vậy nó đã bị chuyển sang chế độ ngoại tuyến. Nhân viên mạng xã hội này không nêu chi tiết những gì được coi là phân biệt đối xử, nhưng đối với Laut, chắc chắn mục tiêu là sở thích của người da đen và người bản địa.

LinkedIn cho biết các chính sách đăng tuyển của họ không cho phép các công việc loại trừ hoặc thể hiện sự ưu tiên dành cho các chuyên gia. Theo công ty, giới hạn áp dụng cho bất kỳ loại đặc điểm nào, cho dù tuổi tác, giới tính, chủng tộc, dân tộc, tôn giáo hay khuynh hướng tình dục.

“”, nền tảng cho biết.

Câu hỏi của công ty

Theo Raphael Vicente, người đứng đầu Sáng kiến, Sáng kiến ​​Kinh doanh vì Bình đẳng chủng tộc, một phong trào nhằm khắc phục tình trạng phân biệt chủng tộc trong môi trường doanh nghiệp, tập hợp các công ty lớn từ các lĩnh vực khác nhau kể từ năm 2015, đã gửi một tuyên bố tới LinkedIn để yêu cầu giải thích về vụ việc, theo Raphael Vicente, người đứng đầu Sáng kiến. Anh ta tuyên bố rằng một tài liệu tương tự cũng đang được chuyển đến trụ sở chính của mạng xã hội ở Hoa Kỳ.

“”, Vincent nói.

“”, Vincent nói.

Nguồn: Lá, Lá, Lá

…..