Với sự phổ biến của mạng xã hội, nhiều người bắt đầu mang đến những môn học trên internet mà trước đây chỉ là riêng tư, hoặc ít nhất là giới hạn trong một nhóm bạn bè. Sự kết hợp giữa việc tiếp xúc với World Wide Web và thông tin nhạy cảm chưa bao giờ tạo ra kết quả tốt và người dùng nên cẩn thận: công lý công nhận rằng thông tin đó là hợp lệ, vâng, sa thải chỉ vì lý do khi một nhân viên “vượt ra ngoài giới hạn của lẽ thường“trong tin nhắn trực tuyến hoặc trên hồ sơ mạng xã hội của họ. Nếu người đó xúc phạm sếp, đồng nghiệp hoặc chính công ty, thái độ đó có thể được coi là”tổn hại đến danh dự của hình ảnh“đến Sự công bằng.
Và thái độ này có thể được nhìn thấy bằng các ví dụ thực tế: vào ngày 11 tháng 3, công lý làm việc đã đưa ra lý do cho một công ty đã sa thải một nhân viên vì chính nghĩa, sau khi xuất bản những lời lăng mạ về một chuỗi cửa hàng thuốc trên trang Facebook. Người chịu trách nhiệm về quyết định là thẩm phán lao động thay thế Bruno Antonio Acioly Calheiros, từ Tòa án Lao động Khu vực 2 (TRT-2). Sau khi phân tích các bằng chứng được đưa ra, anh ta cho rằng người phụ nữ này đã ngoại tình quyền tự do ngôn luận của mình trên internet – hành vi phạm tội là một thông điệp nói rằng “hiệu thuốc nên được Bộ Công an điều tra”, để họ “bắt giữ một băng nhóm”.
(tín dụng: pixabay.com)
Ngay cả khi chuyên gia muốn báo cáo cơ sở, cô ấy nên sử dụng các cách tiếp cận khác, ngoài thông báo này trên một trang web. Và, để làm cho vấn đề tồi tệ hơn, cô ấy còn tiếp xúc với các nhân viên khác, một thái độ khiến việc bào chữa của cô ấy càng khó khăn hơn, vì cô ấy được coi là “vi phạm lòng tin“của thẩm phán. Kết quả là mất quyền lao động và bảo hiểm thất nghiệp.
Nếu chỉ tránh mạng xã hội là chưa đủ “tố cáo“một công ty không có bằng chứng cụ thể và không có cách tiếp cận pháp lý thích hợp. Một trường hợp nổi tiếng khác là khi TRT-23 ủng hộ việc sa thải một nhân viên bị sa thải sau khi xúc phạm một nhà hàng ở một nhóm whatsapp. Thông điệp khiến anh ta gặp rắc rối là khi người đàn ông chửi bới, với giọng điệu được cho là “đùa cợt”, chương trình khuyến mãi một chiếc bánh pizza ăn thỏa thích. Tình hình của bạn đã trở nên tồi tệ hơn vì hành vi phạm tội được đăng trong một nhóm mở – không được tạo ra chỉ dành cho nhân viên và cấp trên.
Làm thế nào để tránh các vấn đề trong tương lai
Một cách rất đơn giản để tránh những tình huống khó chịu là không sử dụng internet, đặc biệt là các không gian công cộng (có thể là sứ giả trực tuyến hoặc mạng xã hội), để chia sẻ những lời chỉ trích về mọi người và / hoặc công ty. Có các kênh thích hợp để khiếu nạivà nếu chúng nghiêm trọng, bằng chứng có thể được chuyển đến Tòa án Lao động, hoặc thậm chí đến các cơ quan chuyên trách giải quyết tội phạm.
“Lỗ thông hơi” trong môi trường mở, ngoài việc không giải quyết được vấn đề, vẫn có thể tạo ra vô số trở ngại cho người lao động. Ngoài việc sa thải vì lý do chính đáng, tình hình có thể trở nên tồi tệ hơn nếu các hành vi vi phạm được xem xét “gây thương tích, bôi nhọ và / hoặc nói xấu“.
Nguồn: tecnoblog.net
…..
