Nếu bạn cảm thấy lo lắng trước cuộc phỏng vấn xin việc, công cụ AI mới này có tên Google Interview Warmup sẽ giúp bạn luyện tập trước. AI trong tuyển dụng là cơ hội không thể bỏ qua đối với các doanh nghiệp hiện nay.
Thực hành các cuộc phỏng vấn của bạn với Google Interview Warmup
Google Interview Warmup sẽ hỗ trợ ứng viên thực hành phỏng vấn xin việc. Các cuộc phỏng vấn việc làm thực sự có thể rất căng thẳng. Bạn có thể luyện tập và chuẩn bị kỹ càng hơn trước khi bước vào cuộc phỏng vấn nhờ công cụ mới của Google.
Google đã thiết lập một trang web Khởi động phỏng vấn mới như một phần của chiến dịch Phát triển cùng Google và Chứng chỉ nghề nghiệp.
Google Interview Warmup là một bước tiến mới hướng tới việc mở rộng AI trong tuyển dụng. AI sẽ ghi lại câu trả lời của bạn trong thời gian thực. Phân tích dữ liệu, Thương mại điện tử, Hỗ trợ CNTT, Quản lý dự án, Thiết kế UX và Chung là một trong những danh mục công việc có thể giúp thu hẹp các câu hỏi.
Google cho biết: “Công cụ của chúng tôi giúp mọi người thực hành trả lời các câu hỏi phỏng vấn dễ dàng hơn, trở nên tự tin hơn và cảm thấy thoải mái hơn với quá trình phỏng vấn”.
Các thuật toán học máy của Google đang hiệu quả hơn bao giờ hết và bạn có thể sử dụng chúng để nhận được kết quả được cá nhân hóa. Có thể đánh giá cá nhân, trong khi Google sẽ nhận ra các mẫu và thông tin chi tiết khác do máy học tạo ra. Phần mềm sẽ xác định các thuật ngữ liên quan đến công việc mà bạn sử dụng và những từ bạn sử dụng thường xuyên nhất.
Ví dụ: “thông tin chi tiết về ‘những từ được sử dụng nhiều nhất’ sẽ làm nổi bật những từ bạn đã sử dụng ba lần trở lên trong câu trả lời. Theo Google.
“Câu trả lời của bạn không được chấm điểm hay đánh giá và bạn có thể trả lời các câu hỏi bao nhiêu lần tùy thích. Đó là không gian riêng tư của riêng bạn để luyện tập, chuẩn bị và cảm thấy thoải mái,” công ty cho biết thêm.
Google không lưu câu trả lời bằng âm thanh của bạn nhưng bạn có thể sao chép hoặc tải xuống bản ghi hoàn chỉnh sau cuộc phỏng vấn.
Google Interview Warmup là một công cụ miễn phí, toàn diện được thiết kế dành riêng cho chương trình Chứng chỉ nghề nghiệp của gã khổng lồ công nghệ. Nó cũng có các câu hỏi áp dụng cho nhiều ngành nghề khác nhau. Quá trình khởi động cuộc phỏng vấn hoạt động với Chrome trên máy Mac, WindowsAndroid và Safari trên iOS.
AI trong tuyển dụng
Các nhà tuyển dụng và giám đốc nhân sự từ lâu đã quan tâm đến các ứng dụng của trí tuệ nhân tạo, làm thế nào nó có thể cải thiện quy trình tuyển dụng và tác động của nó đối với các công nghệ tuyển dụng trong tương lai.
Mặc dù công cụ Google Interview Warmup được thiết kế dành cho người tìm việc nhưng không khó để dự đoán rằng trí tuệ nhân tạo sẽ hiệu quả hơn rất nhiều trong quá trình tuyển dụng trong tương lai. Đó là lý do tại sao chúng ta cần giải quyết cách các công cụ AI có thể xây dựng đội ngũ chất lượng. Các nhà lập pháp và quản lý cũng đang giải quyết tương lai của trí tuệ nhân tạo. Tìm hiểu mọi thứ về Đạo luật AI của EU.
Đơn giản hóa quy trình tuyển dụng
Yếu tố quan trọng nhất dẫn đến thành công của một công ty là con người và khả năng của họ. Việc tìm kiếm cá nhân thích hợp để gia nhập tổ chức của bạn và hoàn cảnh cụ thể của tổ chức có thể khó khăn. Mặc dù AI chưa có khả năng thực hiện tất cả các vai trò nhưng nó có thể hỗ trợ các hoạt động tốn thời gian và đơn điệu, tiêu tốn phần lớn công sức của nhà tuyển dụng.
AI cũng có thể cải thiện trải nghiệm của ứng viên bằng cách tự động hóa quy trình nộp đơn và sử dụng phần mềm quản lý lịch phỏng vấn. Nhà tuyển dụng có thể dành tới 40% thời gian để nhập dữ liệu vào hệ thống theo dõi ứng viên hoặc phân loại sơ yếu lý lịch, việc này tốt hơn nhiều khi dành cho việc tương tác với ứng viên, phát triển mối quan hệ và nâng cao trải nghiệm của ứng viên.
Trí tuệ nhân tạo đang được sử dụng để mô phỏng hành vi của con người. Để đạt được điều này một cách hiệu quả, cần có rất nhiều dữ liệu và có nguy cơ AI cũng sẽ phát hiện ra những định kiến của con người. Để có kết quả tối ưu, học máy phải chịu sự kiểm soát của con người.
Nó mang đến những con người tài năng cùng nhau
Việc tìm kiếm đúng người trong một nhóm nhân tài lớn là khía cạnh khó khăn nhất trong quá trình tuyển dụng đối với nhiều công ty. Trí tuệ nhân tạo và học máy có thể hỗ trợ hoạt động này bằng cách quét nhanh qua nhóm dữ liệu lớn để xác định các khách hàng tiềm năng phù hợp với tiêu chí. Nhà tuyển dụng càng sử dụng AI nhiều thì họ sẽ càng hiểu rõ hơn về kết quả mà người dùng đang tìm kiếm.
Việc tuyển dụng những khách hàng tiềm năng không hoạt động khó khăn hơn đáng kể so với việc tuyển dụng những khách hàng đang hoạt động. Số lượng người tìm việc tích cực đông hơn rất nhiều so với những ứng viên đủ điều kiện không tích cực. Việc có quyền truy cập vào nhiều cá nhân có thể cho phép tìm kiếm toàn diện và thành công hơn.
Các nhà tuyển dụng có thể hưởng lợi từ AI theo nhiều cách khác nhau, bao gồm thu hẹp nhóm ứng viên hoặc cung cấp dữ liệu quan trọng về một số nhóm ứng viên nhất định. Do đó, nhà tuyển dụng có thể giới thiệu thêm những cá nhân chất lượng cao vào quy trình mà lẽ ra họ đã bỏ lỡ.
AI có thể giúp nhà tuyển dụng đưa ra quyết định tốt hơn về việc thuê ai. Sẽ phải mất hàng tuần để khám phá những thông tin có giá trị chỉ trong vài năm ngắn ngủi trong những ngày trước khi có dữ liệu sẵn có. Thông tin được thu thập đã khiến các nhà tuyển dụng choáng ngợp, khiến họ làm việc kém hiệu quả hơn. Các chuyên gia và nhà phân tích dữ liệu có thể là giai đoạn tiếp theo trong quá trình phát triển của quá trình thu hút nhân tài.
Nó giúp bạn vượt lên trên đối thủ cạnh tranh
Không có nghi ngờ gì về việc trí tuệ nhân tạo có thể nâng cao hiệu suất và hiệu quả tuyển dụng. Các hoạt động tuyển dụng và thu hút nhân tài đã phát triển vượt xa mạng lưới cá nhân và bảng việc làm, nhưng AI không phải là câu trả lời duy nhất cho năng lực cao hơn. Nó có thể cung cấp thông tin không hữu ích; nó có thể bỏ qua những khác biệt về văn hóa của con người trong sự phù hợp về văn hóa và những cá nhân có trình độ nhưng lại có sơ yếu lý lịch kém thành tích; nó có thể bỏ qua những khách hàng tiềm năng đủ điều kiện có CV kém thành tích và nó có thể không sử dụng dữ liệu từ xử lý ngôn ngữ tự nhiên (NLP).
Vai trò của AI trong tuyển dụng trong tương lai sẽ như thế nào?
Trong tương lai, chiến thắng trong cuộc chiến nhân tài có thể sẽ tập trung vào việc tận dụng công nghệ tiên tiến ngày nay và AI trong tuyển dụng là cơ hội then chốt cho các doanh nghiệp.
AI trong tuyển dụng không phải là mốt nhất thời. Khi lĩnh vực khách sạn cố gắng tự động hóa và hợp lý hóa hoạt động của mình để đạt được hiệu quả hoạt động, các kỹ thuật tuyển dụng tự động hóa bằng AI có thể sớm trở thành một điều bắt buộc. Nếu bạn chưa sàng lọc CV bằng phần mềm AI (hoặc nếu chưa), bạn có thể phải tham gia một cuộc phỏng vấn video trong đó AI phân tích ngôn ngữ và nét mặt của bạn.
Nghe có vẻ đáng sợ khi mọi điều chúng ta nói trong phỏng vấn xin việc sẽ được ghi lại và xử lý bằng công cụ trí tuệ nhân tạo. Tuy nhiên, việc không sử dụng các công cụ do công nghệ cung cấp để tiết kiệm thời gian và cho phép các nhóm tạo ra nhiều tác phẩm sáng tạo hơn có thể khiến công ty bị tụt hậu so với các đối thủ cạnh tranh. Nếu bạn thắc mắc làm thế nào các doanh nghiệp có thể sử dụng AI trong hệ thống bảo mật, hãy xem bài viết của chúng tôi.
