Trong xu hướng hoàn thiện, lĩnh vực công nghệ và kỹ thuật số đang có gió khi được đào tạo lại. Thật vậy, nhiều cơ hội và sự đa dạng của các ngành nghề siêu chuyên môn hoặc ngược lại, các ngành nghề đa chức năng, mang lại nhiều khả năng để bắt tay vào một nghề nghiệp mới. Đồng thời, giờ đây việc bắt đầu một dự án chuyên môn mới trở nên dễ dàng hơn nhờ các trung tâm đào tạo cung cấp phương pháp sư phạm học tập kết hợp (kết hợp học trực tiếp và học từ xa) hoặc trực tuyến 100%. Các tổ chức này cũng cung cấp các lựa chọn tài trợ khác nhau (CPF, POEI, v.v.).
Tuy nhiên, bắt đầu một sự nghiệp mới trong lĩnh vực công nghệ hoặc kỹ thuật số chỉ đơn giản vì chúng đang mở rộng và hứa hẹn một tương lai tươi sáng là chưa đủ. Công việc đòi hỏi nhiều yêu cầu và đầu tư cá nhân là chìa khóa thành công. Quay lại các kỹ năng tạo ra sự khác biệt với các chuyên gia đào tạo lại.
Kỹ năng cứng: kỹ năng chuyên biệt được các nhà tuyển dụng mong đợi
Kỹ năng cứng thể hiện các kỹ năng kỹ thuật cần thiết để hoàn thành các nhiệm vụ và công việc trong một công ty. Đồng nghĩa với bí quyết, những năng lực này có được thông qua đào tạo hoặc kinh nghiệm chuyên môn trong quá khứ và có thể được xác nhận bằng văn bằng, chức danh hoặc chứng chỉ. Trong lĩnh vực kỹ thuật số và công nghệ, một nghịch lý đã dần trở nên phổ biến trong những năm qua. Một mặt, có những ngành nghề rất chuyên biệt đòi hỏi một tập hợp các kỹ năng cụ thể vững chắc và mặt khác, chức năng chéo của các nhiệm vụ đòi hỏi nhân viên phải tích hợp các kỹ năng đa ngành.
Khi nhắm đến một khóa học đào tạo lại kỹ năng, “kỹ năng cứng” thay đổi tùy theo đặc điểm cụ thể của nghề nghiệp mong muốn, nhưng thường khiến bạn có thể trở nên nổi bật với các nhà tuyển dụng. Patrick Rakotomala, giám đốc và người sáng lập ISIKA, cho biết: “Sự thành thạo về bí quyết được tìm kiếm nhiều, chẳng hạn như triển khai chuyên môn DevOps và Đám mây, là những tài sản chính”. Mặt khác, nền tảng kỹ năng đa dạng vẫn được các công ty đánh giá rất cao, chẳng hạn như “nền tảng kỹ thuật CNTT, khoa học hoặc pháp lý đầu tiên”, theo Alexandra Guesnon, giám đốc dự án đào tạo lại kỹ năng và nâng cao kỹ năng cho trung tâm đào tạo ORSYS. Về mặt kỹ thuật số, các vị trí được đảm nhiệm đòi hỏi các kỹ năng đa chức năng: “bạn phải quan tâm nhất định đến xu hướng đồ họa, văn bản, mức độ ưu tiên của thông tin hoặc thậm chí biết các công cụ thống kê để đánh giá hành động của bạn”, Sandrine Levandier, giám đốc sư phạm nhấn mạnh của L’École Multimedia.
Số lượng kỹ năng để có được có thể đáng sợ khi bạn muốn đào tạo lại, đặc biệt nếu bạn đến từ một lĩnh vực hoàn toàn khác. Không cần phải chết chìm trong quá nhiều thông tin. Điều chính là học cách làm chủ các công cụ và kỹ thuật, sẽ hữu ích hàng ngày, và sau đó tiếp tục được thông báo trong suốt sự nghiệp chuyên môn của bạn.
Tại O’Clock, về cơ bản, chúng tôi học cách biết khi nào và tại sao nên sử dụng một số lượng nhỏ các công nghệ hiện tại và hiệu quả, Nicolas Charpin, nhà đào tạo JavaScript giải thích.
Tính tò mò, ham học hỏi và văn hóa web, các kỹ năng chính
Nếu một dự án đào tạo lại chuyên gia về công nghệ và kỹ thuật số đòi hỏi phải có được các kỹ năng kỹ thuật mới, thì những kỹ năng này không đủ để đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ một cách thành công. Đây là nơi xuất hiện các kỹ năng mềm, hay còn gọi là “kỹ năng mềm”, bao gồm các kỹ năng về con người và quan hệ, và đã có tầm quan trọng đáng kể trong những năm gần đây. Làm thế nào để hòa nhập một đội ngũ mới mà không cần thích ứng với văn hóa của công ty? Làm thế nào để làm việc trên các dự án nhanh mà không bị tổ chức?
Trong danh sách dài các kỹ năng, sự tò mò là kỹ năng đứng đầu trong số các kỹ năng được các nhà tuyển dụng coi trọng nhất. Đọc nội dung, ở chế độ chờ, kiểm tra ý tưởng, đặt câu hỏi… Rất nhiều hành động cần thiết để cập nhật kiến thức và rèn luyện văn hóa web của bạn. Ví dụ, tại ORSYS, sự tò mò được chuyển thành “nhận thức về các vấn đề và sự nhạy cảm với các thực hành tốt”. Các kỹ năng mềm đều quan trọng hơn trong công nghệ và kỹ thuật số vì đây là những lĩnh vực luôn vận động. Trong số những kỹ năng tạo nên sự khác biệt, khó có thể không kể đến khả năng thích ứng. Thật vậy, nó thể hiện một trạng thái tinh thần bao gồm động lực, lắng nghe và đặt câu hỏi để đảm bảo đào tạo lại và tiến bộ trong công ty. Một điểm quan trọng khác: sự thích ứng giúp bạn có thể áp dụng các phương pháp làm việc nhanh nhẹn, tạo điều kiện thuận lợi cho sự hợp tác trong các dự án khác nhau.
Patrick Rakotomalala giải thích rằng những phẩm chất của việc lắng nghe, định dạng lại và đặt câu hỏi sẽ luôn là điều cần thiết.
Ngoài ra, các kỹ năng tổ chức rất hữu ích trong tất cả các nhiệm vụ của các chuyên gia trong lĩnh vực này. Pascal Chartrain, giám đốc kỹ thuật dự án và giáo dục tại Demos, chỉ rõ: “Kỹ năng quản lý dự án, quản lý căng thẳng và rủi ro là cơ bản để đảm bảo thành công trong các ngành kỹ thuật số và công nghệ”.
Việc tiếp cận thương hiệu cá nhân hoặc hành động quảng bá hình ảnh của chính mình trên web cũng rất thú vị. Đối với Vincent Montet, người sáng lập và giám đốc MBA chuyên ngành Tiếp thị & Kinh doanh Kỹ thuật số của EFAP, chúng ta đang chứng kiến những phương pháp mới:
Ngày nay, trong lĩnh vực kỹ thuật số, các nhà tuyển dụng tìm kiếm họ và tên của các ứng viên trên Internet. Họ đang tìm kiếm những hồ sơ có sổ địa chỉ và danh bạ để dựa vào khi cần.
Do đó, điều quan trọng là phải kiểm soát các kết quả Google xuất hiện khi tìm kiếm tên của bạn và những kết quả này phản ánh sở thích, kỹ năng chuyên môn của bạn, cũng như dòng biên tập và mối quan hệ nhất quán với các lĩnh vực bạn quan tâm. Trong số các kỹ năng mềm được tìm kiếm nhiều nhất trong lĩnh vực kỹ thuật số và công nghệ, chúng ta cũng có thể kể đến tính tự chủ, kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân, tinh thần đồng đội, chủ động hoặc sáng tạo.
Kinh nghiệm trong quá khứ, đảm bảo các kỹ năng đa dạng
Các hồ sơ trong quá trình đào tạo lại có một tài sản đáng kể để tạo ra sự khác biệt: vô số kỹ năng đa dạng, có được trong kinh nghiệm chuyên môn trước đây. Một giá trị gia tăng thực sự cho nhân viên, cũng như cho công ty và đội ngũ mà anh ta tham gia. Nicolas Charpin khẳng định: “Liệu nhân viên được đào tạo lại có kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh, sản phẩm, trải nghiệm người dùng, thiết kế, hoặc thậm chí trong các lĩnh vực khác rất xa với thế giới kỹ thuật số, về mặt con người và kỹ thuật, đều rất thú vị”. Có kỹ năng từ các lĩnh vực khác nhau, đôi khi trái ngược với công nghệ hoặc kỹ thuật số, sau đó trở thành một thế mạnh của nhân viên. Sandrine Lavandier hoàn thiện: “đào tạo lại là một phần của sự liên tục của sự nghiệp chuyên môn, vì vậy ngay cả khi là một cấp dưới trong các chức năng mới, ứng viên đã có những thứ để mang lại cho công ty”.
Bạn đang do dự bắt tay vào một dự án chuyển đổi? Bạn có thể bắt đầu bằng việc thực hiện đánh giá kỹ năng, điều này sẽ cho phép bạn liên kết điểm mạnh, động lực và nguyện vọng của mình với con đường sự nghiệp trong tương lai. Điều cần biết: đánh giá kỹ năng có thể được tài trợ bởi CPF của bạn.
