Các hồ sơ công nghệ đang tìm kiếm một công việc hoặc được thúc đẩy bởi việc đào tạo lại chuyên môn của họ có thể tự động đăng ký trên nền tảng hoặc được xác định trực tiếp bởi nó. Các ứng viên, những người thường nhận được nhiều lời mời từ các công ty hấp dẫn, sau đó có trung bình hai mươi ngày để tìm một công việc mới. Câu lạc bộ trình bày chi tiết chiến lược này trong tám điểm.
Hãy đi thẳng vào trọng tâm của vấn đề với bản tóm tắt về khái niệm talent.io. Nền tảng này chào đón hàng nghìn công ty khởi nghiệp và các nhóm lớn, những người chủ yếu tìm kiếm các nhà phát triển web (nhưng không chỉ – chúng tôi sẽ quay lại vấn đề này). Trên trang talent.io, các nhà tuyển dụng của công ty có thể tham khảo hồ sơ của hàng trăm ứng viên, tất cả đều đang tìm việc. Lợi thế cho các nhà tuyển dụng là tất cả các hồ sơ trên nền tảng đều “đủ tiêu chuẩn”, có nghĩa là các kỹ năng và kinh nghiệm mà họ đưa ra trên nền tảng của họ đã được kiểm tra trước.
Một ơn trời và một sự đảm bảo an ninh đáng kể cho các chuyên gia, những người đôi khi gặp khó khăn trong việc tuyển dụng các ứng viên nghiêm túc. talent.io có lợi thế là xóa vấn đề này một cách chủ động. Khi một công ty tìm thấy một hồ sơ phù hợp với mong đợi của mình, nó sẽ liên hệ với ứng viên. Nó là để làm nổi bật rằng 3 yêu cầu bảo trì trên 4 dẫn đến một bộ xử lý tuyển dụng.
Trung bình, các ứng viên nhận được 8 lời mời làm việc và khoảng 30% trong số họ mất khoảng 20 ngày để ký lời hứa về việc làm, với một số khả năng trong tay, từ khả năng hiển thị của họ trên nền tảng, nơi họ có thể ở trong tầm nhìn tối đa trong bốn tuần.
Trong tám điểm, chúng ta hãy cố gắng theo dõi con đường của một ứng viên, từ đăng ký đến tuyển dụng.
Hồ sơ có thể đăng ký trên talent.io
Nếu ai đó có thể tin rằng các nhà phát triển là những người duy nhất được đại diện và trưng cầu, thì họ không phải là những người duy nhất. Nền tảng này chủ yếu quan tâm đến các công việc công nghệ.
Công việc cốt lõi trên talent.io là công việc của nhà phát triển, nhưng các công việc công nghệ khác đang bắt đầu tỏa sáng.
Do đó, chúng tôi tìm thấy các hồ sơ liên quan đến khoa học dữ liệu, kỹ thuật dữ liệu, thiết kế UX / UI, quản lý sản phẩm, thiết kế sản phẩm, cho đến một số hồ sơ.
“90% ứng viên hoàn thành hồ sơ của họ thông qua tài khoản LinkedIn của họ”
Nền tảng cũng đang tìm kiếm các ứng viên có trụ sở tại Paris, Lyon, Lille, Toulouse hoặc Bordeaux, nhưng cũng có thể ở nước ngoài, ở Berlin, London, Hamburg, Munich, Amsterdam hoặc Brussels. Với cơ sở của 5 000 công ty (chủ yếu là các công ty khởi nghiệp, nhưng cũng có một số tập đoàn lớn và các công ty dịch vụ kỹ thuật số), talent.io chào đón khoảng 800 ứng viên mỗi tuần. Một phần mười trong số những người có nguyện vọng được nền tảng chấp thuận và có thể bắt đầu nhận được đề nghị vào thứ Hai tuần sau.
Nếu một số ứng viên đến từ ngành mà họ đang ứng tuyển, thì đây không phải là trường hợp của tất cả mọi người. ” Tôi là một nhà biểu tượng học “Samuel, 32 tuổi, người đã học qua talent.io và không được định trở thành một nhà phát triển cho biết. ” Tôi đã làm việc trong lĩnh vực truyền thông trước khi bắt đầu chuyển đổi của mình. Tôi đã viết một luận văn về quá trình chuyển đổi kỹ thuật số của các phương tiện truyền thông và lý do tại sao báo chí viết lại bị những người chơi thuần túy ăn thịt. “Nhờ có nền tảng, anh ấy đã tìm thấy hạnh phúc của mình.
Nền tảng cung cấp những loại hợp đồng nào?
Đăng ký trên talent.io liên quan đến các ứng viên đang tìm kiếm hợp đồng lâu dài cũng như những người đang tìm kiếm công việc tự do.
Đối với Aurore, một nhà phát triển web 32 tuổi, người cũng làm việc trên nền tảng này, “ đó là một CDI “. Theo hợp đồng vĩnh viễn nhờ nền tảng này trong sáu tháng, cô gái trẻ đã đạt được thành công khi chỉ đăng ký trên talent.io. Về phần mình, Samuel cũng đã được thuê theo hợp đồng lâu dài gần một năm trước, thông qua trang web.
Quy trình đăng ký đơn giản và hiệu quả
Khi đăng ký, ứng viên phải cung cấp một số dữ liệu nhất định, chẳng hạn như tên, họ, mã bưu điện và số điện thoại của mình. Sau đó, anh ta phải chỉ ra nơi anh ta muốn làm việc, nói theo địa lý và nêu rõ nghề nghiệp hoặc các ngành nghề của anh ta. Sau đó, đến lúc nói về kinh nghiệm của anh ấy, để chỉ ra các công nghệ thường được sử dụng (C ++, Android, Joomla, Java, Ruby, Node.js, v.v.), để cung cấp loại hợp đồng mong muốn và lý tưởng nhất là ngày bắt đầu của hợp đồng. . hoạt động tiềm năng.
“Khả năng hiển thị của 8 tuần trên nền tảng »
Sau đó, ứng viên có thể điền thông tin lý lịch chuyên môn của họ theo cách thủ công hoặc làm như vậy bằng cách liên kết hồ sơ LinkedIn của họ với talent.io. Giải pháp thứ hai này cũng được hoan nghênh rộng rãi, vì 90% ứng viên hoàn thành hồ sơ của họ thông qua tài khoản LinkedIn.
Sau khi hồ sơ của anh ấy được hoàn thành và gửi cho các nhóm của nền tảng, luôn có nguy cơ bị loại. Ví dụ, nếu bạn đang tìm kiếm một công việc ở Los Angeles hoặc San Francisco, nơi công ty chưa có mặt, rất có thể bạn sẽ bị loại.
Một cuộc sàng lọc ban đầu do những người ủng hộ tài năng thực hiện
Nếu thuật toán không từ chối hồ sơ, ứng viên sau đó sẽ vượt qua giai đoạn đánh giá chất lượng. Từ đó, những người ủng hộ tài năng talent.io nghiên cứu kỹ lưỡng các hồ sơ. Nếu một hồ sơ tương ứng với một trong những ngành nghề được tìm kiếm và với một trong các định dạng (CDI, thực tập tự do hoặc cuối khóa học) được cung cấp, thì người ủng hộ tài năng sẽ đề nghị thảo luận với ứng viên, qua điện thoại hoặc hội nghị truyền hình, trong khoảng ba mươi phút. Trong buổi phỏng vấn, cả hai cùng thảo luận và quay lại với nghề nghiệp của ứng viên. Đây cũng là cơ hội để trình bày nền tảng, và thảo luận về những tham vọng của người tham gia.
“Đồng hành cùng ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng”
Nếu thành công, ứng viên sẽ được hiển thị trên talent.io từ thứ Hai mà anh ta lựa chọn, các phiên hiển thị là hàng tuần. Người ủng hộ tài năng viết, vào cuối cuộc phỏng vấn, một đoạn mô tả ngắn về ứng viên sẽ hiển thị cho các nhà tuyển dụng. Các ứng cử viên được nền tảng chấp thuận sẽ hiển thị trong bốn tuần sau đó, như chúng tôi đã nói trước đó một chút. Sau khi hết phạm vi phơi sáng, khả năng hiển thị sẽ tắt tự nhiên.
Không nên bỏ qua vai trò hạ nguồn do nền tảng vận hành. Người ủng hộ tài năng đồng hành cùng ứng viên trong quá trình tuyển dụng, bằng cách khơi gợi những chủ đề như thương lượng tiền lương, hoặc những nghi ngờ và lo lắng của ứng viên, điều này khá thường xuyên, đặc biệt là ở những ứng viên cấp dưới.
Ứng viên có đến sân khấu một cách tự nhiên hay anh ta bị “phát hiện”? »
Ứng viên có thể đăng ký tự động trên talent.io, thông qua truyền miệng hoặc thông qua hệ thống tài trợ do nền tảng cung cấp hoặc thông qua mua lại trên nền tảng quảng cáo (FacebookReddit, LinkedIn, v.v.).
Thông thường, nền tảng tiến hành xác định chính các ứng viên, bằng cách trực tiếp tìm kiếm các hồ sơ có vẻ phù hợp với nhu cầu của khách hàng.
“Các ứng viên thường có sự lựa chọn giữa một số đề nghị”
Đây là trường hợp của Samuel, từ chương trình bootcamp tập lệnh java Ironhack ở Paris. ” Một người phụ trách các vấn đề tuyển dụng đã chuẩn bị cho chúng tôi quy trình tuyển dụng và cho chúng tôi tham quan các khả năng và những gì chúng tôi phải làm để tìm được việc làm. Đó là cách tôi gặp talent.io, người đã đến trò chuyện với chúng tôi tại bootcamp. Từ đó, tôi rời khỏi bootcamp, và tôi đã xuất hiện trên talent.io một tuần sau đó “, anh ta nói.
Aurore đã nghe nói về talent.io, “mNhưng chúng tôi đã thực hiện quá trình này bằng cách đến với tôi. Việc đăng ký có thể được thực hiện một cách tự nhiên “. Trên talent.io, ứng viên có những lợi thế mà LinkedIn không cung cấp, chẳng hạn như ẩn danh tiểu sử. Do đó, các công ty có quyền truy cập vào hồ sơ có sẵn trên talent.io chỉ có tên của ứng viên. Họ sẽ không tìm ra số điện thoại và họ của anh ấy cho đến khi anh ấy chấp nhận yêu cầu liên hệ. Lời kêu gọi được thực hiện cho ứng viên cũng là một điểm cộng thực sự.
“Không có kinh nghiệm chuyên môn thực sự không nhất thiết bị cấm”
Điều kiện tiên quyết để tích hợp nền tảng?
Nói chung, dịch vụ xác định hồ sơ trên LinkedIn. Nếu talent.io tự nhiên thích những ứng viên có kinh nghiệm, những người đáp ứng nhiều hơn nhu cầu của các công ty, thì trang web sẽ không đóng cửa cho những ứng viên có ít hoặc không có kinh nghiệm.
Một sinh viên rời trường kỹ thuật thông thường phải hoàn thành các kỳ thực tập, được coi là kinh nghiệm. Mặt khác, một sinh viên chưa hoàn thành kỳ thực tập sẽ có khả năng bị loại. Khách hàng của Talent.io đến với nền tảng khi biết rằng các ứng viên đã được sàng lọc trước, điều này giúp họ tiết kiệm được nỗ lực sàng lọc.
Nhưng tất cả đều không mất đối với một ứng viên không có kinh nghiệm, vì tất cả các ứng viên, kể cả ứng viên từ một bootcamp (chẳng hạn như những người từ Simplon.co, Le Wagon hoặc các trường như O’Clock), đều có thể trò chuyện với một người ủng hộ tài năng của nền tảng. . Sau này có thể cung cấp cho họ một trò chơi mã hóa hai mươi phút, trên công nghệ mà họ lựa chọn. Nếu kết quả ít nhất ở mức trung bình được mong đợi đối với một nhà phát triển cấp dưới, nó có thể hiển thị trên talent.io.
Sự chậm trễ giữa việc đăng ký và liên hệ với người ủng hộ tài năng là gì?
Điều này không bao giờ vượt quá 48 giờ và kể từ tháng 9, liên hệ thậm chí có thể được thực hiện trong vòng một giờ! Khi chúng tôi đăng ký ẩn danh trên nền tảng, tệp của chúng tôi đã được nghiên cứu chỉ trong hơn 24 giờ. Những người ủng hộ nhân tài có những hướng dẫn nghiêm ngặt để đáp ứng thời hạn này. Việc nhận cuộc gọi sau đó phụ thuộc vào sự sẵn sàng của ứng viên.
“Từ tuần tôi tham gia nền tảng, tôi bắt đầu có liên hệ”
Mất bao lâu từ khi được hiển thị trên talent.io đến khi ký được một lời mời làm việc?
Trung bình, khoảng thời gian này là khoảng hai mươi ngày. Nếu các ứng viên và công ty tự chủ trên nền tảng, thì chính các công ty phải thực hiện bước đầu tiên. talent.io chuẩn bị hồ sơ của ứng viên và hiển thị nó. Trong trường hợp của hai nhân chứng của chúng tôi, Aurore đã rất nhanh chóng được các nhà tuyển dụng liên hệ. ” Nó rất nhanh chóng. Kể từ tuần tôi tham gia nền tảng, tôi bắt đầu có các địa chỉ liên hệ “. Điều tương tự đối với Samuel, người đã mất khoảng hai tuần để nhận được đề xuất. ” Khi hai hoặc ba đề nghị của tôi đã được chọn, tôi để nền tảng chạy trong một tuần, biết rằng tôi đã tìm thấy những viên ngọc trai của mình. Ba tuần sau khi hiển thị, tôi đã đóng cổng “, Nhà phát triển giải thích.
Với quy trình tuyển chọn ngược dòng có vẻ nghiêm ngặt, talent.io đã cho phép nhiều ứng viên gia nhập một công ty mà họ muốn. ” Việc theo dõi thực sự tốt. Đây là một điểm mạnh của talent.io đối với tôi. Nền tảng đã quan tâm đến việc xác định mục tiêu của tôi và nhắm mục tiêu loại công ty tôi đang tìm kiếm, sau đó cấp quyền truy cập vào hồ sơ của tôi cho các công ty này. “Aurore, người đề xuất trải nghiệm cho biết.
Câu chuyện tương tự đối với Samuel, người được so sánh với trường hợp cá nhân của anh ấy, ” thực sự đề xuất talent.io để chuyển đổi lại “. Nhà phát triển thừa nhận có nhận thấy môi trường khá tích cực, tiếp xúc với thị trường lao động nhẹ nhàng và nhân hậu, vì những người liên hệ với bạn nhất thiết phải quan tâm đến hồ sơ của bạn “. Có lẽ không có cách nào tốt hơn để tóm tắt leitmotif bằng tài năng.io.
