Apple
Apple đã trả lời trong một video nội bộ về các vấn đề ở nơi làm việc và khoảng cách lương giữa nam và nữ. Câu trả lời đến từ Deirdre O’Brien, người chịu trách nhiệm về các cửa hàng và nhân viên tại công ty Mỹ. Các nhân viên coi cả hai chủ đề này là trở ngại lớn trong công việc của họ tại nhà sản xuất iPhone.
O’Brien tuyên bố cô biết “một vài” người lo ngại về sự chênh lệch lương, nhưng cũng nói như vậy Apple tìm thấy sự cân bằng giữa nguồn gốc và giới tính. Nhân viên cấp cao này gọi cách tiếp cận của Apple là “tốt nhất”. Nhưng ý kiến giữa các nhân viên vẫn còn chia rẽ về điều này.
Apple phản hồi AppleToo
“Bạn có vấn đề với tiền lương của mình phải không? Applehãy nói chuyện với người quản lý của bạn hoặc với bạn,” O’Brien nói trong tuyên bố. “Và nếu bạn muốn báo cáo vấn đề về môi trường làm việc của mình, vui lòng đến và nói chuyện với chúng tôi. Xin lưu ý rằng chúng tôi sử dụng quy trình bí mật khi điều tra khiếu nại của bạn.”
O’Brien không sử dụng thuật ngữ AppleToo. Nhưng qua tin nhắn của cô ấy, rõ ràng là cô ấy đề cập đến những câu chuyện xuất hiện trong những tuần gần đây. Với thông điệp của mình, phó chủ tịch cấp cao cũng muốn ngăn cản nhân viên quay lưng lại với công ty, đặc biệt là thông qua các biện pháp bên ngoài.
Sự khác biệt về lương giữa nam và nữ
Cuối tháng tám Apple các cuộc thảo luận nội bộ trong đó thảo luận về sự chênh lệch lương giữa nam và nữ đã bị dừng lại. Công ty sau đó đưa ra lý do sử dụng thông tin cá nhân có thể nhận dạng được con người. Và rằng công ty sở hữu các hệ thống được sử dụng cho việc này.
AppleToo là một trang web mà bất kỳ ai có kết nối internet đều có thể truy cập. Trên trang web, các nhân viên hiện tại và cựu nhân viên chia sẻ những câu chuyện và trải nghiệm của họ với công ty. Mục tiêu: nêu ra các vấn đề đã bị nội bộ gạt bỏ hoặc bị che giấu. Hiện nay có hàng trăm câu chuyện trực tuyến.
