Ngày càng có nhiều bà mẹ làm gia đình hỗ trợ, nhưng nhiều người rời bỏ lực lượng lao động sau khi có con sau khi được tuyển dụng. Tuy nhiên, thống kê chỉ ra rằng nhiều bà mẹ thích quay trở lại làm việc sau khi có con, nhưng những tình huống khác nhau khiến họ bỏ cuộc. Hiện nay, nhiều start-up được tạo ra bởi các bà mẹ và những người cha muốn tạo điều kiện cho cuộc sống của các bà mẹ.
Sự tham gia của các bà mẹ vào thị trường lao động là rất quan trọng vì họ chiếm một tỷ lệ đáng kể trong lực lượng lao động. Phù hợp với Nghiên cứu Pew, một trong năm bà mẹ còn trẻ, có bằng cử nhân hoặc chuyên nghiệp.
Ngày nay, nhiều phụ nữ trong số này dành nhiều thời gian trong lực lượng lao động hơn so với những năm trước, mặc dù tỷ lệ chăm sóc trẻ em cũng ổn định. Theo số liệu từ Nghiên cứu Pew:
Năm 2016, các bà mẹ dành khoảng 25 giờ một tuần cho công việc được trả lương so với chín giờ vào năm 1965. Đồng thời, họ dành 14 giờ một tuần cho việc chăm sóc con cái, so với 10 giờ trong tuần của năm 1965.
những hình ảnh đẹpKhởi nghiệp để giúp các bà mẹ trở lại làm việc
Như chúng ta có thể thấy, các bà mẹ là một phần quan trọng trong động cơ kinh tế của đất nước, tuy nhiên, do các yếu tố khác nhau như: nghỉ thai sản, thiếu thời gian, một vài vườn ươm, trong số những điều khác, không chịu quay trở lại thị trường lao động. Đó là lý do tại sao một nhóm các bà mẹ táo bạo quyết định tạo ra các giải pháp để việc trở lại làm việc không phải là cơn ác mộng đối với các bà mẹ.
Cảnh giác
Theo một tuyên bố từ Cảnh giác "Trong số 30% phụ nữ rời khỏi lực lượng lao động sau khi có con, 70% sẽ ở lại nếu họ được tiếp cận với sự linh hoạt."
Đó là lý do Annie Dean và Anna Auerbach thành lập Werk, một nền tảng cố gắng giúp các bà mẹ trở lại với lực lượng lao động. Thông qua các công cụ phân tích hành vi, phân tích dự đoán và tư vấn cho các công ty nới lỏng chính sách làm việc của họ cho các bà mẹ trở lại làm việc sau khi mang thai.
"Khi chúng tôi bắt đầu Werk, mục tiêu của chúng tôi không chỉ là làm cho nơi làm việc linh hoạt hơn cho phụ nữ, mà còn tạo ra một loại nơi làm việc mới hỗ trợ và tạo điều kiện cho sự phát triển của phụ nữ thành lãnh đạo."
Maven
Nó là một phòng khám ảo đối với phụ nữ và gia đình, cung cấp hỗ trợ cho phụ nữ làm việc như những người thúc đẩy sức khỏe và giúp họ tìm các chuyên gia để tư vấn cho họ trước khi trở lại nơi làm việc, cũng như những người cần giúp đỡ khi mang thai như bác sĩ phụ khoa, bác sĩ nhi khoa, y tá, nữ hộ sinh, trong số các khía cạnh khác.
Tại Maven, chúng tôi phát hiện ra rằng những gì các bà mẹ cần để thành công khi trở lại với công việc của họ không đơn giản như có nhiều thời gian rảnh hơn. Họ cần thông tin tốt hơn và chăm sóc y tế trong thời gian nghỉ phép, cũng như hỗ trợ xã hội tốt hơn và linh hoạt hơn khi họ điều hướng quá trình chuyển đổi từ nghỉ phép và trở lại làm việc.
Một tờ giấy đen Maven lưu ý rằng:
"Không có chế độ nghỉ thai sản được đảm bảo tại Hoa Kỳ, khoảng 43% phụ nữ Mỹ có con rời khỏi lực lượng lao động tại một số thời điểm trong sự nghiệp của họ."
MavenTrường học kỳ diệu
Một bất lợi khác mà nhiều người cha, đặc biệt là các bà mẹ khi trở lại nơi làm việc, là tìm một nhà trẻ hoặc một người chuyên chăm sóc con cái của họ.
Arrel Gray, người sáng lập của Wondererschool, hiểu rằng trẻ em phải nằm trong danh sách chờ để được tiếp cận với một trung tâm chăm sóc ban ngày.
Cụ thể, 75% trẻ em nằm trong danh sách chờ mẫu giáo, trong khi 60% không thể tìm thấy các trung tâm chăm sóc ban ngày ở California. Một mô hình được lặp lại ở các tiểu bang khác nhau của Hoa Kỳ.
Để giải quyết vấn đề này, ông đã tạo ra Kỳ quan, đó là một mạng lưới tìm trường mầm non và trường mầm non:
"Tại Wondererschool, nhiệm vụ của chúng tôi là đảm bảo rằng mọi trẻ em đều được tiếp cận với giáo dục sớm giúp chúng đạt được tiềm năng của mình."
Koma
Một giải pháp khác cho các bà mẹ không được chăm sóc ban ngày là ứng dụng Komae, cho phép các bà mẹ trao đổi lịch trình để chăm sóc con cái, tiết kiệm tiền và thời gian họ dành cho việc giữ trẻ.
Tại Komae, phụ huynh trao đổi "Điểm Komae" như một cách để quản lý và điều phối việc chăm sóc con cái của họ trong một mạng lưới đáng tin cậy.
Do cuộc khủng hoảng COVID-19, Komae hiện nhận thức được tầm quan trọng của một hợp tác xã chăm sóc trẻ em đối với các bậc cha mẹ là phao cứu sinh, bác sĩ và bất kỳ ai làm việc trong các phương tiện truyền thông quan trọng. Họ hiện có 22.000 gia đình đồng minh, 1, 374 nhóm và $ 182,000 được lưu trong chăm sóc trẻ em, theo số liệu từ họ Trang điện tử chính thức.
sấy sữa
Đối với những bà mẹ đang cho con bú và cần quay trở lại làm việc, Cửa hàng sữa giúp họ gửi sữa mẹ trong các chuyến công tác. Đối với Kate Togersen, Giám đốc điều hành của công ty, cô đã chịu trách nhiệm bình thường hóa việc bơm và thai sản tại nơi làm việc. "Bằng cách khuyến khích các công ty cung cấp máy sấy sữa là một lợi ích quan trọng cho nhân viên."
Dự án mẹ
Đây là một sáng kiến tuyệt vời để giúp các bà mẹ trở lại làm việc sau khi mang thai. Allison Robinson thành lập công ty bằng cách lưu ý thống kê rằng 43% bà mẹ rời khỏi công việc sau khi sinh con.
"Tại Dự án Mẹ, chúng tôi cam kết giúp phụ nữ tích cực trong lực lượng lao động ở mọi giai đoạn của hành trình và chúng tôi tự hào được làm việc với các nhà tuyển dụng cam kết thiết kế và hỗ trợ nơi làm việc tốt hơn."
Là một phần của Dự án xác ướp, Các bà mẹ chỉ nên tạo hồ sơ của họ và thêm vào kinh nghiệm làm việc của họ và những gì họ đang tìm kiếm, trên nền tảng bạn có thể chọn công việc tạm thời hoặc toàn thời gian.
86% bà mẹ đi làm sẽ rời bỏ công việc để có cơ hội hỗ trợ tốt hơn cho công việc và cân nhắc cuộc sống của họ. 75% phụ nữ được khảo sát cho rằng sự hỗ trợ của nhà tuyển dụng cho sự linh hoạt trong công việc là tiêu chí quan trọng để cảm thấy được tôn trọng trong công việc.
Không còn nghi ngờ gì nữa, các lựa chọn thay thế để giúp các bà mẹ quay trở lại thị trường lao động là rất nhiều, và điều này cũng không kém, vì các nghiên cứu cho thấy các bà mẹ chuyên nghiệp hiện là một nhân tố quan trọng cho các doanh nghiệp.
Thực ra, hãng phim regusNăm 2015, 81 phần trăm doanh nhân tin rằng các bà mẹ chuyên nghiệp đóng góp nội dung có giá trị cho các doanh nghiệp. Tuy nhiên, có một số yếu tố cần được xem xét lại để các bà mẹ quay trở lại thị trường, chẳng hạn như nghỉ thai sản và được phép cho con bú.
Ngoài ra, nghiên cứu chỉ ra rằng nhiều bà mẹ thích làm việc từ xa (74%), trong khi 51% thích có việc làm gần nhà. Điều này chắc chắn đại diện cho các công ty và thị trường lao động phải suy nghĩ lại về cách cung cấp một lời mời làm việc cho những phụ nữ đã có con để họ quay trở lại công ty, một lĩnh vực chắc chắn đã đóng góp lớn cho ngành công nghiệp.
