Bạn đang xem xét tuyển dụng một sinh viên vừa học vừa làm cho một trong các nhóm của mình, nhưng bạn không biết bắt đầu từ đâu? Là một phần của hoạt động Vite của chúng tôi, một khóa học xen kẽ về công nghệ kỹ thuật số, chúng tôi đã chỉ ra cho bạn tất cả các thủ tục hành chính cần thực hiện trước khi chào đón nó vào công ty của bạn.
1. Liên hệ với trung tâm đào tạo hoặc đăng tin tuyển dụng
Các trường có một lượng lớn sinh viên vừa học vừa làm! Vào bất kỳ thời điểm nào trong năm, cụ thể hơn là vào cuối mùa xuân và đầu mùa hè, họ có thể giúp các công ty tuyển dụng một sinh viên vừa học vừa làm cho năm học mới.
Để tạo điều kiện cho việc tuyển dụng của bạn, chúng tôi khuyên bạn nên liên hệ với các trường kỹ thuật số tốt nhất cung cấp cho sinh viên vào đầu năm học.
Chỉ cần điền vào biểu mẫu này để liên hệ với họ
Bạn cũng có thể đăng quảng cáo trên bảng tuyển dụng để nhận đơn xin việc. BDM được xuất bản bởi HelloWork, công ty có chuyên môn trong việc kết nối ứng viên và nhà tuyển dụng. Liên hệ với chúng tôi để có được những ứng viên đủ tiêu chuẩn cho các vị trí vừa học vừa làm của bạn!
2. Đặt ngày bắt đầu hợp đồng
Khi sinh viên vừa học vừa làm đã được chọn, hãy thống nhất với anh ta về các ngày trong hợp đồng. Tùy thuộc vào độ tuổi hoặc văn bằng được chuẩn bị, người học theo hợp đồng học nghề hoặc theo hợp đồng chuyên nghiệp hóa. Thời hạn của hợp đồng thay đổi tùy theo độ dài của khóa đào tạo dự kiến. Cụ thể là đối với các hợp đồng chuyên nghiệp, sự luân phiên có thể bắt đầu trước hoặc kết thúc sau ngày đào tạo đầu tiên của anh ta.
3. Thu thập thông tin về đội hình đã chuẩn bị
Bước này sẽ giúp bạn có thể thu thập các tài liệu cần thiết cho hồ sơ trước khi xin tài trợ từ tổ chức kỹ năng (OPCO).
Chương trình giáo dục: nội dung, thời lượng, mục tiêu, công cụ sử dụng, điều kiện tiên quyết.
Thỏa thuận đào tạo: hợp đồng giữa nhà trường và công ty.
Mã đào tạo…
Các trung tâm đào tạo sẽ là địa chỉ liên hệ của bạn để thu thập thông tin này. Các trường học đã quen với việc quản lý các thủ tục này, đừng ngần ngại liên hệ với họ.
4. Lập hợp đồng
Việc ký hợp đồng được thực hiện trên cơ sở các biểu mẫu CERFA của Bộ Nội vụ, một biểu mẫu có sẵn trên mạng. Hầu hết các trường đều giúp các công ty hoàn thành pre-CERFA.
Đây là thông tin bạn sẽ cần:
Về công ty: Số SIRET, lực lượng lao động, quỹ hưu trí bổ sung của công ty, thỏa ước tập thể.
Về gia sư hoặc thạc sĩ học nghề: kinh nghiệm chuyên môn của anh ấy, bằng cấp của anh ấy, số lượng sinh viên học nghề và vừa học vừa làm được giám sát.
Đối với sinh viên tập sự hoặc vừa học vừa làm: CV, thỏa thuận, chương trình.
Đơn phải có chữ ký của người sử dụng lao động và người học nghề (và bởi người đại diện hợp pháp của người đó nếu người đó là trẻ vị thành niên) và được xác nhận bởi trung tâm đào tạo.
Thù lao của nhân viên vừa học vừa làm tương ứng với tỷ lệ phần trăm của Smic theo độ tuổi và sự thăng tiến của anh ta trong công ty.
5. Gửi hợp đồng cho các tổ chức
Tùy thuộc vào tình trạng của sinh viên vừa học vừa làm (hợp đồng học việc hoặc chuyên nghiệp hóa) và lĩnh vực hoạt động của công ty, hợp đồng được gửi đến các tổ chức khác nhau: OPCO, CCI, Chamber of Trades.
Việc cử người điều hành kỹ năng phải được thực hiện trước khi bắt đầu hợp đồng hoặc chậm nhất là trong vòng năm ngày làm việc sau khi bắt đầu công việc. Chi phí đào tạo do OPCO chịu, có thời hạn 20 ngày để quyết định tài trợ. Sau khi được chấp nhận, quy trình viện trợ sẽ được bắt đầu.
Đối với tất cả các thủ tục này, các trung tâm đào tạo có thể giúp bạn.
6. Hưởng lợi từ viện trợ của nhà nước
Công ty có thể được hưởng lợi từ khoản hỗ trợ một lần hoặc hỗ trợ đặc biệt, miễn đóng góp an sinh xã hội hoặc khấu trừ thuế từ thuế học việc.
Là một phần của kế hoạch hỗ trợ học tập, kể từ 4 Tháng 6 năm 2020, các công ty có thể yêu cầu hỗ trợ tài chính cho bất kỳ việc thuê mới nào của một sinh viên vừa học vừa làm. Phong bì là 5 000 euro cho một học sinh vừa học vừa làm và 8 000 euro cho một người trưởng thành, không có điều kiện đối với các công ty có ít hơn 250 nhân viên. Các công ty lớn có hơn 250 nhân viên phải tôn trọng mục tiêu 5% người học nghề trong lực lượng lao động của họ vào năm 2021 được hưởng lợi từ nó.
Lưu ý: hệ thống viện trợ đặc biệt dành riêng cho các văn bằng có cấp độ thấp hơn hoặc bằng với giấy phép chuyên môn (bac +3). Nhưng các biện pháp hỗ trợ khác để tuyển dụng vừa học vừa làm vẫn tồn tại để tạo điều kiện thuận lợi cho việc thuê người học việc của các công ty.
Mọi thứ được hoàn thiện về phía bạn. Người quản lý đã sẵn sàng chào đón người thay thế trong tương lai của mình. Tất cả những gì còn lại là tổ chức sự xuất hiện của anh ấy trong đội!
Tuyển dụng nhân tài kỹ thuật số trong tương lai trên cơ sở vừa học vừa làm
Các trường học kỹ thuật số tốt nhất có các sinh viên học tập có năng lực và năng động ngay từ đầu năm học. Họ có tất cả các thông tin cần thiết để giúp bạn trong nỗ lực của bạn. Đơn giản chỉ cần điền vào biểu mẫu này để được liên hệ.
Liên hệ với các trường và tuyển một sinh viên vừa học vừa làm
