Cuộc khủng hoảng hiện nay đang làm nảy sinh những hành vi và tham vọng mới trong nhân viên công ty, đặc biệt là nhu cầu thực sự để tìm ra ý nghĩa trong sứ mệnh hàng ngày của họ. CSR (Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp) đang đi đầu hơn bao giờ hết, trở thành một công cụ thiết yếu để thu hút và giữ chân nhân tài, đáp ứng những thách thức của tương lai và củng cố uy tín của mình với công chúng.
YouLove AdWords, một giải pháp Tiếp thị Nội dung hàng đầu, cung cấp sách trắng để tìm hiểu thêm về các vấn đề xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và triển khai chiến lược xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hiệu quả vào năm 2021, thông qua các hành động CSR cụ thể.
Tải xuống sách trắng để có chiến lược CSR thành công và thương hiệu nhà tuyển dụng
Cuộc khủng hoảng, một bước ngoặt thực sự đối với CSR
Khủng hoảng sức khỏe chắc chắn cũng là một cuộc khủng hoảng kinh tế, điều này làm tăng thêm rủi ro cho một thương hiệu khi nhìn thấy hình ảnh của mình bị hoen ố. Trong bối cảnh cụ thể này, các công ty phải nỗ lực gấp đôi để chứng minh cho nhân viên thấy rằng họ có khả năng bảo vệ họ và đối phó với những khó khăn gặp phải.
Kể từ bây giờ, các câu hỏi đang xuất hiện trong tất cả nhân viên, và đặc biệt là trong các thế hệ trẻ:
Công ty đã đưa ra những biện pháp nào trước khủng hoảng? Nó đã điều chỉnh như thế nào để đảm bảo sự an toàn của nhân viên? Những thay đổi nào cho thấy có trách nhiệm hơn về mặt xã hội và môi trường?
CSR là một cách tiếp cận cần thiết khẩn cấp. Trao đổi về các cam kết hiện tại và các cam kết trong tương lai đang trở thành một bước thiết yếu của các công ty, để khuyến khích nhân viên tiếp tục làm việc nhưng cũng để tuyển dụng nhân tài mới. Do đó, vào năm 2021, các công ty đều quan tâm đến việc triển khai các hành động CSR có ý nghĩa và quan trọng.
© YouLove AdWordsLàm thế nào để củng cố chiến lược CSR và thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn?
Đối thoại với tất cả các bên liên quan là cần thiết cho một chiến lược CSR toàn cầu và nhất quán. Các công ty phải có sự tham gia của các nhân viên, những người được quan tâm đầu tiên bởi khía cạnh xã hội, nhưng cũng là những khách hàng / người tiêu dùng ngày càng có nhiều kỳ vọng hơn ở cấp độ xã hội và môi trường. Cổ đông, nhà cung cấp và đối tác, hiệp hội và cơ quan công quyền cũng sẽ là những người chơi cần tính đến trong chiến lược CSR của mình.
Trong sách trắng này, bạn sẽ thấy cụ thể:
lời khuyên từ các chuyên gia, nhà tư vấn trong lĩnh vực truyền thông nhân sự và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, nhằm củng cố chiến lược CSR của bạn và đáp ứng kỳ vọng của từng bên liên quan. các phương pháp hay nhất để sử dụng tốt chính sách CSR của bạn: nhất quán, khiêm tốn, minh bạch, quản lý có liên quan và cam kết công khai … các hành động cụ thể cần thực hiện để nâng cao cách tiếp cận CSR của bạn: từ việc xây dựng bản sắc thương hiệu của nhà tuyển dụng đến việc đánh giá cao nhân viên của bạn.
© YouLove AdWordsTải xuống sách trắng để có chiến lược CSR thành công và thương hiệu nhà tuyển dụng
6 các bước chính để cấu trúc thông tin liên lạc thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn
Một số bước là cần thiết để cung cấp khả năng hiển thị cho các cam kết CSR của bạn. Trước hết, điều quan trọng là phải xác định bản sắc thương hiệu của nhà tuyển dụng của bạn và một số câu hỏi nhất định nên được đặt ra:
đề xuất giá trị của bạn với tư cách là một nhà tuyển dụng là gì? CSR hoặc chính sách nhân sự nào khiến bạn khác biệt với những người khác? những giá trị mà bạn bảo vệ và thể hiện hàng ngày là gì?
Sau đó, bạn sẽ phải đặt mục tiêu, biết rõ mục tiêu của mình, xác định đường biên tập, thực hiện kế hoạch truyền thông và sản xuất và phân phối nội dung gốc. Sách trắng đi sâu hơn vào chủ đề với hướng dẫn cho từng bước chính.
Xác định dòng biên tập là một trong những bước quan trọng. © YouLove AdWordsNội dung nào để thu hút nhân tài mới và giữ chân đội?
Trung bình, một ứng viên sử dụng 16 nguồn khác nhau trong quá trình tìm việc của họ. Điều cần thiết là các công ty phải chăm sóc nội dung của họ với mục tiêu của họ để thu hút nhân tài. Một số sẽ tạo các trang web dành riêng cho văn hóa doanh nghiệp của họ, chẳng hạn như Adidas, những người khác sẽ dựa vào các định dạng khác như podcast hoặc video để đưa ra tiếng nói cho nhân viên của họ và làm nổi bật thương hiệu chủ nhân và các giá trị liên quan của họ.
Một trang web được tạo ra bởi Adidas về văn hóa doanh nghiệp của mình. © AdidasThu hút nhân tài mới là tốt, nhưng liệu chúng ta có phải giữ chân họ và khiến họ muốn ở lại? Để giữ chân các nhóm, các công ty phải liên kết với nhau xung quanh các giá trị chung và đảm bảo tính nhất quán giữa các cuộc thảo luận bên trong và bên ngoài.
Bạn sẽ tìm thấy các ví dụ cụ thể về các chiến lược nội dung CSR hiệu quả từ các công ty như Nespresso Professional, Allianz, Adidas, Louis Vuitton, v.v.
Tải xuống sách trắng để có chiến lược CSR thành công và thương hiệu nhà tuyển dụng
