Hồ sơ công nghệ ngày càng được các công ty thèm muốn, điều này không hề khiến công việc của nhà tuyển dụng trở nên dễ dàng hơn chút nào! Vậy làm thế nào để thu hút nhân tài mới và nổi bật so với các công ty khác? Dưới đây là một số cách để giúp bạn.
1. Thực hiện công việc hợp tác
Nhưng sự hợp tác là gì? Đối với những người chưa biết, đây là một hệ thống “đôi bên cùng có lợi”, nơi bạn trao phần thưởng (một khoản tiền, quà tặng) cho nhân viên của mình, những người sẽ thành công trong việc tìm được ứng viên phù hợp cho một trong những lời mời làm việc của bạn. cho phép bạn thuê tài năng mới này sau đó. Điều thú vị đối với bạn với tư cách là một nhà tuyển dụng là trong hầu hết các trường hợp, nhóm của bạn sẽ giới thiệu những người họ biết rõ hoặc những người họ đã từng làm việc cùng.
Để làm cho công việc của bạn dễ dàng hơn, bạn nên dựa vào các giải pháp giới thiệu như Basile để khởi động chương trình giới thiệu của riêng mình, với các thử thách và chiến dịch truyền thông nhằm thúc đẩy nhóm của bạn hàng ngày giúp mạng lưới của họ hoạt động!
2. Liên hệ hồ sơ trực tiếp qua LinkedIn
Cơ bản, dễ dàng… Phần lớn các nhà phát triển đều có hồ sơ LinkedIn! Với tư cách là nhà tuyển dụng, lợi ích tốt nhất của bạn là nghiên cứu để tìm các nhà phát triển đang tìm kiếm cơ hội hoặc những người đã được tuyển dụng. Đừng ngần ngại đưa ra yêu cầu kết nối tới những người quan tâm đến bạn nhất để có thể liên hệ trực tiếp với họ.
3. Tham gia diễn đàn tuyển dụng ảo
Ưu điểm của hội chợ tuyển dụng trực tuyến? Bạn thực hiện nhiều cuộc phỏng vấn mà không cần phải đi lại, điều này giúp bạn tiết kiệm được thời gian quý báu. Bạn có hai lựa chọn:
Tạo diễn đàn ảo của riêng bạn: để tuyển dụng các nhà phát triển và mang lại khả năng hiển thị cho thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn.
Tham gia diễn đàn ảo với các công ty khác: Bằng cách hợp tác với một số công ty về chủ đề kinh doanh, sẽ có nhiều ứng viên hơn, điều này cho phép bạn nhân rộng các cuộc phỏng vấn.
Ví dụ: giải pháp Seekube cho phép bộ phận nhân sự thiết lập các hội chợ tuyển dụng trực tuyến vì nó dựa vào đối tượng 5 triệu ứng viên đang tìm kiếm tích cực (thông qua HelloWork, nhà xuất bản BDM).
4. Hợp tác với các trường công nghệ
Một ý tưởng thú vị khác: thiết lập mối liên kết với các trường chuyên về lĩnh vực công nghệ, bởi vì chính tại những trường này, bạn có thể tìm thấy những “cục cốm” tương lai của mình. Có thể sẽ phù hợp nếu bạn mời nhân viên của bạn làm việc tại các trường này để chứng thực về nghề nghiệp của họ hoặc tổ chức các chuyến thăm công ty của bạn cho một số lớp học sinh nhất định. Điều này cho phép bạn làm cho công ty của mình được các nhà phát triển trong tương lai biết đến và quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn.
5. Tham gia các cuộc gặp gỡ
Bạn có biết những cuộc gặp gỡ không? Đây là những sự kiện quy tụ những người làm việc trong cùng lĩnh vực hoặc có chung sở thích xoay quanh một chủ đề cụ thể. Những người làm việc trong lĩnh vực công nghệ thường được mời tham gia các buổi gặp mặt. Với tư cách là một nhà tuyển dụng, việc tham gia thực tế vào loại sự kiện này để trao đổi với các hồ sơ công nghệ có thể rất thú vị và tại sao không yêu cầu trở thành nhà tài trợ để hiển thị logo của bạn trên các phương tiện truyền thông. Mục tiêu cuối cùng: giúp bạn được những tân binh tiềm năng biết đến nhiều hơn!
6. Chăm sóc sự hiện diện trực tuyến của bạn
“Bạn sẽ không có cơ hội thứ hai để tạo ấn tượng tốt đầu tiên.” Điều rất quan trọng là chăm sóc sự hiện diện trực tuyến của bạn. Tốt nhất là trang web giới thiệu cũng như trang web nghề nghiệp của bạn được cập nhật và trình bày tốt, đặc biệt nếu bạn đang tuyển dụng những hồ sơ công nghệ có con mắt dày dạn về chủ đề này! Điều cần thiết là phải đăng thường xuyên lên mạng xã hội của bạn để gửi tín hiệu tích cực đến những người muốn ứng tuyển vào bạn. Điều cuối cùng: bạn cũng hãy nghĩ đến việc tối ưu hóa danh sách doanh nghiệp trên Google của mình và đảm bảo bạn hiển thị các đánh giá tích cực để trấn an các ứng viên tiềm năng.
7. Chia sẻ lời chứng thực từ các nhà phát triển của bạn
Bạn đã có hồ sơ công nghệ trong nhóm của mình chưa? Đừng ngần ngại thu thập lời khai của họ dưới dạng video để thảo luận về lý lịch, sứ mệnh của họ trong công ty bạn hoặc các chủ đề khác liên quan đến nghề nghiệp của họ. Điều này thực sự làm nổi bật khía cạnh “con người” trong doanh nghiệp của bạn và cho phép những người quan tâm thể hiện bản thân tốt hơn trong môi trường chuyên nghiệp mà bạn cung cấp. Bạn có thể chia sẻ những lời chứng thực này trên trang web của bạn hoặc trên mạng xã hội chẳng hạn.
8. Cung cấp thông tin quan trọng trong cuộc phỏng vấn việc làm
Phỏng vấn xin việc cũng sẽ là một bước quan trọng. Các nhà phát triển là những hồ sơ được săn đón nhiều, bạn sẽ phải nêu bật những điểm mạnh của công ty mình để khiến ứng viên muốn chấp nhận lời mời làm việc của bạn hơn là của đối thủ cạnh tranh. Cần phải minh bạch về mức lương, giải quyết những phát triển có thể có đối với ứng viên cũng như các dự án trong tương lai mà anh ta có thể được mời tham gia. Điều quan trọng nữa là phải làm nổi bật những lợi thế của công ty bạn (tiền thưởng, vé nhà hàng, v.v.), cũng như môi trường làm việc (văn phòng, khu vực thư giãn, v.v.).
9. Thực hiện theo dõi hiệu quả các ứng viên là nhà phát triển
Để không để những nhà phát triển giỏi nhất bỏ lỡ, điều quan trọng là phải giám sát chặt chẽ các ứng dụng của bạn. Làm sao ? Bằng cách dựa vào ATS (Hệ thống theo dõi người nộp đơn). Công cụ này cho phép bạn thực hiện theo dõi thực tế từng bước ứng tuyển của mình: từ việc lựa chọn CV đến lựa chọn ứng viên cuối cùng. Một số ATS cho phép bạn tạo điều kiện thuận lợi cho việc tìm kiếm nhân tài mới, điều này có thể giúp ích rất nhiều trong việc tìm kiếm những hồ sơ được thèm muốn nhất, chẳng hạn như hồ sơ của các nhà phát triển.
10. Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn
Để kết luận, một lời khuyên cuối cùng, tổng quát hơn: hãy xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn. Cụ thể hơn, đó là vấn đề đảm bảo danh tiếng và hình ảnh mà bạn thể hiện với tư cách là nhà tuyển dụng. Đây là điểm trọng tâm giúp bạn dễ dàng tuyển dụng hơn trong tương lai. Bằng phương tiện gì ? Mời các bạn tham khảo ý kiến hướng dẫn đầy đủ được sản xuất bởi HelloWorkplace, một phương tiện truyền thông tham khảo trong lĩnh vực tuyển dụng.
