Tỷ lệ phụ nữ trong số các chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ là bao nhiêu? Làm thế nào để giải thích một con số như vậy? Pháp có tụt hậu so với các nước châu Âu khác không?
Tình trạng bình đẳng về công nghệ đang cực kỳ khó giải quyết ở Pháp. Năm 2022, tỷ lệ phụ nữ trong thế giới công nghệ chỉ đạt 17% (nguồn: Quét giới tính 2022)chúng ta hầu như không đạt đến trình độ của Liên minh Châu Âu.
Tình trạng này là do nhiều yếu tố. Định kiến về giới, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ, đã ăn sâu vào trí tưởng tượng của trẻ em từ rất sớm. Công tác đào tạo cũng chưa được hoàn thiện, chỉ 1/4 phụ nữ có bằng công nghệ ở trường học.
Ngày nay, lĩnh vực này chắc chắn sẽ truyền cảm hứng nhiều hơn cho các cô gái trẻ đang tìm kiếm sự hướng dẫn.
Ở cấp độ Liên minh Châu Âu, nhận thức đang bắt đầu nảy sinh ở cấp độ các cơ quan quản lý, chẳng hạn như sáng kiến Công nghệ nữEU ra mắt vào năm 2021, nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp do phụ nữ lãnh đạo, nhưng vẫn còn rất nhiều việc cần phải làm.
Trong lĩnh vực công nghệ, có những ngành nghề nào đặc biệt khó đạt được sự bình đẳng không?
Nhìn chung, những vị trí có trách nhiệm cao trong đội ngũ quản lý phải chịu thiệt hại nặng nề nhất do sự thiếu đại diện này. Các công ty Tech 120 và Next 40 của Pháp, được lựa chọn dựa trên khả năng trở thành những nhà lãnh đạo thế giới trong tương lai, đã cho chúng ta một ví dụ hoàn hảo. Chương trình này, cho phép 120 công ty khởi nghiệp và mở rộng quy mô thành công và hứa hẹn nhất của Pháp được hỗ trợ trong quá trình phát triển của họ bởi French Tech Nationale, đã là chủ đề củamột báo cáo chỉnh sửa của BCG và SISTA.
Thực tế, chỉ có 13% vị trí điều hành cốt lõi của chương trình Tech 120 của Pháp do phụ nữ nắm giữ (bao gồm cả 7 CEO nữ). Tương tự, chỉ riêng trong nhãn Next 40, không có phụ nữ nào đứng đầu một công ty khởi nghiệp. Tệ hơn nữa: 23% các công ty này không có phụ nữ ở vị trí quản lý.
Sự bình đẳng trong hệ sinh thái không chỉ giúp giải quyết thách thức xã hội trong việc đại diện cho đa dạng thành phần người dân Pháp mà còn giải quyết tình trạng thiếu nhân tài mà lĩnh vực công nghệ đã phải đối mặt trong vài năm.
Tổng quát hơn, sự bất bình đẳng F/M được quan sát thấy trong lĩnh vực công nghệ là gì?
Hệ sinh thái công nghệ không tránh khỏi sự bất bình đẳng về tiền lương ảnh hưởng đến phụ nữ trong thế giới việc làm. Đối với một vị trí tương tự, trong cùng một công ty, có khoảng cách lương trung bình là 5 % trong các công ty khởi nghiệp ở châu Âu (nguồn: thủ thuật).
Trần nhà bằng kính cũng khiến họ không giữ được vị trí giám đốc công nghệ mới (2 % phụ nữ trong French Tech 120), cho các vị trí xuyên suốt hơn và ít kỹ thuật hơn, chẳng hạn như Nhân sự hoặc tiếp thị (lần lượt là 67% và 50%). Do đó, ở cấp độ khởi nghiệp, toàn bộ văn hóa doanh nghiệp cần phải được thay đổi để đưa ra chính sách hướng tới sự bình đẳng và toàn diện, giúp giảm bớt sự khác biệt trong quản lý nghề nghiệp giữa nam và nữ.
Với “Hiệp ước bình đẳng” được đưa ra, French Tech cam kết tiếp cận 20% phụ nữ trong ban giám đốc của French Tech trong vòng chưa đầy 3 năm. Những hành động nào đã được thực hiện để đạt được mục tiêu này?
Các hành động được thực hiện như sau:
Tiếp biến văn hóa, Nhận thức, Đào tạo, Thuyết trình trong các công ty.
Mục tiêu: các công ty nhận thức được tầm quan trọng của sự bình đẳng!
Để tìm hiểu thêm về Hiệp ước chẵn lẻ, hãy truy cập liên kết này.
Sự ngang bằng F/M trong công nghệ liên quan đến tất cả các công ty. Bạn có ví dụ về các phương pháp hay đã được triển khai ở một số tổ chức nhất định để thu hút và giữ chân nhân tài nữ không?
Vâng tất nhiên. Một số công ty trong lãnh thổ của chúng tôi chi trả chi phí và hỗ trợ học MBA cho nhân viên của họ. Doanh thu là đặc biệt.
Những người khác thuê những nhà văn và đào tạo họ về các ngành Công nghệ để 6 tháng. Ở đây một lần nữa, phụ nữ được công nhận và bộc lộ bản thân với doanh thu mẫu mực!
Ngành công nghệ hiện đang gặp khó khăn về tuyển dụng. Liệu phụ nữ có thể tiếp cận công việc công nghệ tốt hơn có giải quyết được vấn đề này không?
Khá. Khi chúng ta nói về tình trạng thiếu việc làm trong lĩnh vực kỹ thuật số, nguồn lực tốt nhất để lấp đầy sự thiếu hụt này chính là nguồn dự trữ “phụ nữ”. Nó bị đánh giá thấp, ít được xác định, thậm chí bị từ chối. Đó là điều cần thiết và phải là ưu tiên quốc gia.
Bạn đang tổ chức sự kiện Connected Women, ngày đầu tiên được dành để chào đón các nhóm trường học và gia đình. Tại sao bạn lại đưa ra lựa chọn này?
Chúng tôi đưa ra lựa chọn này để có được sự xích lại gần nhau giữa thế giới học thuật và doanh nghiệp. Chúng ta phải lấp đầy khoảng trống này, vốn là trở ngại cho cảm hứng của các nữ sinh trung học cơ sở và trung học phổ thông trong ngành công nghệ.
Khi những cô gái trẻ này gặp những nữ doanh nhân độc đáo và lôi cuốn, những lựa chọn nghề nghiệp sẽ theo sau họ!
Bạn sẽ đưa ra lời khuyên gì cho một phụ nữ trẻ muốn dấn thân vào sự nghiệp công nghệ?
Để được tự do đi đến nơi cô ấy muốn. Nó được gọi là cơ hội bình đẳng. Không có cánh cửa nào đóng lại với chúng ta. Chúng khó mở và sẽ có nhiều cạm bẫy nhưng sự táo bạo, ý chí và sự quyết tâm chính là sức mạnh của chúng ta. Chúng ta phải chống lại sự thiếu bình đẳng này và thực tế là nó không được đồng thuận ngay cả ngày nay, đối với chúng ta mà đặc biệt là đối với con gái chúng ta và các thế hệ mai sau.
Chúng ta không còn làm lại Mad Men nữa, bạn phải mở rộng tầm mắt, chờ đợi, tiếp tục và bộc lộ bản thân.
