Hiện đang tuyển dụng: công nhân tại các nhà máy sản xuất iPhone lớn nhất thế giới.
Người Tây Tạng và người Uyghur không cần áp dụng.
Cơ quan tuyển dụng Foxconn công khai việc loại trừ những người tìm việc là người dân tộc thiểu số, Applenhà cung cấp lớn nhất, ở thành phố Trịnh Châu, miền trung Trung Quốc.
Đáp lại cuộc điều tra từ Inkstone, Foxconn cho biết hôm thứ Sáu rằng họ đã bắt đầu một cuộc điều tra về cơ quan này và cam kết sẽ giúp chấm dứt việc tuyển dụng phân biệt đối xử.
“Chúng tôi nhận thấy rằng một cơ quan tuyển dụng trái phép có thể đang sử dụng tên của chúng tôi một cách bất hợp pháp cho các mục đích tuyển dụng và không có sự chấp thuận của Foxconn,” công ty cho biết trong một tuyên bố với Inkstone.
“Chúng tôi ngay lập tức cảnh báo cho các quan chức chính quyền địa phương về hoạt động bất hợp pháp có thể xảy ra này và một cuộc điều tra về cơ quan tuyển dụng đang được đề cập đến.”
Tin tuyển dụng dành cho những người từ 16-40 tuổi có ít nhất bằng tốt nghiệp lớp chín. Không cần áp dụng sắc tộc Tây Tạng và Uyghur.
Hoạt động tuyển dụng của cơ quan Li Zhong Human Resources chỉ là một trong nhiều trường hợp phân biệt đối xử sắc tộc ở Trung Quốc mà các chuyên gia và những người ủng hộ lao động cho rằng đang phổ biến ở nước này.
Và lời thề của Foxconn sẽ thực thi quy tắc ứng xử đối với các nhà cung cấp của mình và cắt đứt quan hệ kinh doanh với những người không tuân thủ quy tắc này nói lên quyền lực của các nhà lãnh đạo ngành trong việc xóa bỏ phân biệt đối xử tại nơi làm việc – nếu họ muốn.
“Apple và Foxconn có trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong việc giảm thiểu tất cả các hình thức tuyển dụng phân biệt đối xử, cho dù đó là trên cơ sở sắc tộc hoặc giới tính, hoặc tương tự, ”Reza Hasmath, giáo sư khoa học chính trị tại Đại học Alberta, cho biết.
“Trách nhiệm này cũng mở rộng cho các đối tác trong chuỗi cung ứng và các cơ quan tuyển dụng của họ”.
Nguồn: inkstonenews
