Kể từ khi dân chủ hóa công việc từ xa sau đại dịch toàn cầu, các phương pháp làm việc kết hợp mới đang dần xuất hiện. Chính vì lý do này mà Adobe đã yêu cầu 5 000 nhân viên công ty và các nhà quản lý SME thông qua 7 quốc gia (Hoa Kỳ, Anh, Nhật Bản, Úc, New Zealand, Đức và Pháp) để xác định mức độ và mức độ ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của họ.
Tài sản ngày càng dựa vào công nghệ
Để đạt được tốc độ và hiệu quả, ngày càng nhiều công nhân dựa vào các công cụ kỹ thuật số để tự động hóa các tác vụ thông thường. Xu hướng này được nghiên cứu ghi nhận nhấn mạnh thực tế là sự xuất hiện của các công cụ quản lý (tệp, biểu mẫu, hợp đồng, thanh toán, hóa đơn, v.v.) giúp tiết kiệm đáng kể thời gian cho nhân viên cũng như cho các nhà lãnh đạo. Theo Adobe, gần một phần ba thời gian làm việc hàng tuần sẽ được dành cho những công việc lặp đi lặp lại này. 91% người được hỏi nói rằng họ đã sẵn sàng áp dụng loại công cụ kỹ thuật số này.
Nghiên cứu cũng cho thấy gần 50% nhân viên sẽ đồng ý thay đổi công việc (với mức lương và vị trí tương đương) nếu họ được tiếp cận với các công cụ hiệu quả hơn.
Trong một thế giới mà telecommuting đã trở nên phổ biến, các công cụ năng suất cung cấp các tính năng cộng tác, tự động hóa và trí tuệ nhân tạo đã trở thành “phải có” đối với tất cả các công ty muốn giữ chân và thu hút nhân tài.
Viễn thông lấn chiếm thời gian cá nhân
Theo nghiên cứu, 49% nhân viên và 56% quản lý được khảo sát tin rằng kể từ khi tích hợp công việc từ xa vào cuộc sống hàng ngày của họ, giờ đây họ đã làm việc vượt quá những gì họ muốn. Nhân viên thực hiện trung bình 44,9 giờ hàng tuần và các nhà lãnh đạo 45,1 số giờ, tổng số lớn hơn thời lượng trung bình hàng tuần.
Sự gia tăng này có thể được giải thích bởi thực tế là số giờ thường dành cho việc đi lại từ nhà đến cơ quan đã đơn giản được chuyển thành thời gian làm thêm giờ. Theo Adobe, nhiều người cảm thấy áp lực khi phải trả lời email và thắc mắc của khách hàng ngoài giờ làm việc (gần một nửa số nhân viên và 3 các nhà lãnh đạo trên 5).
Trong cách làm việc lai tạp mới này, ranh giới giữa cuộc sống riêng tư và cuộc sống nghề nghiệp rất mờ nhạt, và nhiều người làm việc đã cảm thấy căng thẳng hơn trong cuộc sống riêng tư của họ trong giai đoạn này.
Số lượng công nhân trẻ xin nghỉ việc ngày càng tăng
Không có gì ngạc nhiên khi số lượng người từ chức phần lớn đang gia tăng và xu hướng này sẽ không thể đảo ngược trong những năm tới. Hơn 4 hàng triệu người Mỹ đã bỏ việc vào tháng 4, phá vỡ một kỷ lục đáng buồn.
Theo nghiên cứu, 35% nhân viên có tham vọng thay đổi công việc trong 12 tháng tới. 61% trong số họ giải thích rằng họ muốn có nhiều giờ làm việc linh hoạt hơn.
Lao động trẻ (Thế hệ Z) là đối tượng bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi xu hướng này, vì hơn một nửa số người được hỏi hy vọng có thể thay đổi công việc trong năm tới. 56% Gen Zers được khảo sát nói rằng họ không hài lòng với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, và 59% với công việc của họ ở phạm vi rộng hơn. Gần với 2 trẻ trên 3 giải thích làm việc tốt hơn ngoài giờ hành chính (9 giờ sáng đến 5 giờ chiều).
Tải xuống toàn bộ nghiên cứu
