Cuộc phỏng vấn xin việc là một bài tập đặc biệt, cần thiết để thành công để đặt tất cả các cơ hội về phía bạn để có được công việc mà bạn mong muốn. Để được tư vấn về cách thành công của đoạn văn bắt buộc này, cách tốt nhất là hỏi các hiệu trưởng liên quan đến những gì họ mong đợi ở các ứng viên. 8 Các chuyên gia nhân sự đã tham gia vào trò chơi và đưa ra các mẹo để giúp bạn.
Trí tuệ cảm xúc, một kỹ năng cần thiết – Sarah Gherabli, giám đốc tuyển dụng tại Segula Technologies
Theo Daniel Goleman, một nhà tâm lý học tốt nghiệp Đại học Harvard, 67% kỹ năng cần thiết để thực hiện tốt công việc có liên quan đến trí tuệ cảm xúc! Thật vậy, những cảm xúc bị bỏ qua từ lâu có tác động đáng kể đến hành vi, suy nghĩ, học tập, tương tác hàng ngày của chúng ta, nhưng đặc biệt là việc ra quyết định của chúng ta. Vậy bạn có thể cho tôi biết cách làm nổi bật trí thông minh cảm xúc của bạn trong lần tiếp xúc đầu tiên với nhà tuyển dụng không?
Điều khiến ứng viên này trở nên khác biệt với ứng viên khác, ngoài những kỹ năng được gọi là kỹ năng cứng, sẽ là khả năng lắng nghe, khả năng trở thành một nhà sư phạm, sự ngắn gọn và chính xác trong các câu trả lời của anh ta.
Khả năng giải thích và xây dựng câu chuyện của anh ấy một cách mạch lạc. Sự đồng cảm mà anh ấy sẽ thể hiện đối với công ty, đồng nghiệp của anh ấy hoặc thậm chí với nhà tuyển dụng thông qua các cuộc trao đổi. Niềm đam mê và động lực của anh ấy cũng sẽ là tài sản đáng kể, và sẽ là những dấu hiệu tốt của sự tiến hóa, bởi vì kiến thức chỉ có thể đạt được thông qua ý chí và sự kiên trì.
Tìm việc làm của Segula Technologies
Bạn phải là chính mình – Karine Martin Fuentes, Phó giám đốc Rhône-Alpes của Tập đoàn Sully
Để trở thành Sully Maker, bạn chỉ cần là chính mình và cởi mở thảo luận để hiểu câu chuyện của chúng tôi, điều này khiến chúng tôi trở thành một ESN không điển hình, cũng như chúng tôi tràn đầy tò mò muốn biết ứng viên, đồng nghiệp tương lai của chúng tôi. Bạn phải muốn xây dựng một câu chuyện với chúng tôi và cũng muốn đưa nó đi xa. Tất cả các hồ sơ đều được chào đón, hướng ngoại, hướng nội, miễn là họ truyền đạt được mong muốn đóng góp cho Đường lối Sully, chúng tôi đang lắng nghe họ. CV được sử dụng để tạo ra mong muốn, cuộc phỏng vấn để xác nhận mong muốn này. McDo đã nói điều đó trước chúng tôi, “hãy đến như bạn đang có” ngoại trừ việc chúng tôi không bán bánh mì kẹp thịt mà là một dự án cuộc đời và sự nghiệp. Và để nó hoạt động, chúng ta phải chia sẻ các giá trị tôn trọng, trung thành và đoàn kết.
Tìm lời mời làm việc của Sully Group
Đưa ra ý nghĩa, ví dụ và điều chỉnh – Agnès Massot, Morgane Garçon, Magali Sirbat, nhóm mua lại tài năng Dassault Systèmes
Nhóm Thu hút nhân tài tại Dassault Systèmes không chỉ có một mà là năm mẹo bổ sung dành cho các nhà phát triển để giúp họ thành công trong cuộc phỏng vấn xin việc.
Trong cuộc phỏng vấn, hãy thể hiện rằng bạn biết cách hiểu những thách thức trong công việc và bạn muốn hiểu những vấn đề của người dùng cuối của sản phẩm mà bạn đang phát triển. Tóm lại, bạn biết cách cung cấp ý nghĩa cho mã của mình và đưa nó về phía trước! Bạn đam mê Code? Truyền đạt mong muốn khám phá các sản phẩm mới trên thị trường và cập nhật kiến thức của bạn, đề cập đến việc bạn có là thành viên của mạng lưới các chuyên gia hay không, hãy nêu ví dụ. Thể hiện kỹ năng giao tiếp của bạn và điều chỉnh bài phát biểu của bạn cho phù hợp với chuyên môn của người đối thoại, tóm tắt kinh nghiệm của bạn. Bạn đã hoàn thành một dự án khiến bạn tự hào chưa? Hãy sẵn sàng để nói về nó, đó là cách tốt nhất để chứng minh kỹ năng kỹ thuật của bạn thông qua thành công. Hãy nhớ rằng, nhà tuyển dụng không phải là một nhà phát triển cũng không phải là một người kiểm tra miệng tuyệt vời. Phổ biến, chỉ cần giải thích thế mạnh kỹ thuật của bạn để cuộc phỏng vấn vẫn là khoảnh khắc trao đổi.
Tìm lời mời làm việc của Dassault Systèmes
Cần phải đặt cược vào tính cách – Elodie Geheniau, giám đốc truyền thông và tiếp thị tại UNLCK
Để một nhà phát triển trở nên nổi bật, bạn phải đặt cược vào cá tính. Nếu chúng ta phải đưa ra một lời khuyên, đó là đừng chỉ tập trung vào CV. Có kinh nghiệm và có năng lực trong lĩnh vực của bạn là tài sản rất tốt, nhưng nhiều người lại giỏi những gì họ làm. Bí quyết cho phép bạn nổi bật. Nếu nhà phát triển thể hiện sự nhiệt tình, ham học hỏi và là một người giao tiếp tốt, anh ta sẽ nổi bật và thu hút nhà tuyển dụng. Nếu một nhà tuyển dụng bị giằng xé giữa hai hồ sơ cho một vị trí, tính cách sẽ tạo nên sự khác biệt ngay cả khi người này bộc lộ một số điểm yếu về kỹ thuật. Thật vậy, những nhà phát triển mạnh về kỹ thuật nhưng quá hướng nội sẽ có nguy cơ không hòa nhập tốt với nhóm. Do đó, chúng tôi có nhiều khả năng giữ chân một ứng viên có động lực và quan tâm đến người mà chúng tôi có thể tiếp xúc dễ dàng.
Tìm lời mời làm việc của Unlck
Đừng nói với nhà tuyển dụng những gì anh ta muốn nghe – Berthille Sellier, giám đốc tuyển dụng tại Sword
Đừng cố gắng dụ dỗ, hãy là thật. Đừng quên rằng nếu một người là một phần của quá trình tuyển dụng, đó là bởi vì ý kiến của họ có giá trị, điều quan trọng là phải quan tâm đến từng mức độ trao đổi. Chúng ta thường tưởng tượng ra sự đánh giá đằng sau cuộc phỏng vấn, sau đó chúng ta có xu hướng đặt bản thân vào ánh sáng tốt nhất của mình và đưa ra câu trả lời mà nhà tuyển dụng đối diện có thể muốn nghe: đó là cách tốt nhất để bỏ lỡ hầu hết công việc. Sẽ thú vị hơn nhiều nếu coi cuộc phỏng vấn như một cuộc họp, trong đó, trong một giờ, 2 các bên cần hiểu nếu họ muốn tin tưởng lẫn nhau và làm việc cùng nhau. Ví dụ, biết cách nói “Tôi không biết” và đề xuất “tôi sẽ làm như thế nào nếu …” có giá trị hơn nhiều so với việc giả vờ biết cách làm mọi thứ và chỉ muốn nói về điều đó.
Tìm kiếm việc làm
Chuẩn bị là điều cần thiết – Camille Darde, Giám đốc Nhân sự của Planète OUI
Để nổi bật trong các cuộc phỏng vấn, các nhà phát triển phải được thông báo đầy đủ về công ty mà họ đang ứng tuyển, vượt ra ngoài trang web: đọc các bài báo, phỏng vấn với CEO và tìm hiểu về những tin tức mới nhất. Ngoài ra, nên chuẩn bị các câu hỏi thể hiện sự phản ánh liên quan đến dự án và vị trí được tìm kiếm cụ thể: các điểm cụ thể liên quan đến chức năng của nhà phát triển, các vấn đề kỹ thuật, mục tiêu định lượng … Nó cũng có liên quan để minh họa nhận xét của mình bằng các dữ kiện và ví dụ về thành tựu dự án cụ thể, cũng như chi tiết về các kỹ năng kỹ thuật cơ bản cho vị trí này.
Tính xác thực, đảm bảo về sự phù hợp tốt giữa ứng viên và công ty – Céline Méchain, HR tại Platform.sh
Bạn phải là chính mình, đích thực. Mỗi công ty có những nhu cầu khác nhau và tìm kiếm các ứng viên của mình, ngoài kỹ năng kỹ thuật, sự phù hợp với các giá trị và văn hóa doanh nghiệp của mình. Cuối cùng, dù là vai trò gì, bạn cũng sẽ có ít nhiều nhiệm vụ giống nhau trong tất cả các công ty (một nhân viên kế toán phụ trách kế toán, một nhà phát triển tham gia vào việc tạo hoặc cải tiến mã máy tính, v.v.). Tuy nhiên, thành công của bạn chủ yếu phụ thuộc vào sự phù hợp của bạn với cách thức hoạt động của công ty và điều này sẽ rất khác nhau giữa các công ty. Lắng nghe tích cực, bao gồm việc đặt các câu hỏi liên quan đến bản trình bày về công ty và vị trí, cũng là điều có thể tạo ra sự khác biệt trong đơn xin việc của bạn, vì nó được công ty coi là sự đảm bảo về quyền lợi.
Dù đó là gì, hãy chia sẻ niềm đam mê của bạn – Aurélien Rigard, đối tác thu hút nhân sự & nhân tài tại Linkvalue
Nếu bạn đam mê một chủ đề nào đó, đừng ngần ngại nói về nó trong buổi phỏng vấn. Sự nhiệt tình của bạn trong việc giải quyết một chủ đề gần gũi với trái tim của bạn sẽ có khả năng lây lan. Nhưng tôi khẳng định: đam mê vẫn phải là vấn đề cá nhân, không phải là điều kiện tiên quyết của một công việc.
Trong lĩnh vực phát triển web, nhiều hơn so với những lĩnh vực khác, có một mối quan hệ với niềm đam mê có thể gây áp lực. Bạn thấy nó ở khắp mọi nơi… Nó cũng là một trong số ít sử dụng nó như một thước đo để thuê hoặc xác định giá trị của một ai đó. Hãy yên tâm, đây không phải là trường hợp ở khắp mọi nơi! Tại Linkvalue, là một nhà phát triển, trên hết là niềm vui và sự cân bằng.
Hãy nhớ rằng một cuộc phỏng vấn không phải là một cam kết. Chúng tôi ở đây trên tất cả để tìm hiểu nhau. Thành thật về con người của bạn, mong muốn và kỳ vọng của bạn, cũng như về những ràng buộc của bạn và những gì bạn thích làm khi rảnh rỗi. Trả lời “mã hóa” rõ ràng không phải là nghĩa vụ 🙂
