Phương thức tuyển dụng trước EasyRecrue đã chiến thắng các tài khoản lớn. Tính độc đáo của nó: đặt câu hỏi cho các ứng viên, những người trả lời họ trong một video có thể xem sau.
EasyRecrue, hoặc sự trở lại của CV video. Nhưng lần này nó hoạt động. Một số công ty khởi nghiệp đã đầu tư vào cương lĩnh này ở Pháp: InterviewApp, CV-video, Easy-CV và những thứ khác. Thông thường, ứng viên đăng ký và gửi clip của mình cho các nhà tuyển dụng. Cách tiếp cận của Mickaël Cabrol còn đi xa hơn. Doanh nhân, được truyền cảm hứng từ sự thành công của American HireVue (tổng cộng được huy động 92 triệu đô la) cung cấp dịch vụ tuyển dụng trước qua video hoãn lại.
Nhà tuyển dụng điền các câu hỏi muốn hỏi ứng viên vào phần mềm EasyRecrue (có sẵn trong trình duyệt web). Những người quan tâm phản hồi trên video. Để đảm bảo rằng video có đủ chất lượng, công cụ này sẽ hỏi một số câu hỏi trước khi bắt đầu quay.
“Ưu điểm là video được ghi lại, có nghĩa là nhà tuyển dụng có thể xem nó sau này. Hơn nữa, một số người có thể tham khảo nó »nhấn mạnh người sáng lập và giám đốc điều hành, người đã huy động 2,5 triệu euro vào tháng 3 năm 2015 từ Elaia Partners và Bpifrance, sau khi đã thu được 500.000 euro một năm trước đó. Sự thuận lợi khác: “Thông thường, bộ phận nhân sự phải sắp xếp một cuộc họp qua điện thoại để sàng lọc trước một ứng viên, điều này khiến họ có nhiều lựa chọn hơn. Với video, họ tham khảo nhiều hồ sơ hơn. »
Phát triển nhanh chóng
Để tiến xa hơn trong quá trình tuyển dụng, nền tảng gần đây đã được trang bị mô-đun đánh giá kỹ năng ngôn ngữ. Nhà tuyển dụng không làm gì cả. Đoạn video thực sự được gửi đến một đối tác (Teluq), người chịu trách nhiệm phân tích nó và truyền kết quả cho công ty. Nhưng kết quả là gì? Mickaël Cabrol khẳng định rằng công cụ này giảm một nửa thời gian dành cho giai đoạn chọn trước.
Trong hai năm tồn tại, EasyRecrue đã giành được hơn 160 khách hàng, hầu hết là các tập đoàn lớn: Auchan, Total, Dassault, Safran, Decathlon, Axa, Société Générale, Crédit Agricole, mà còn cả các phương tiện truyền thông lớn, công ty tuyển dụng và thậm chí cả trung tâm việc làm. Nhiều nhà tuyển dụng được thanh toán cho mỗi giấy phép người dùng (1 000 euro cho năm). Ngân sách trung bình của khách hàng dao động từ 800 đến 15.000 euro mỗi tháng.
Điều gì để thúc đẩy doanh thu. Nó sẽ đạt một triệu euro lần đầu tiên trong năm nay, và “30 triệu trong 5 năm”hy vọng các doanh nhân, tự tin. “Khoảng 70% công ty sẵn sàng tuyển dụng mà không cần gặp ứng viên”đảm bảo với Mickaël Cabrol. “Cách đây 15 năm, chúng tôi gửi CV giấy và tham khảo các lời mời làm việc trên báo chí. Sau đó là LinkedIn. Bước tiếp theo là video. »
Hướng tới phân tích tự động
Khi được hỏi nếu điều này modus operandi không phân biệt đối xử với những người không thoải mái khi nói trước ống kính, doanh nhân trả lời rằng nền tảng của anh ấy cung cấp lời khuyên. Và giai đoạn sơ tuyển chỉ giới hạn ở những câu hỏi thực tế, dễ hơn, liên quan đến con đường sự nghiệp hoặc kỳ vọng về mức lương. Hơn nữa, EasyRecrue sẽ được sử dụng để tuyển dụng tất cả các loại hồ sơ: nhân viên, giám đốc điều hành, v.v.
Để tiếp tục thu hút các ứng cử viên mới, công cụ này vừa được phát hành trong phiên bản di động, nhằm “Tự quay phim trực tiếp bằng điện thoại thông minh của bạn”. Đối với các nhà tuyển dụng, giải pháp sẽ sớm – tự động – phân tích các câu của người cầu hôn và thái độ của họ, để hỗ trợ họ trong công việc. Chìa khóa, với thuật toán này, là một trình tiết kiệm thời gian mới. Nhưng có lẽ, ở cái giá phải trả của một quá trình tuyển dụng nhân lực.
Cũng đọc:
- Kudoz, “Tinder of job”, đề nghị đăng ký chỉ trong một cú nhấp chuột
- Tệp: tại sao dữ liệu lớn sẽ cách mạng hóa HRD
