Apple đang tung ra một chương trình mới được thiết kế để giải quyết tình trạng khan hiếm phụ nữ của ngành công nghệ trong các công việc điều hành và lập trình máy tính.
Theo sáng kiến được công bố hôm thứ Hai, các nữ doanh nhân và lập trình viên sẽ tham gia các buổi hướng dẫn kéo dài hai tuần tại trụ sở chính của công ty ở Cupertino, California.
Các trại sẽ được tổ chức ba tháng một lần, bắt đầu từ tháng Giêng. Đối với mỗi vòng, Apple sẽ chấp nhận tối đa 20 nhà sản xuất ứng dụng do một phụ nữ thành lập hoặc lãnh đạo. Nhà sản xuất ứng dụng phải có ít nhất một lập trình viên nữ trong hàng ngũ của mình để đủ điều kiện. Apple sẽ đài thọ chi phí đi lại cho tối đa ba công nhân từ mỗi công ty được chấp nhận.
Giống như các công ty công nghệ lớn khác, Apple đã và đang cố gắng giảm bớt sự phụ thuộc vào nam giới trong các công việc lập trình được trả lương cao. Phụ nữ chỉ lấp đầy 23 phần trăm Applecông việc công nghệ trong năm 2017, theo báo cáo mới nhất của công ty. Đó chỉ là một sự cải thiện nhỏ so với 20% trong năm 2014, mặc dù công ty đã cam kết đa dạng hóa lực lượng lao động của mình.
Esther Hare cho biết, ý tưởng đằng sau trại mới là giữ cho phụ nữ hứng thú và đắm mình trong lĩnh vực này. Applegiám đốc cấp cao của tiếp thị nhà phát triển thế giới.
AppleLorrain Hariton, Giám đốc điều hành của Catalyst, một nhóm đấu tranh cho quyền bình đẳng cho phụ nữ, cho biết trại huấn luyện của trại huấn luyện là “một bước tiến lớn”. “Có rất nhiều phụ nữ tài năng trong lĩnh vực công nghệ. Hy vọng rằng điều này sẽ giúp thiết lập một giai điệu cho toàn bộ ngành công nghiệp.”
Nhưng không rõ là bao nhiêu vết lõm Applechương trình mới của sẽ thực hiện. Google cũng cung cấp các khóa đào tạo cho trẻ em gái và phụ nữ theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực công nghệ, nhưng chương trình của họ cho đến nay vẫn chưa làm được nhiều việc để đa dạng hóa lực lượng lao động. Phụ nữ đã được thuê cho gần 25% công việc công nghệ của Google vào năm 2017, tăng từ gần 21% vào năm 2014, theo công ty.
Apple và các công ty công nghệ khác cho rằng một trong những lý do chính khiến nhiều nam giới có mặt trong biên chế của họ là do phụ nữ theo truyền thống không chuyên về các chương trình toán học và khoa học cần thiết để lập trình.
Nhưng các nhà phê bình trong ngành đã cáo buộc các công ty công nghệ phân biệt đối xử với phụ nữ thông qua hệ thống phân cấp do nam giới thống trị đã thống trị ngành trong nhiều thập kỷ.
Apple không cho biết họ đã chi bao nhiêu cho sáng kiến này, mặc dù ngoài chi phí đi lại, công ty sẽ dựa vào các nhân viên hiện tại của mình để dẫn dắt các phiên họp.
Nguồn: startribune
