Việc tìm kiếm nhân tài phù hợp trở nên dễ dàng khi bạn đăng đúng mô tả công việc. Hãy tạo quảng cáo việc làm hoàn hảo trên LinkedIn để phù hợp với công ty của bạn.
Lời khuyên đầu tiên mà bất kỳ người tìm việc nào cũng nhận được là hãy tham gia LinkedIn. Nền tảng chuyên nghiệp này có các nhà tuyển dụng, nhân viên, nhân sự, người sáng lập và tất cả ở cùng một nơi. LinkedIn là một nền tảng quan trọng cho cả người sử dụng lao động và nhân viên.
Cổng thông tin trực tuyến này cung cấp nơi tốt nhất để kết nối các công ty và người tìm việc. Nhưng liệu có dễ dàng tìm được một ứng viên đủ tiêu chuẩn cho công việc trên LinkedIn? Chỉ cho đến khi quảng cáo việc làm nêu rõ yêu cầu và điều kiện.
Vì mọi ứng viên đều chú ý đến sơ yếu lý lịch và CV của mình nên ngay cả các công ty cũng cần để ý đến nội dung quảng cáo tuyển dụng. Tuy nhiên, nếu bạn không biết quảng cáo việc làm phải có nội dung gì và cách viết chúng như thế nào thì bạn đã đến đúng nơi. Trong blog này, chúng tôi sẽ giúp bạn viết các bài đăng tuyển dụng nổi bật và cung cấp cho bạn các mẹo về cách quảng bá chúng. Hãy đi sâu vào.
Lợi ích của việc đăng việc làm trên LinkedIn
LinkedIn là một nền tảng trực tuyến với hàng chục chuyên gia. Khoảng 141 triệu người dùng đăng nhập vào LinkedIn mỗi ngày. Những con số này đủ lớn để dự đoán mức độ hiển thị mà LinkedIn có thể cung cấp cho bài đăng tuyển dụng của bạn.
Ngoài ra, trang web định hướng kinh doanh này có một thuật toán nâng cao giúp các công ty dễ dàng tiếp thị việc làm. Nhưng lợi ích của Linkedin có bị giới hạn ở điều đó không? Không, Linkedin có rất nhiều thứ để cung cấp. Dưới đây là những lợi ích hàng đầu của việc đăng việc làm trên LinkedIn.
Đăng lời mời làm việc trên LinkedIn
Bây giờ bạn đã hiểu lý do tại sao bạn nên đăng việc làm trên LinkedIn, hãy xem cách đăng việc làm trên LinkedIn để tận dụng tối đa lợi ích của nó. Đây 7-hướng dẫn từng bước giúp quá trình đăng tuyển trở nên dễ dàng và minh bạch.
Bước chân 1: Tạo hồ sơ công việc
Bước chân 2: Viết tiêu đề hấp dẫn
Tiêu đề là điều đầu tiên ứng viên sẽ nhìn thấy trong bài đăng của bạn. Vì vậy hãy chắc chắn rằng nó trực tiếp và bắt mắt.
Bước chân 3: Thảo luận về vai trò và trách nhiệm
Bước chân 4: Sử dụng từ khóa có liên quan
Bước chân 5: Thêm chi tiết bổ sung
Ngoài ra, hãy nhập nơi làm việc của bạn. Cách tiếp cận này sẽ cung cấp cho bạn những ứng viên phù hợp và thoải mái để làm việc trong công ty của bạn.
Bước chân 6: Đặt mức lương và chi tiết ứng tuyển
Bước chân 7: Xem trước và xuất bản
Mẹo nhanh về cách quảng cáo tin tuyển dụng của bạn trên LinkedIn
Sau khi viết một quảng cáo việc làm được tổ chức tốt, bước tiếp theo là quảng bá nó. Mặc dù LinkedIn thực hiện 50% nhiệm vụ tiếp thị của bạn nhưng bạn vẫn nên nỗ lực để đạt được kết quả nhanh hơn và hiệu quả hơn. Dưới đây là một số cách để quảng bá việc đăng tuyển của bạn trên LinkedIn.
Khi bạn làm theo các bước này, hãy đảm bảo tương tác với những người nhận xét về tin tuyển dụng của bạn và cập nhật hồ sơ của bạn. Với những bước tối thiểu này, bạn có thể nâng cao trải nghiệm đăng tuyển của mình.
Làm thế nào để quản lý hồ sơ xin việc hiệu quả?
Trách nhiệm của công ty bạn không chỉ dừng lại ở việc quảng cáo việc làm. Thay vào đó, nó bắt đầu từ thời điểm đó. Quản lý đơn xin việc cũng quan trọng như viết một quảng cáo việc làm chi tiết. Cách bạn quản lý đơn xin việc có tác động trực tiếp đến danh tiếng và tiêu chuẩn của công ty bạn.
Nếu bạn không quản lý hồ sơ của mình đúng cách, bạn có thể làm ứng viên thất vọng và mất uy tín. Điều này sẽ có tác động trực tiếp đến cơ hội việc làm trong tương lai tại công ty của bạn. Vì vậy, đây là một số mẹo hiệu quả để quản lý đơn xin việc một cách liền mạch.
Tầm quan trọng của việc phản hồi nhanh chóng với ứng viên
Điều quan trọng là phải trả lời ứng viên đúng thời gian trong quá trình tuyển dụng. Như đã đề cập trước đó, việc trả lời đúng hạn thể hiện tính chuyên nghiệp của công ty bạn và nhấn mạnh sự tôn trọng thời gian của ứng viên.
Phản hồi nhanh chóng cho ứng viên thấy rằng đơn đăng ký của họ được đánh giá cao và có giá trị. Ngoài ra, việc giao tiếp kịp thời giúp hiểu được hành vi và sự quan tâm của ứng viên đối với vị trí tuyển dụng.
Ngoài việc ngăn chặn sự chậm trễ trong quá trình tuyển dụng, việc giao tiếp thường xuyên có thể giúp ứng viên trở thành nhân viên nhanh hơn. Cách tiếp cận này rất cần thiết, đặc biệt là trên LinkedIn, vì các ứng viên thường nộp đơn xin nhiều cơ hội cùng một lúc.
Ứng dụng
LinkedIn là một nền tảng rộng lớn. Đây là sự lựa chọn đầu tiên của người tìm việc và nhà cung cấp cho công việc tương ứng của họ.
Tạo một vị trí công việc trong quá trình này cũng quan trọng như việc nộp đơn xin việc. Bạn cần thêm tất cả dữ liệu liên quan một cách chính xác và hấp dẫn để thu hút các ứng viên tiềm năng. Trong blog này, chúng tôi đã giải thích cách tạo quảng cáo việc làm. Chúng tôi cũng đưa ra các mẹo về cách thăng tiến vị trí của bạn và quản lý đơn xin việc.
Bạn cũng có thể đọc một số phần mềm quản lý con người tốt nhất dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ.
