Apple Logo
Tổ chức của người lao động Apple đã thực hiện bước tiếp theo trong quá trình của mình. Nó đã ra mắt một trang web có tên AppleToo. Mục đích của trang web là thu thập những câu chuyện từ nhân viên ở mọi bộ phận và vị trí. Cốt lõi của những câu chuyện này xoay quanh sự phân biệt đối xử và đe dọa.
Trang web nêu rõ, trong số những điều khác, rằng: Apple đã lâu không được dư luận đánh giá cao. “Sự thật là đối với nhiều nhân viên ở đây, nền văn hóa bí mật đã tạo ra một pháo đài mờ ám và đáng sợ.” Khi một quan điểm được nêu ra, nhân viên sẽ phải đối mặt với tình trạng “cô lập, sỉ nhục và châm chọc”. Nói cách khác: đó là giả vờ rằng đó là lỗi của người khác.
Nhân viên của Apple chán ngấy nó rồi
Các nhân viên cho biết: “Chúng tôi đã cạn kiệt mọi nguồn lực nội bộ và đã nói chuyện với các nhà quản lý. Nhưng trong khi đó, theo nhóm, không có gì thay đổi. Theo các nhân viên, giờ là lúc áp dụng “Tư duy khác biệt” vào thực tiễn. Đó là khẩu hiệu cũ của công ty, hiện đang được sử dụng cho những thay đổi nội bộ.
Khoảng mười lăm người tham dự Apple đang làm việc và đã làm việc, tham gia vào trang mạng. Ngoài ra, một tài khoản Twitter đã được thành lập và tin tức đã được chia sẻ trên máy chủ Discord, nơi có khoảng hai trăm người đang hoạt động. Những cá nhân này bao gồm nhân viên công ty và nhà thầu.
Chia sẻ câu chuyện để thay đổi
Kể từ khi ra mắt trang web, tám nhân viên đã chia sẻ câu chuyện của họ thông qua AppleToo. Ngoài ra, còn có sự hỗ trợ từ Timnit Gebru, người tại Apple đã làm việc trước khi bắt đầu làm việc tại Google vào năm 2018. Cô ấy bị sa thải ở đó vào năm 2020, sau đó cô ấy đã cởi mở về vấn đề phân biệt chủng tộc và phân biệt đối xử tại gã khổng lồ công cụ tìm kiếm.
Trước đây, cô nàng không mấy cởi mở chia sẻ về thời gian đi học Apple. Trả lời The Verge, cô nói rằng cô luôn tự hỏi tại sao điều này lại xảy ra Apple điều này không kết thúc trong ánh đèn sân khấu. Đó là lý do tại sao cô ấy hài lòng với động thái này. “Đã đến lúc công ty phải chịu trách nhiệm.”
