Có hai loại kỹ năng trong tuyển dụng: kỹ năng cứng, là kỹ thuật và cụ thể, và kỹ năng mềm, là kỹ năng quan hệ của bạn. Nhiệm kỳ cuối cùng này đã có tầm quan trọng đáng kể trong những năm gần đây, đến mức được coi là một bước cần thiết để được tuyển dụng. Đằng sau sự chuyên nghiệp, chúng tôi cũng tuyển dụng một người, người đó phải có khả năng hòa nhập vào tập thể và vào văn hóa doanh nghiệp. Nhưng chính xác hơn chúng ta có nghĩa là gì về kỹ năng mềm? Các nhà tuyển dụng mong đợi điều gì khi tìm kiếm một nhà phát triển? 5 các chuyên gia giải đáp cho chúng tôi.
Hãy mỉm cười, tò mò và chú ý – Karine Martin Fuentes, Phó giám đốc Rhône-Alpes của Tập đoàn Sully
Đối với Karine Martin Fuentes, bốn phẩm chất cần thiết để nổi bật:
Mỉm cười và muốn chia sẻ: việc yêu cầu trợ giúp hoặc cung cấp thông tin dễ dàng hơn rất nhiều mà không sợ hãi, thậm chí xấu hổ và có nguy cơ bị chặn hoặc thất vọng. Hãy tò mò về cuộc sống, lịch sử của doanh nghiệp bạn để hiểu được nền tảng và định hướng của nó. Muốn học hỏi để dễ dàng và / hoặc nhanh hơn xây dựng kỹ năng và chia sẻ kiến thức để giúp mỗi nhân viên phát triển. Hãy chú ý và có ý thức phục vụ bằng cách tham gia vào cuộc sống của nhóm và dự án.
Tìm lời mời làm việc của Sully Group
Có thể tự vấn bản thân – Berthille Sellier, giám đốc tuyển dụng tại Sword
Theo tôi, khiêm tốn, tò mò và trạng thái tinh thần tích cực là những điểm mấu chốt. Họ tạo ra sự khác biệt trong cuộc họp giữa nhà tuyển dụng và nhà phát triển.
Bạn phải biết cách lùi lại một bước trong công việc khi cần thiết. Biết cách tự vấn bản thân, thậm chí học cách cởi mở, thúc đẩy sự đóng góp của những ý tưởng mới.
Đó là một cách suy nghĩ bên ngoài để thể hiện sự sáng tạo và sự khéo léo trong một dự án CNTT.
Tìm kiếm việc làm
Sự tò mò, một dấu hiệu của khả năng thích ứng – Céline Méchain, Nhân sự tại Platform.sh
Trong một môi trường làm việc năng động và luôn thay đổi, tính tò mò được xem như một phẩm chất: việc muốn tìm hiểu các chủ đề khác nhau, liên tục học các kỹ năng mới là những dấu hiệu cho thấy khả năng thích ứng và đổi mới của ứng viên. Dù là công ty nào thì khả năng làm việc theo nhóm, nghĩa là bao gồm công việc của một người trong một dự án toàn cầu hơn, trao đổi, thông báo, đối đầu với các quan điểm khác nhau, là một tài sản nhất định.
Biết cách giao tiếp và có tinh thần đồng đội – Zoé Bassaget, Giám đốc nhân sự của Planète OUI
Về mặt kỹ năng mềm, một số được các nhà tuyển dụng đặc biệt đánh giá cao cho chức năng của nhà phát triển:
Có ý thức giao tiếp tốt và kiên nhẫn, để có thể dân chủ hóa các thuật ngữ kỹ thuật đôi khi của ngôn ngữ máy tính và có thể hiểu được nhiều nhất; Ý thức về tập thể và tinh thần đồng đội phát triển là tài sản: các nhà phát triển thường làm việc theo nhóm và do đó phải có khả năng tích hợp dễ dàng; Khả năng thích ứng và kỹ năng đặt câu hỏi cũng được yêu cầu cao trong cộng đồng phát triển web, cũng như một sự tò mò lớn, cần thiết trong lĩnh vực này để tiếp tục đào tạo;
Cuối cùng, tính chủ động và tinh thần chủ động cũng được tôn vinh.
Chứng tỏ rằng bạn biết cách lùi lại một bước – Blandine Meignié, Giám đốc thu hút nhân tài
Một nhà phát triển bạn muốn thuê không nhất thiết phải là người viết mã trên khung thời trang mới nhất. Đừng coi kỹ thuật là lý lẽ duy nhất của bạn. Bạn sẽ khác biệt hơn nữa bằng cách cho chúng tôi thấy khả năng lùi bước, đặt câu hỏi (thực tiễn hoặc mã của bạn) và lường trước những khó khăn. Do đó, bạn thể hiện khả năng chủ động và mang lại giá trị gia tăng lâu dài cho nhà tuyển dụng tương lai của mình. Cuối cùng, ngay cả khi mục tiêu của một cuộc tuyển dụng là bán bản thân, thì một chút khiêm tốn cũng không có tác dụng gì.
Cũng đọc – Nhà phát triển: 8 mẹo để nổi bật trong cuộc phỏng vấn
