“Chính sách lương dành cho nhà phát triển phần mềm và Báo cáo xu hướng ngày càng tăng” do Endeavour Thổ Nhĩ Kỳ và Talentmelon phối hợp thực hiện đã được hoàn thành. cho nghiên cứu 1Các cuộc phỏng vấn đã được tổ chức với 41 công ty tuyển dụng hơn 500 nhà phát triển phần mềm.
Chính sách lương của nhà phát triển phần mềm và Báo cáo xu hướng tăng được công bố
Theo nghiên cứu, môi trường lạm phát cao và tỷ giá hối đoái tăng cao tiếp tục thúc đẩy các công ty muốn giữ chân nhân viên của mình. Thổ Nhĩ Kỳ đã trở thành một thị trường nhân tài hấp dẫn đối với các công ty nước ngoài, đặc biệt là tuyển dụng kỹ sư phần mềm. So với năm trước, mức tăng phí của nhà phát triển phần mềm là hơn 100% và thậm chí ở một số vai trò, mức tăng này đã vượt quá 100%.
Các công ty đã tăng lương trung bình cho các nhà phát triển phần mềm là 55% vào cuối năm 2021, nhưng ngoài ra, cứ 4 công ty thì có 1 công ty tăng thêm 15%. Tất cả các công ty không trả một đô la hoặc mức lương được tính theo chỉ số đô la sẽ áp dụng mức tăng trung bình bổ sung 22% trong khoảng thời gian từ tháng 5 đến tháng 7. Với những lần tăng lương này, mức tăng lương trung bình từ đầu năm đến giữa năm sẽ dao động trong khoảng từ 89 đến 117%.
Trong giai đoạn sắp tới, mọi công ty không thanh toán bằng đô la đều sẽ tăng lương trong chương trình nghị sự của mình. Mặt khác, ở các công ty được lập chỉ mục bằng đô la hoặc trả lương bằng đô la, mức lương của nhà phát triển phần mềm thấp nhất là 900. 1Nó dao động từ 1.000 USD.
Hầu hết các công ty đều trả phí bảo hiểm cùng với tiền lương. Một trong hai công ty trả phí bảo hiểm cho các nhà phát triển phần mềm của họ. Phí bảo hiểm trung bình là 20% trên mức lương hàng năm.
Đánh giá nghiên cứu, Tổng thư ký Endeavour Thổ Nhĩ Kỳ Aslı Board Türkmen cho biết: “Như chúng tôi đã quan sát thấy ở các doanh nhân mà chúng tôi hỗ trợ với tư cách là Endeavour Thổ Nhĩ Kỳ, nguồn nhân lực là một trong những vấn đề thách thức nhất trong hệ sinh thái khởi nghiệp. Trong quá trình này, chúng tôi quan sát lượng dữ liệu mà các doanh nhân cần khi đưa ra quyết định về mức lương. Chúng tôi đã chuẩn bị báo cáo này để thông báo cho các doanh nhân về chiến lược nhân sự của các công ty khác và hỗ trợ các chiến lược tương lai của họ. Chúng tôi cảm ơn đối tác Talentmelon và tất cả các sáng kiến đã dành thời gian chia sẻ dữ liệu của họ. Chúng tôi hy vọng báo cáo này sẽ có lợi cho tất cả những người sáng lập và hệ sinh thái khởi nghiệp ở Thổ Nhĩ Kỳ.”
Người sáng lập Talentmelon Sure Köse Ulutaş cho biết, “Tỷ lệ lạm phát cao ở Thổ Nhĩ Kỳ và tỷ giá hối đoái ngày càng tăng tính đến quý cuối năm 2021 tiếp tục thách thức cả những nhân viên đang vật lộn với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng và các công ty đang tìm cách giữ chân nhân viên của mình. Tình hình này đã khiến Thổ Nhĩ Kỳ trở thành thị trường nhân tài thậm chí còn hấp dẫn hơn đối với các công ty nước ngoài, đặc biệt là tuyển dụng kỹ sư phần mềm. Có vẻ như rất khó để giữ chân các nhà phát triển phần mềm cho các công ty không kiếm được Đô la/Euro trong giai đoạn tới. So với cùng kỳ năm trước, chúng tôi nhận thấy lương của các nhà phát triển phần mềm đã tăng 100%. Họ nên xem xét lại nhiều hơn thường xuyên và có thể là hàng quý.”
