Thượng viện đã phê duyệt vào thứ Tư tuần này (3) hóa đơn chuyển đổi (PLV) 21/2022, bắt nguồn từ Biện pháp tạm thời (MP) 1.108 / 2022, quy định việc tắt máy và thay đổi các quy tắc trợ cấp thực phẩm (phiếu ăn uống phổ biến hoặc phiếu ăn uống). Bây giờ, văn bản được chuyển đến Tổng thống Cộng hòa để xử phạt.
Báo cáo viên của dự án là Thượng nghị sĩ Flávio Bolsonaro (PL-RJ). Con trai của Tổng thống Jair Bolsonaro đã quyết định duy trì ý kiến của phó Paulinho da Força (Solidariedade-SP), báo cáo viên về vấn đề tại Phòng, nơi văn bản đã được thông qua vào chiều thứ Tư và gửi đến Thượng viện.
Các thượng nghị sĩ khác đã trình bày các sửa đổi, tuy nhiên chúng đã bị báo cáo viên từ chối. Theo Flávio Bolsonaro, không có đủ thời gian để phân tích và phê duyệt các thay đổi. Thời hạn hiệu lực của vấn đề sẽ kết thúc vào Chủ nhật này (7) và bất kỳ thay đổi nào sẽ yêu cầu trả lại văn bản để Phòng xem xét.
Văn bản cơ bản đã được chấp thuận một cách tượng trưng bởi các thượng nghị sĩ, những người đã bác bỏ sự nổi bật của PT. Sửa đổi, bị từ chối bởi 28 phiếu bầu đến 21, tìm cách loại trừ điều khoản loại trừ việc áp dụng bất kỳ quy tắc nào về thời gian làm việc được thiết lập trong CLT, chẳng hạn như số giờ của ca hàng ngày / hàng tuần, thời gian nghỉ ngơi hoặc ca đêm.
Những gì thay đổi trong công việc
Theo văn bản, làm việc từ xa hoặc làm việc từ xa được coi là việc cung cấp các dịch vụ bên ngoài cơ sở của người sử dụng lao động, có đáp ứng trước hoặc không, và điều đó không cấu thành công việc bên ngoài. Các quy tắc mới được đưa vào Hợp nhất Luật Lao động (CLT) là:
- Người sử dụng lao động được miễn kiểm soát số giờ làm việc của người lao động được thuê theo sản xuất hoặc nhiệm vụ;
- Sự hiện diện của người lao động trong môi trường làm việc cho các nhiệm vụ cụ thể, ngay cả khi thường xuyên, không làm giảm khả năng làm việc từ xa;
- Hợp đồng có thể quy định về thời gian biểu và phương tiện liên lạc giữa người lao động và người sử dụng lao động, miễn là đảm bảo thời gian nghỉ ngơi hợp pháp;
- Việc nhân viên sử dụng cơ sở hạ tầng và công cụ kỹ thuật số ngoài giờ làm việc không phải là chế độ thời gian rảnh, sẵn sàng hoặc theo yêu cầu, trừ khi có thỏa thuận;
- Chế độ làm việc cũng có thể áp dụng đối với người học nghề, tập nghề;
- Chế độ làm việc từ xa hoặc làm việc từ xa không được nhầm lẫn hoặc đánh đồng với nghề tiếp thị qua điện thoại hoặc nhà điều hành dịch vụ từ xa;
- Nhân viên được nhận vào Brazil làm việc từ xa bên ngoài phải tuân theo luật pháp Brazil, ngoại trừ trường hợp có luật hoặc thỏa thuận cụ thể giữa các bên;
- Người sử dụng lao động sẽ không chịu trách nhiệm về các chi phí cho việc trực tiếp trở về của người lao động sống bên ngoài trụ sở chính, trừ khi có thỏa thuận khác;
- Ưu tiên sẽ được ưu tiên cho các nhân viên làm việc từ xa bị khuyết tật và có một trẻ em hoặc trẻ em dưới bốn tuổi đang bị giám hộ tư pháp.
Theo Viện Nghiên cứu Kinh tế Ứng dụng (Ipea), vào năm 2020, năm đầu tiên của đại dịch, 1 cứ 10 công nhân Brazil thì anh ta ở một “văn phòng tại gia”.
Via: Agência Senado
…..
